Projeto Motivacional De Psicologia

MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Projeto de pesquisa apresentado à disciplina Orientação de Estágio II, do Curso de Administração, da Faculdade Fortium, sob orientação do Professor: Eliéser Gomes. Faculdade Fortium BRASÍLIA NOVEMBRO/20011 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 5 2. OBJETIVOS 7 2.1 Geral 7 2.2 Específicos 7 3. JUSTIFICATIVA 8 4. REVISÃO TEÓRICA 9 4.1 – A EMPRESA 9 4.1.1 – Missão 9 4.1.2 – Valores 9 4.2 CONCEITO DE MOTIVAÇÃO 10 4.3. EVOLUÇÃO DOS ESTUDOS MOTIVACIONAIS 11 4.4.…

corolário a necessidade de valorizar os empregados e de criar condições favoráveis para maximizar o seu desempenho e a sua satisfação no trabalho. Atualmente, observam-se na pesquisa e na prática organizacionais, mudanças importantes nas estratégias motivacionais utilizadas nas organizações. A tendência é substituir as estratégias centradas na recompensa associada ao desempenho esperado (Steers e Porter, 1991; Schiehll e Morissette, 2000) por um estilo de vida organizacional que promova…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO PIAUI - UESPI. CAMPOS: JOSEFINA DEMES. CURSO: ADMINISTRAÇÃO. PROJETO DE MONOGRAFIA LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO FLORIANO - PI, DEZEMBRO DE 2013 TITULO: LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO. PROJETO DE MONOGRAFIA SERÁ APRESENTADO AO PROFESSOR ADAIL PEREIRA CARVALHO JUNIOR, TURMA 2013 DA UNIVERCIDADE ESTADUAL DO PIAUI. FLORIANO - PI, DEZEMBRO DE 2013 SUMARIO

MOTIVAÇÃO Gestão de Pessoas Sumario Conceito de motivação Introdução Fatores motivacionais Programação neurolinguística Como motivar uma equipe Hierarquia das necessidades “ a pirâmide de Maslow “ Motivação intrínseca e extrínseca Conclusão Bibliografia Motivação Motivação é um impulso que faz com que as pessoas ajam para atingir seus objetivos. A motivação é o que faz com que os indivíduos dêem o melhor de se, façam o possível para conquistar o que…

....................................................7 Referencial teórico...................................................................................................9 1. INTRODUÇÃO Este projeto visará relacionar a melhor produtividade dos funcionários de uma empresa com a motivação dos mesmos abordando como a motivação dos funcionários no ambiente de trabalho pode influenciar de maneira positiva o seu desempenho. Para…

1.1 Problema da Pesquisa de Campo Qual a influência do treinador nos aspectos motivacionais dos Atletas de Voleibol? 1.2 Objetivos da Pesquisa de Campo 1.2.2 Objetivo Geral Identificar a influência do treinador nos aspectos motivacionais dos Atletas de Voleibol 1.2.2 Objetivos Específicos Verificar a importância do treinador no aspecto motivacional dos jogadores; Verificar a importância do treinador no aspecto psicológico dos jogadores; Verificar como deve

percebemos a necessidade da realização de uma reflexão frente aos demais aspectos encontrados na busca pela realização das metas na tentativa de entender um questionamento comum e de utilidade para a psicologia organizacional, dentre estes destacamos a motivação: Qual a importância dos aspectos motivacionais num ramo profissional onde as exigências no cumprimento de metas ascendem numa crescente mercadológica de extrema competitividade? Levando em consideração a relevância do tema e…

corolário a necessidade de valorizar os empregados e de criar condições favoráveis para maximizar o seu desempenho e a sua satisfação no trabalho. Atualmente, observam-se na pesquisa e na prática organizacionais, mudanças importantes nas estratégias motivacionais utilizadas nas organizações. A tendência é substituir as estratégias centradas na recompensa associada ao desempenho esperado (Steers e Porter, 1991; Schiehll e Morissette, 2000) por um estilo de vida organizacional que promova…

corolário a necessidade de valorizar os empregados e de criar condições favoráveis para maximizar o seu desempenho e a sua satisfação no trabalho. Atualmente, observam-se na pesquisa e na prática organizacionais, mudanças importantes nas estratégias motivacionais utilizadas nas organizações. A tendência é substituir as estratégias centradas na recompensa associada ao desempenho esperado (Steers e Porter, 1991; Schiehll e Morissette, 2000) por um estilo de vida organizacional que promova…

trabalho realizado. Satisfação é uma energia indireta ou extrínseca, ligada a aspectos como salários, benefícios, reconhecimento, chefia, colegas e várias outras condições que precisam estar atendidas. (BERGAMINI;CODA, 1997, p.98) Os fatores motivacionais contribuem para que haja uma melhor relação não só em equipes de trabalho, mas, também, melhorias na vida pessoal de cada ser humano. A motivação consiste em fatores que influenciam um indivíduo a realizar as tarefas e atingir os…