EDUCA O CORPORATIVA

EDUCAÇÃO CORPORATIVA

A Educação Corporativa no seu inicio era uma prática empregada para o aprendizado e o desenvolvimento apenas do profissional em questão, hoje se apresenta como uma estratégia, ou seja, muito mais do que apenas um treinamento, uma ferramenta de crescimento e desenvolvimento como um todo visando um diferencial das organizações nesse mundo competitivo.
Segundo Chiavenato (2003), a educação corporativa surge num momento em que as empresas voltam seu olhar para as pessoas, ou seja, seus funcionários; pois no contexto atual de globalização e alta competitividade surge a era da informação onde o recurso mais importante da empresa passa a ser o capital intelectual, o conhecimento em detrimento dos recursos materiais e financeiros.
O conhecimento humano surge como uma fonte de vantagem competitiva nas organizações ocasionando varias mudanças possibilitando a criação, o desenvolvimento o compartilhamento das ideias e projetos mudando o comportamento dos colaboradores propiciando assim um aumento na produtividade e maior satisfação e bem estar na vida do profissional.
O objetivo da educação corporativa é permitir que o profissional atualize-se técnica e profissionalmente aprimorando suas capacidades, competências e eficiências. Dos métodos utilizados para promover oportunidades de treinamentos ao funcionário para ajudá-lo a obter as informações de forma mais eficaz e efetiva é o e-learning.

E-LEARNING

Segundo
E-learning que traduzido significa aprendizado eletrônico é um dos principais meios de educação a distância disponível, e baseia-se na utilização de um computador, da web e seus recursos disponibilizando etapas de ensinos pré-programadas e divididas em módulos que através da internet ou Intranet irão informar e instruir os alunos agregando conhecimento.
O e-learning e os métodos de ensino a distancia em geral para as empresas possui um custo muito alto, isso porque as empresas precisam investir em cursos virtuais e as empresas de