PROJETO TCC VD

DISPENSA POR JUSTA CAUSA DO EMPREGADO VINICIUS CAMPOS SENGER PERES SOROCABA/SP 2015 DISPENSA POR JUSTA CAUSA DO EMPREGADO Projeto de pesquisa apresentado ao Departamento de Pós-Graduação e Extensão da Anhanguera Uniderp pelo acadêmico VINICUS CAMPOS SENGER PERES, como requisito parcial à obtenção do grau de especialista. SOROCABA/SP 2015 SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO 4 1.1 Tema 4 1.1.1 Delimitação do tema 5 1.2 Problema 5 1.3 Hipótese 5 1.4 Objetivos 5 1.4.1 Objetivos gerais 5 1.4.2 Objetivos específicos 5 1.5 Justificativa 6 2 - PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS 6 2.1 Tipo de pesquisa 6 2.2 Método 7 2.3 Instrumentais técnicos 7 3 - CRONOGRAMA 8 4 – REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.............................................. 9 DISPENSA POR JUSTA CAUSA DO EMPREGADO 1 - INTRODUÇÃO: Dentre os muitos pilares de uma relação empregatícia, uma característica é inerente a todas elas: A reciprocidade. Qualquer relação empregatícia deve ter, no mínimo, essa característica para que a atividade do empregado possa ser desenvolvida de maneira a obter o resultado esperado. Porém, mesmo com essa caracterização, problemas podem e costumam ocorrer, motivo pelo qual a lei trabalhista atribuiu ao empregador o direito da dispensa unilateral. Esse meio de dispensa é o que chamamos de justa causa, caracterizada como uma ou repetidas faltas (o grau veremos mais afundo num momento adequado) do obreiro. Essa(s) conduta(s) deve(m) estar devidamente tipificada(s)

ALCOOLISMO, DOENÇA OU MOTIVO PARA DISPENSA POR JUSTA CAUSA? Pesquisa apresentada à Disciplina de Metodologia da Ciência da Faculdade de Americana – FAM do curso de Direito, sob orientação da Profª Cláudia Aparecida Stefano Sanches. Americana-SP 2012 Sumário 1. TÍTULO................................................................................................................................ 3 2. Tema DA PESQUISA 3 3. Delimitação DO TEMA 3 4. Problema 3 5. Objetivo DA PESQUISA …

PROJETO DE MONOGRAFIA Aluno: Ricardo Jackow RA: 4382834 Turma: 3207F02 Professor Orientador: Marcelo Barbosa de Melo 1. Título Rescisão por Justa Causa. 2. Introdução ou Apresentação Empregado e empregador se unem através de um contrato de trabalho que prevê obrigações mútuas: para o empregado, obrigações de obediência, diligência no exercício das atividades e fidelidade e para com o empregador fornecer serviço, pagar salário, respeitar o empregado e cumprir as demais cláusulas do…

CENTRO UNIVERSITÁRIO SALESIANO DE SÃO PAULO – U.E. DE LORENA Coordenação do Curso de Direito - Programa de Orientação de Monografias - TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO Antonio Augusto Nogueira Dispensa sem justa causa: Convenção nº 158 da OIT e o Direito do Trabalho Brasileiro Lorena, 23 de Maio de 2.014 CENTRO UNIVERSITÁRIO SALESIANO DE SÃO PAULO – U.E. DE LORENA Coordenação do Curso de Direito - Programa de Orientação de Monografias - TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO Antonio…

1. INTRODUÇÃO O presente trabalho trata da vedação a dispensa durante a estabilidade provisória, garantida ao obreiro em caso de gravidez ou acidente de trabalho do mesmo. Também aborda quais são as penalidades geradas, ao empregador, caso o empregado seja dispensado durante esse período. O objetivo é recolher e expor informações sobre o tema para um melhor entendimento. Além dos conceitos básicos sobre o tema, o trabalho traz duas abordagens correlacionadas ao mesmo: primeiro o…

CENTRO UNIVERSITÁRIO BARRIGA VERDE - UNIBAVE CURSO DE DIREITO FELIPE ABATTI DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO PROJETO DE PESQUISA ORLEANS 2014 FELIPE ABATTI DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO PROJETO DE PESQUISA Projeto de Pesquisa apresentado ao Centro Universitário Barriga Verde – UNIBAVE, que será submetido para avaliação e aprovação. …

FANOR CAMPUS DUNAS CURSO DE DIREITO CALISTAMAR NOBRE DE QUEIROZ CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO OS MOTIVOS ENSEJADORES DA JUSTA CAUSA FORTALEZA 2013 CALISTAMAR NOBRE DE QUEIROZ CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO OS MOTIVOS ENSEJADORES DA JUSTA CAUSA Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso de Bacharelado em Direito, da Faculdade Nordeste, Campus Dunas, como requisito…

FACULDADE DE DIREITO MILTON CAMPOS NOVA LIMA 2015 ANDRÉ AVILA DE CARVALHO SILVA Empresa Individual de Responsabilidade Limitada – EIRELI e suas particularidades Projeto de pesquisa apresentado ao núcleo de pesquisa (NUPE) da Faculdade de Direito Milton Campos, requisito parcial para a conclusão de curso e a obtenção do título de Bacharel em Direito, sob orientação do Professor Thales Catta Preta. Projeto individual: Empresa Individual de Responsabilidade Limitada –…

LUANA PAULA CAMPO VILMA PEREIRA BRITIS SEGURO-DESEMPREGO Estudo apresentado ao Curso de Ciências Contábeis – UNIC, como critério de avaliação oficial das disciplinas Metodologia da Pesquisa Científica, sob a orientação da professora Ms. Regina Suzi Soares. Rondonópolis 2011/1 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO No Brasil, milhares de pessoas perdem seu emprego todos os dias, podendo…

ADELAIDE FÁTIMA DE JESUS ABREU ESTABILIDADE PROVISÓRIA DA EMEPREGADA GESTANTE NOS CONTRATOS POR PRAZO DETERMINADO. Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso de Pós-Graduação em Direito e Processo do Trabalho e Direito Previdenciário, da Universidade Estácio de Sá, como requisito parcial à aprovação na Disciplina Metodologia da Pesquisa. Rio de Janeiro 2014 1)TÍTULO Estabilidade Provisória da Empregada Gestante nos Contrato por Prazo…