Projeto Mudanca Cultura Organizacional

Capítulo 2: Conceito, Componentes e Tipologias Organizacionais..................................... Capítulo 3: As Organizações como Grupo de Pessoas......................................................... Capítulo 4: As Organizações como Sistemas e suas Inter-relações com o Ambiente......... Capítulo 5: O Administrador e o Empreendedor................................................................. Capítulo 6: Tendências e Mudanças no Mundo da…

[pic] Instituto Brasileiro de Pós-Graduação e Extensão - IBPEX EDVAN DE SOUZA SANTOS A MUDANÇA ORGANIZACIONAL APÓS A ENTRADA DE DEFICIENTES FÍSICOS EM GRANDES COORPORAÇÕES Salvador 2012 EDVAN DE SOUZA SANTOS A MUDANÇA ORGANIZACIONAL APÓS A ENTRADA DE DEFICIENTES FÍSICOS EM GRANDES COORPORAÇÕES Salvador…

viciado pela cultura organizacional, que pudesse buscar e implantar uma solução inovadora. Buscou-se então uma parceria com a Fundação Getúlio Vargas, através da qual se consolidou o projeto que descreveremos mais abaixo. O projeto buscou fundamentar-se nos princípios da pesquisa participativa, e por isso foi escolhida uma concessionária para servir de Projeto-Piloto para os conceitos a serem implantados na empresa. As razões da escolha da concessionária Comark como palco deste…

um resumo das metáforas criadas por Gareth Morgan, que apontam para uma visão bastante ampla da organização. Ele procura categorizar visões sobre a organização através de uma extensa revisão bibliográfica sobre teoria organizacional. Seu ponto de partida é a análise organizacional feita sob a ótica das metáforas. Para Morgan metáforas são uma maneira de pensar e uma maneira de ver as coisas. Morgan utiliza-se de 8 metáforas para entender a organização. 1. Organizações como máquinas.…

METÁFORAS ORGANIZACIONAIS: MÁQUINA ORIGENS DAS BUROCRACIAS MECÂNICAS ÀS ORGANIZAÇÕES EM REDE: UMA VISÃO PANORÂMICA Administração Científica: Taylor e Ford Perspectiva Clássica: Fayol, Mooney e Urwick Perspectiva Neoclássica: Koontz, O’Donnell, Drucker Professor José Albino (31) 9957 3480 e (31) 33762468 atendimentograduacao@uol.com.br Administração em Publicidade e Propaganda – FCA / PUC Minas METÁFORAS ORGANIZACIONAIS: MÁQUINA Perspectiva Burocrática: Weber e Merton…

Cultura em computadores e sistemas de informação A cultura computacional é o conhecimento dos sistemas e equipamentos computacionais e de como eles funcionam. Ela enfatiza os equipamentos e dispositivos (Hardware), programas e instruções (Software), bases de dados e telecomunicações. A cultura de sistemas de informação vai além do conhecimento dos fundamentos de sistemas e equipamentos computacionais. A cultura de sistemas de informação é o conhecimento de como os dados e as informações são

1 - RESUMO Neste trabalho procuramos focar as dificuldades, traumas e conflitos advindos de um processo de mudança organizacional. Demos destaque à ação do agente de mudanças, profissional diretamente responsável pelo sucesso ou fracasso das novas implementações . Analisamos, de forma sucinta, o cenário pós-moderno em que se encontram as empresas e as mudanças impostas por este mercado alterado nos últimos anos. Enfocamos também, a importância da comunicação, aplicada de forma eficiente, como

O Desvendar a Cultura de uma Organização – um Discussão Metodológica Conceitualizando Cultura Organizacional As pesquisas de Janice Beyer e Harrison Trice, partiam de um conceito bastante usual de cultura na literatura administrativa: “rede de concepções, normas e valores, que são tão tomadas por certas que permanecem submersas à vida organizacional”, eles afirmam que “para criar e manter a cultura estas concepções , normas e valores devem ser afirmados e comunicados aos membros da…

Identidade Corporativa Comum MBA em Gestão de Pessoas Turma GPABC11 Verônica Didolich Mafra Juliana Trevensoli Gerken Brasil Professor Orientador: Ricardo Frenzel Moreira, Ms 79 vol. 7 - nº 4 - p. 79-140 - 2009 Os mais relevantes projetos de conclusão dos cursos MBAs 2008 80 Implementação de Programa de Endomarketing SUMÁRIO 1. Introdução, 83 2. Justificativa do tema, 85 3. Fundamentação teórica, 86 4. Caracterização da organização-foco, 97 5. Cenário e…

Este trabalho tem como objetivo a abordagem aprofundada sobre as Teorias Organizacionais, Teoria dos Sistemas, Teoria da Contingência e Estratégia Organizacional, abordando a importância e aplicação no cotidiano administrativo. 1. TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL 1.1 Origem A Teoria do Desenvolvimento Organizacional nasceu na década de 1960 em função das mudanças no mundo das organizações e em função da inadequação das…