Projeto Retenção De Talentos

TECNOLÓGICA FEDERAL DO PARANÁ PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO MESTRADO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO NELSON DA ROCHA FRANÇA JUNIOR RETENÇÃO DE TALENTOS: CONSIDERAÇÃO DE ASPECTOS DETERMINANTES NA EMPRESA VOLVO DO BRASIL VEÍCULOS S/A DISSERTAÇÃO PONTA GROSSA 2010 NELSON DA ROCHA FRANÇA JUNIOR RETENÇÃO DE TALENTOS: CONSIDERAÇÃO DE ASPECTOS DETERMINANTES NA EMPRESA VOLVO DO BRASIL VEÍCULOS S/A Dissertação apresentada como requisito parcial à…

- UECE PÓS-GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO DESENVOLVIMENTO POR TREINAMENTO A BAIXO CUSTO MARIA SILVIANE PEREIRA DA SILVA FORTALEZA – 2015 MARIA SILVIANE PEREIRA DESENVOLVIMENTO POR TREINAMENTO A BAIXO CUSTO Projeto apresentado à Universidade Estadual do Ceará como requisito parcial para obtenção da aprovação na disciplina de Metodologia da Pesquisa Científica II. Professor (a) :Kadma Marques Rodrigues FORTALEZA – 2015 SUMÁRIO 1. PROBLEMATIZAÇÃO 4 2

| Share on emailShare on print Caio Lauer No contexto corporativo atual, onde a satisfação em trabalhar na empresa e a crença nos valores das companhias é cada vez mais valorizado, o salário e os benefícios já não são itens relevantes na retenção de talentos, mas podem agregar muito valor. Convênio médico e odontológico não são mais vistos como vantagem, e outras alternativas apontam como ferramentas para perpetuar os colaboradores nas organizações. Os benefícios variam de acordo com…

1 ÁREA TEMÁTICA – GESTÃO DE PESSOAS A GESTÃO DE TALENTOS EM PEQUENAS EMPRESAS – UM ESTUDO DE MÚLTIPLOS CASOS AUTORES MARCO ANTONIO COSTA DA SILVA FIRB - Faculdades Integradas Rui Barbosa jtemda@yahoo.com.br CLAUDIA REGINA FRUCHI Faculdade de Ciências Gerenciais cfruchi@hotmail.com TELMA ROMILDA DUARTE VAZ Faculdades Integradas Rui Barbosa trdvaz@yahoo.com.br MARCELO ALVES CARRERA Faculdades de Ciências Gerenciais de Dracena malvescarrera@hotmail.com ADRIANA MIOLA…

Talento não se define, não se explica, testifica-se, detecta-se. Contudo, não podemos fugir dos ditames da teoria: talento é aptidão natural ou habilidade adquirida. Talento me sugere inteligência e cultura excepcionais. talento |1. |conjunto de aptidões, naturais ou adquiridas, que condicionam o êxito em determinada atividade | |2. |nível superior de certas capacidades particularmente valorizadas | |3. |grande inteligência; agudeza

e analisa a área de atuação dos profissionais de vigilância na segurança patrimonial, focando na vigilância bancária e transporte de valores, no qual descreverei a necessidade de treinamento, aperfeiçoamento constante, gestão adequada retendo os talentos. Busca-se demonstrar os benefícios de se ter profissionais devidamente preparados conforme a cultura e especificações da organização, que está exposta a inúmeros riscos e perigos, muitas vezes não previstos, evitados ou administrados…

chave do crescimento, a tendência do mundo moderno é clara no sentido de tornar o cérebro humano cada vez mais, o fator decisivo para o sucesso econômico (1995, p. 72). Para Stewart o capital humano de uma empresa está incorporado nas pessoas cujo talento e experiência criam produtos e serviços que são o motivo pelo qual os clientes procuram a empresa e não as concorrentes. Elas são um ativo e devem ser consideradas até mais importante que o capital tangível, pois “o dinheiro tem poder,…

seleção, programas de desenvolvimento de lideranças, avaliação de desempenho, entre outros. + textos de Cíntia BortottoMuito se estuda sobre o clima nas empresas, retenção de funcionários, índice de engajamento e cada vez mais fica clara a importância que a liderança tem nisso tudo. A correlação de boa liderança com bom clima, maior retenção e engajamento é comprovada por pesquisas feitas por grandes consultorias empresariais, normalmente internacionais, que se dedicam a estes temas. O…

do Sul- RS. Aproximadamente 96% dos produtos são comprados e revendidos,sendo que os fornecedores são fabricantes certificados e selecionados. A empresa oferece opções de atendimento no varejo, suporte técnico para o desenvolvimento de projetos. E tem uma área industrial interna para fabricar itens especiais conforme a necessidade específica dos clientes. É uma empresa de porte médio com aproximadamente cento e vinte funcionários. Sua missão é otimizar…

Tutor à distância: Ana Soares Disciplina: Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (PROINTER III). RESUMO O presente artigo mostra o papel fundamental das pessoas dentro da organização, além de analisar os meios de identificar, atrair e reter talentos na empresa, e reforça a…