Projeto De Educação Corporativa De Uma Empresa

MODELO PARA O PROJETO Título: EDUCAÇÃO CONTINUADA NA ORGANIZAÇÃO Tema: No mercado de trabalho atual, não basta a formação tradicional sendo necessário que o empregado possua diferentes competências, nas quais o conhecimento será decisivo para que seu desempenho seja satisfatório para a empresa. A grande velocidade da informação e a competitividade que o capitalismo instituiu nos negócios, força o sujeito a buscar uma formação que o atualize. Problema: Como o profissional pode aumentar

eles para além do mundo das grandes empresas. Pode-se então depreender da análise de Cesar SOUZA que, somente o desenvolvimento contínuo do conhecimento humano e de suas formas de aplicação permitirá o atendimento das necessidades dessa nova Era. Assim, o grande desafio das Organizações do Século XXI será atrair e reter clientes, fornecedores e criadores de conhecimento. A estratégia empresarial necessitará estar fortemente apoiada em uma estratégia de educação continuada dos…

EDUCAÇÃO CORPORATIVA A Educação Corporativa no seu inicio era uma prática empregada para o aprendizado e o desenvolvimento apenas do profissional em questão, hoje se apresenta como uma estratégia, ou seja, muito mais do que apenas um treinamento, uma ferramenta de crescimento e desenvolvimento como um todo visando um diferencial das organizações nesse mundo competitivo. Segundo Chiavenato (2003), a educação corporativa surge num momento em que as empresas voltam seu olhar para as…

EDUCAÇÃO NO BRASIL A educação no Brasil segundo o que determina a Constituição Federal e a Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional (LDB), deve ser gerida e organizada separadamente por cada nível de governo. O governo Federal, os Estados, o Distrito Federal e os municípios devem gerir e organizar seus respectivos sistemas de ensino. Cada um desses sistemas educacionais públicos é responsável por sua própria manutenção, que gere fundos, bem como os mecanismos e fontes de…

Eletronorte 1. Listar e comentar as principais ações de Educação Corporativa da Eletronorte. Inicialmente, a empresa realizou ações de treinamento e desenvolvimento destinadas a aumentar a empregabilidade dos colaboradores. Mais tarde, a Eletronorte criou o Programa de Educação à distância e, para implantar a universidade corporativa se baseou em educação continuada e gestão do conhecimento. Também houve a necessidade de mudar a cultura da empresa visando esse aprendizado contínuo.…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 4. ° SEMESTRE PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM II - FINAL PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE PROFESSOR-TUTOR EAD - SÃO PAULO 2013 RESUMO Nesta pesquisa de treinamento e desenvolvimento apresenta-se um estudo sobre a Organização como um conjunto integrado de competências e o Sistema de Administração em…

Cepac Centro de educação profissional Aguinaldo de Campos Netto Responsabilidade Socioambiental Março 2013 Cepac Centro de educação profissional Aguinaldo de Campos Netto Responsabilidade Socioambiental Empresa Souza Cruz Março 2013 Empresa Souza Cruz As demandas da sociedade nos últimos…

INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS CAMPUS PARAÍSO Atividades Práticas Supervisionadas SÃO PAULO 2010 Atividades Práticas Supervisionadas Fair Corretora de Câmbio Trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do 5º semestre, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre. SÃO PAULO…

Educação Corporativa e Carreira: Reflexões Idéia Central do Texto Uma vez que as organizações necessitam que as pessoas aprendam mais rápido, para acompanhar as mudanças de mercado no mundo atual, surge a educação corporativa como uma estratégia da Organização, para transmitir ao funcionário a educação que não lhe foi dada na educação formal (básica), mais considerando a cultura e o contexto empresarial, sem perder de vista as características individuais dos seus funcionários,…

UNIVERSIDADES CORPORATIVAS: DOIS LADOS DA MESMA MOEDA? GESTÃO DE PESSOAS E AS UNIVERSIDADES CORPORATIVAS: DOIS LADOS DA MESMA MOEDA? RESUMO Este artigo descreve o modelo de universidade corporativa de uma instituição financeira, além de compreender as implicações dessa configuração de desenvolvimento profissional na gestão de pessoas da organização. De cunho qualitativo e descritivo, utilizou-se como estratégia de pesquisa um estudo de caso. Os resultados revelam a…