Projeto De Pesquisa Dispensa Por Justa Causa

..................................................... 13 8 – Demissões (sem justa causa, com justa causa e rescisão indireta) .................. 14 Matemática: 9 – Indicadores (anexos) ........................................................................................ 16 10 - Bibliografia e sites visitados: ...................................................................... 18 1 - A empresa Nossa pesquisa foi realizada em uma empresa de serviços, manutenção e instalações…

parcelas do seguro desemprego, em caso de rescisão contratual involuntária. Conclui-se, portanto, que o mesmo só era concedido, exclusivamente, ao empregado inscrito no FGTS, por um período mínimo de 15 meses nos últimos 24 meses contados da dispensa sem justa causa, que não está em gozo de qualquer benefício previdenciário, excetuados auxílio-acidente e pensão por morte, e, ainda, que não possui renda própria de qualquer natureza. Desta forma, a PEC 72, prevê a extensão aos…

existentes sobre o assédio moral aos operadores do direito, com intuito de que seja dada a importância legal e necessária para uma solução conveniente diante do assunto abordado. Para a elaboração da presente monografia foi feito o uso principalmente de pesquisas bibliográficas, que nos ajudou a reunir informações jurídicas, históricas, sociológicas e psicológicas sobre o tema em discussão, jurisprudências, doutrinas e notícias atuais encontradas em meios eletrônicos, além de um estudo…

senai.com.br Legislação Trabalhista 1 www.senai.com.br 2 Dados extraídos da tabela de “Total de ocupações, por tipo de inserção no mercado de trabalho, segundo as classes e atividades - 2001-2005”. Fonte: IBGE, Diretoria de Pesquisas, Coordenação de Contas Nacionais. Considerando: (1) Ocupação com vínculo formal: ocupações com carteira de trabalho assinada, funcionários públicos estatutários, militares e empregadores de empresas formalmente constituídas. (2)…

Exposição de Motivos do Senhor Ministro de Estado da Justiça Brasília, em 06 de junho de 1975 Excelentíssimo Senhor Presidente da República Tenho a honra de encaminhar a Vossa Excelência o Projeto do Código Civil, cujo anteprojeto é de autoria dos Professores MIGUEL REALE, na qualidade de Supervisor, JOSÉ CARLOS MOREIRA ALVES, AGOSTINHO DE ARRUDA ALVIM, SYLVIO MARCONDES, EBERT CHAMOUN, CLÓVIS DO COUTO E SILVA e TORQUATO CASTRO, que elaboraram, respectivamente, a matéria…

mais precioso das organizações é o que as pessoas pensam, produzem intelectualmente. As organizações aprenderam, ainda que tarde, que quando ensinam e educam seus colaboradores, mesmo que estes um dia vão procurar outras empresas e projetos, estão criando uma sociedade do conhecimento, onde todos são beneficiados. O mercado produz conhecimento para ela mesma. Conclusão É bom ressaltar que um pequeno índice de rotatividade se bem trabalhado pelos gestores, pode…

ano, um 2º ano, dois 3º ano, dois 4º ano e dois 5º ano e o da tarde 13horas às 17h30min com dois 1º ano, dois 2º ano, dois 3º ano, um 4º ano e um 5º ano, todas as turmas com 20 minutos para intervalo. Os alunos possuem idade de 06 aos 14 anos por causa dos repetentes, e os focos de estudos são divididos em dois ciclos de progressão continuada, o I do 1º ao 3º ano a alfabetização e o II 4º e 5º ano. Há um total de 478 alunos, onde 111 estão no 1° ano, 77 no 2º ano, 109 no 3º ano, 98 no 4º…

Somente no final do século XX, o assédio moral está sendo identificado e reconhecido em todo o mundo. Iniciativas estão surgindo no campo da legislação. A França é a pioneira na instituição de pena para o assédio moral, existindo também outros projetos de lei em discussão em Portugal, Suíça, Bélgica, Itália, Alemanha, Suécia, Inglaterra, Noruega, Japão e Estados Unidos. No Brasil a primeira lei contra o assédio moral foi editada em Iracemápolis (SP), sendo regulada em 2001. 3 Pode-se…

(Funcionários) - Procurando criar mudanças afim de motivar e gera expectativas em cima de seus funcionários - Stakeholders Externos (Clientes e Fornecedores) Mesmo sendo totalmente benéfico para a organização qualquer mudança que venha a acontecer em seu meio causa uma grande barreira perante a seus funcionários por diversos fatores, dentre eles podemos destacar: * Medo do Desconhecido - O funcionário sente medo de não se adaptar ao novo processo. * Alterar padrões de execução - Quando o…

JORNALISTA RESPONSÁVEL Talita Casimiro DRT 0065398/DF CAPA Neftaly Vieira Wgilson Granjeiro EDITORAÇÃO ELETRÔNICA Neftaly Vieira FOTOGRAFIA Henrique Santos ILUSTRAÇÕES Marcos Alves de Oliveira ILUSTRAÇÕES E INFOGRÁFICOS Neftaly vieira DRT DF3548/91 PROJETO GRÁFICO Oziel Candido Pedro Wgilson Granjeiro REVISÃO Editora Gran Cursos IMPRESSÃO Gráfica Coronário Tiragem: 10 mil exemplares DEPARTAMENTO COMERCIAL Editora GRan cursos E-mail: revista@grancursos.com.br Endereço: SIG SUL, Quadra 01,…