Gestão Hospitalar

Campo Grande - MS 2013
Relatório final
Introdução a Comportamento Organizacional Trabalho apresentado ao Curso de Graduação de Tecnologia em Gestão Hospitalar da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da Atividade Avaliativa.
Campo Grande - MS
2013
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO
Este desafio de atividade teve como tema o Comportamento Organizacional focando de forma sucinta os processos de liderança, motivação, comunicação, grupos e estruturas organizacionais.
Trata-se de um relatório elaborado a partir de etapas da ATPS abordando conceitos e especificações de Comportamento Organizacional, assim podemos compreender as minúcias das organizações.
Para uma organização eficiente e eficaz é preciso resolver problemas de acordo com a sua natureza e complexidade, sem aniquilar o sistema como um todo, isso quer dizer, resolver as partes, para que tudo funcione.
Ainda dentro dessa organização a mudança esta presente, pois ela é da natureza humana, porém é preciso a participação de indivíduos visionários e também de cautelosos.
CAPÍTULO 1
DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Comportamento Organizacional é uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa, ele consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no meio ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade, promover a cidadania organizacional. As finalidades do comportamento organizacional correspondem à explicação, previsão e controle do comportamento humano.
1.2 – SISTEMAS ABERTOS X FECHADOS
FREDERICK WINSLOW TAYLOR (1856 – 1915)
Taylor foi o fundador da moderna administração de empresas. Como engenheiro-chefe das fabricas de aço Midway na Filadélfia, após estudar os conceitos de temporalidade e