Administração

1590/S1415-65552010000400003 ARTIGOS As quatro faces de RH: analisando a performance da gestão de Recursos Humanos em empresas no Brasil The four faces of HR: analyzing the performance of Human Resource management in Brazilian companies Betania TanureI, *; Paul EvansII; Vera L. CançadoIII IDoutora em Administração pela Brunel University, Reino Unido. Professora Titular da PUC Minas, Brasil e professora convidada do Insead, França e da London Business School, Inglaterra IIDoutor em Gestão e Psicologia Organizacional pelo Massachusetts Institute of Technology, Estados Unidos. Professor no INSEAD/França IIIDoutora em Administração pela UFMG. Professora Titular na Faculdade Pedro Leopoldo, Pedro Leopoldo/MG, Brasil RESUMO Este artigo tem como objetivo analisar o desempenho do RH em empresas brasileiras, a partir do modelo das Quatro Faces da GRH, proposto por Tanure, Evans e Pucik (2007): o executor, o construtor, o parceiro de mudança e o navegador. Para tal, foram utilizados dados secundários de uma survey com 172 presidentes das 500 maiores empresas no Brasil; e se analisaram os resultados de um estudo de caso, realizado em uma empresa financeira - Brasilprev. Os dados do estudo de caso foram coletados por meio de 14 entrevistas individuais, de três grupos focais com 15 colaboradores de diversos níveis hierárquicos, e de 68 questionários. Os resultados da survey com os presidentes indicaram que o RH é considerado predominantemente…

MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL T9 TRABALHO DE GESTÃO DE QUALIDADE Professor Drº Ricardo Machado Eduardo Frayha Kátia Guedes Márcia Melati Patrícia Coragem Selma Pacheco PNQ e seus desdobramentos na área de Gente e Gestão da Bunge Alimentos S/A São Paulo Dez-2012 O presente trabalho foi realizado e fundamentado nas práticas da área de Gente & Gestão no segmento Agribusiness na empresa Bunge Alimentos S/A. 1. Liderança 1.1 Governança Corporativa = 40…

INTRODUÇÃO O presente trabalho de Projeto Integrado II trata-se de um trabalho de cunho acadêmico para aprovação na respectiva disciplina do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos das Faculdades Metropolitanas Unidas – FMU. O objetivo do trabalho está na identificação de uma proposta de melhoria na área de Remuneração e Benefícios da empresa Conservare. O fator de oportunidade de melhoria, identificado pelo grupo, foi com respeito ao aspecto de que a área apresenta…

| Trabalho de Práticas de RH II| Descrição de Cargos e Salários Descrição de dez cargos e suas respectivas atividades dentro de uma organização fictícia. DESCRIÇÃO DO CARGO | IDENTIFICAÇÃONome do Cargo: Secretária ExecutivaDepartamento/setor: DiretoriaSubordinação: Diretor AdministrativoContatos Internos: Contabilidade, Recrutamento & Seleção, Departamento Financeiro, Departamento administrativo-operacional, Departamento De Pessoal, Departamento Jurídico e demais…

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIENCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO SUPERIOR DE GESTÃO TECNOLÓGICA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS CAMPUS – CHÁCARA II PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – III CRIAÇÃO DE NOVO PRODUTO PARA CRESCIMENTO E LUCRATIVIDADE. Empresa: Suzano Papel e Celulose S/A. UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIENCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO SUPERIOR DE GESTÃO TECNOLÓGICA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO TOCANTINS CAMPUS DE MIRACEMA PROJETO DE PESQUISA FLUXO DE ENERGIA DA PRODUÇÃO ARTESANAL DE SABÃO ACADÊMICOS: Renato N. Duarte Mayra C. Alves PROFESSOR: Fernando Pessoa MIRACEMA NOVEMBRO DE 2012 1. INTRODUÇÃO Sabão é o nome designado ao produto da reação de uma base (grupo álcali) com ácidos graxos. Sua produção é antiga, com evidencias registradas desde 2.800 a.C, em escavações na antiga |Babilônia. Segundo…

Projeto de Infra-estrutura de Rede Imobiliária Lopes & Fernandes Índice 1 - Introdução 3 2 – Objetivo 3 3 – Apresentação da Consultoria 3 4 – Apresentação do Cliente 3 5- Escopo do Projeto 4 6 – Detalhamento do Escopo 4 6.1- Organização dos Computadores 4 6.2- Sistema Operacional 6 Criação de Usuários no AD 7 Regras de composição de nomes 7 Regras para a criação de senhas dos Usuários 7 Regras de OUs 8 Regras para criação de Grupos: 8…

qual foi uma passo decisivo para a internacionalização de seus negócios, hoje em andamento em mais de 24 países. Para saber-mos mais sobre essa história bem- sucedida, podemos acessar o site “Projeto Memória Votorantim”, uma iniciativa mantida desde 2003que visa fortalecer o vínculo entre os profissionais do Grupo e assim valorizar seu papel de agentes da construção da trajetória da organização. Perfil Votorantim é uma empresa de 100% brasileira, atua em mais de 24 países, o Grupo…

convergir para a concretização do planejamento estratégico. Cada área deve maximizar esforços, para integrar as políticas empresariais. Nesse sentido, não basta apenas valorizar a evolução dos comportamentos grupais, mas se exige que tal desenvolvimento esteja atrelado às respectivas diretrizes estratégicas. O conhecimento produzido ou reproduzido, nesse modelo, busca seguir uma espécie de manual de orientação à consecução das propostas organizacionais, dentro de uma ótica funcionalista.…

de visão da organização na qual o setor de RH era apenas de atentar aos colaboradores da organização, ao contrário do cenário atual, que observa o setor de RH como um centro de visão estratégica da organização. Com essa nova visão da organização surge um novo perfil para o profissional na qual ele precisar ter uma visão holística da empresa e não se atentar apenas com a sua função, ele precisa entender o negócio como um todo, fazer associações com outras áreas e também conhecer o perfil…