Projeto De Educação Corporativa De Uma Empresa

PÓS-GRADUAÇÃO EM INFORMÁTICA NA EDUCAÇÃO PROPOSTA DE EAD PARA A UNIVERSIDADE CORPORATIVA DA AMRIGS CRISTINA CARINE DIAS 2008 PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO GRANDE DO SUL FACULDADE DE INFORMÁTICA CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM INFORMÁTICA NA EDUCAÇÃO PROPOSTA DE EAD PARA A UNIVERSIDADE CORPORATIVA DA AMRIGS Monografia apresentada para conclusão do Curso de Informática na Educação da…

391340 KATIUSCIA MARQUES T. RODRIGUES - RA 398101 KARLA RAYANNE TEXEIRA - RA 398660 MARY ALCI BRITO DE ARAUJO - RA 404947 MARIA HORTÊNCIA T. OLIVEIRA - RA 383353 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE. PROFESSOR-TUTOR EAD MA. ARLEY LOBO ITAPIPOCA, 30 de maio 2013. RESUMO Nesta pesquisa de treinamento e…

[pic] CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3° SEMESTRE PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM II PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE PROFESSOR-TUTOR EAD ( Maria Arley Lobo) Itapipoca/Ce 2013 RESUMO Nesta pesquisa de treinamento e desenvolvimento apresenta-se um estudo sobre a Organização como um conjunto integrado de competências e

............................................................. 5 2. O QUE É A UNIVERSIDADE CORPORATIVA E COMO IMPLEMENTAR?................................................................................. 6 3. EDUCAÇÃO CORPORATIVA DA INTERMÉDICA .......................... 7 3.1 Introdução à Universidade Corporativa .......................................... 7 3.2 Os Quatro Pilares da Universidade Corporativa ............................ 8 3.2.1 Primeiro Pilar ......................................

UNIVERSIDADE ESTACIO DE SÁ CURSO DE PEDAGOGIA EAD MARIA IRONILDE MARTINS LOPES Elaboração de um Plano de Ação para Implementação de Estratégias e Ações de Formação Continuada dos Profissionais em uma Empresa com foco na Democratização da Educação Profissional RIO DE JANEIRO 2015 O impacto do paradigma flexível na qualificação dos…

CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CAMPUS CHÁCARA SANTO ANTÔNIO PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR PIM – IV PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DTCOM DIRECT TO COMPANY S/A. Curso Superior de Tecnologia em Gestão Financeira SÃO PAULO 2012 UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CAMPUS CHÁCARA SANTO ANTÔNIO PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR PIM – IV…

PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTO APRENDIZAGEM II Esta pesquisa foi realizada na empresa NNN Produtos Alimentícios de grande porte na cidade de Porto Alegre, Rio Grande do Sul. Sendo o forte desta a comercialização de Chocolates e Balas, oferecendo a mais ampla linha de produtos do setor, que proporcionem prazer e satisfação para toda a família, com forte presença no mercado nacional e crescimento internacional. Com grande diversidade…

RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA As empresas em um passado não muito distante tinham como principio oferecer apenas produtos e serviços de qualidade. Tratar de forma ética seus fornecedores, parceiros e clientes era simplesmente uma ferramenta para obter uma boa imagem perante o mercado. Com o passar do tempo às exigências foram aumentando e surgiram as necessidades de possuir uma política de recursos humanos, dando atenção adequada aos funcionários, políticas específicas de…

dentro da organização, como forma de garantir coerência e efetividade. A Gestão das empresas vem alinhar os seus objetivos juntamente com a gestão de pessoas, promovendo o desenvolvimento técnico e profissional nas organizações. A grande dificuldade é de implementar um modelo de gestão de pessoas que integram estratégias para atingir o objetivo essencial. 2 - GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS “Ser uma empresa de excelência em que as pessoas tenham orgulho do que fazem” incentiva…

No Brasil, a adoção do conceito de Educação Corporativa teve início da década de 90 devido às necessidades das empresas se readequarem, pois o mercado está cada vez mais competitivo. Antes de adotar este conceito, a área de “Treinamento e Desenvolvimento” das corporações preocupava-se com o desenvolvimento das habilidades do trabalhador para a realização de suas atividades. O centro de treinamento tinha como foco o aprendizado individual e o resultado esperado era o aumento das…