Projeto Motivacional Em Linha De Producao

qualidade. Atendendo, desta forma, a contento as especificações do cliente. Com um fluxo muito grande de material, surge a necessidade de abastecer suas linhas de produção de forma mais eficiente. Assim as montadoras padronizam seus processos e exige dos fornecedores que a entrega no ponto de uso seja utilizando o método JIT otimizando seu tempo de produção. O JIT é um conceito simples porem completo. As peças são montadas de acordo a solicitação do cliente seguindo uma serie numerada…

estratégica e operacional 21 5. Políticas de RH 22 6. Motivação, satisfação e comprometimento 24 Motivacionais 29 29 29 Higiênicos 29 (Figura 13.7 – Uma comparação dos modelos de motivação de Maslow e de Herzberg, pág. 289 – retirada do livro do Prof. CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. Edição Compacta – 3a. Edição. Editora Campus). 29 2 – Fatores motivacionais ou fatores intrínsecos, pois estão relacionados com o conteúdo do cargo e com a…

ESCOLAS DA COMUNIDADE FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI - FACECAP CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO MOTIVAÇÃO, SUA IMPORTÂNCIA E BENEFÍCIOS IMPLANTADOS NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DO RAMO DA INFORMÁTICA. AMANDA RODRIGUES Projeto de Pesquisa de Monografia de conclusão de curso apresentado ao curso de Administração da FACECAP/ CNEC Capivari. Orientador: Prof Ms Marco Antonio Armelin. CAPIVARI - SP 2013 II III AGRADECIMENTOS Agradeço a Deus, que é soberano…

NOGUEIRA CASAES DAIANE DE JESUS FERNANDA TOMÉ DA COSTA DINIZ JEFERSON DO AMOR DIVINO S. VIEIRA NEIDJA MARGARIDA DE SANTANA WAGNER LIMA BACELAR ATIVIDADE I Atividade desenvolvida para atender os requisitos da disciplina Projeto Interdisciplinar I do curso de Administração da Universidade Salvador – UNIFACS Orientadores: Profo. Sergio Hage Fialho Tutora: Laiz Gomes da S. Borborema Salvador 2014 SUMÁRIO 1. Introdução…

1 UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO EM TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS CYNTHIA DE PAULA GAYGNOUX DE NAZARÉ PIM III E IV PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR O REI DAS EMBALAGENS BELÉM – PARÁ 2015 2 CYNTHIA DE PAULA GAYGNOUX DE NAZARÉ PIM III E IV PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR O REI DAS EMBALAGENS Trabalho do Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM III e IV, apresentado como exigência para conclusão do 2º Semestre do Curso Superior de Tecnologia Gestão…

MOTIVAÇÃO E VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL: FERRAMENTAS ESSENCIAIS NA GESTÃO DE PESSOAS SALVADOR – BA 2012 JOSÉ CARLOS BONADIA GUIMARÃES MOTIVAÇÃO E VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL: FERRAMENTAS ESSENCIAIS NA GESTÃO DE PESSOAS Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso de Especialização em Gestão de Pessoas da Fundação Visconde de Cairu, Salvador-Ba, como parte dos requisitos para a obtenção do título de Especialista em Gestão de Pessoas. Orientadora…

de empresas passaram a demonstrar que as antigas abordagens de cargos conduzem a resultados contrários aos objetivos organizacionais. A partir daí começam a surgir novos modelos de desenho de cargos: Duas diferentes escolas contribuíram para o projeto e o desenho dos cargos: A administração científica (Teoria Clássica) O humanismo industrial (Relações Humanas) Podemos distinguir 03 modelos básicos de desenho de cargos: Modelo clássico: Ênfase na tarefa e na tecnologia. Modelo…

4. Ciclo motivacional 13 3.5. Frustração 14 3.6. Moral e clima organizacional 14 3.7. Características individuais 15 4. HISTÓRICO E CONCEITO DE MOTIVAÇÃO 16 5. CARACTERISTICAS DO COMPORTAMENTO MOTIVACIONAL 18 5.1. O sistema Lifo (Life Orientation) 21 5.2. Levantamento de estilos motivacionais - LEMO 21 5.2.1. Orientação participativa 23 5.2.2. Orientação para a ação 24 5.2.3. Orientação para a manutenção 25 5.2.4. Orientação para a conciliação 26 6. PATOLOGIA MOTIVACIONAL…

............................................................................................................................ 18 Introdução A Relatora deste projeto o modelo de gestão, cursa o sexto período de Administração de empresa, no Centro Universitário da Univercidade, unidade Gonçalves Dias – Centro RJ, turno noite. Atualmente faz estágio, desde 27/11/2011, no Centro de suprimentos de logística (CSL-

UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE INSTITUTO DE MATEMÁTICA LANTE – Laboratório de Novas Tecnologias de Ensino PRODUÇÃO DE MATERIAL DIDÁTICO PARA EAD: UM OLHAR PARA A DIVERSIDADE “A importância da acessibilidade do material didático para a pessoa com deficiência visual”. ADRIANE REGINA BRAVO MENDES DIADEMA/SÃO PAULO 2012 ADRIANE REGINA BRAVO MENDES “A importância da acessibilidade do material didático para a pessoa com deficiência visual”. Trabalho Final de Curso…