Programas De Trainee

ferramenta utilizada para a avaliação de desempenho? Justifique. O McDonald's utiliza o job rotations - uma metodologia que operacionaliza a passagem de um profissional por vários cargos e funções. Para avaliar os funcionários, a empresa possui programas de acompanhamento de desempenho individual. Através do treinamento, os colaboradores são avaliados diariamente pelos superiores imediatos. Trimestralmente, eles também passam por uma avaliação formal, onde podem conversar e trocar…

para atender à necessidade de desenvolver profissionais de alta performance, realiza o Programa Futuro Gerdau Trainees. O programa tem duração de dois anos e possibilita ao trainee compartilhar experiências em equipe e obter uma visão ampla dos negócios da empresa, além de participar de um estruturado plano de treinamentos e avaliações, que aceleram o desenvolvimento de suas competências. 1.1. Perfil do Trainee A empresa busca jovens, empreendedores e que tenham interesse em…

em determinada área ou assunto. Para facilitar as considerações que envolvem todas as questões relacionadas aos diferentes tipos de programas de mentoring e a diversidade de objetivos a serem alcançados por eles, pode-se pensar em categorizá-los ou agrupá-los em quatro tipos: integração, carreira, sucessão e empreendedorismo. Assim, as quatro categorias de programas de mentoring aqui propostas deverão ser mais sustentáveis e duradouras, visando ao seu processo de melhoria contínua,…

Semestre – Gestão de Recursos Humanos b) Intensidade do treinamento: ao lado da necessidade da formação ser freqüente, deve possibilitar ao aluno a necessária rapidez na assimilação do programa que lhe é destinado, levando-se em conta, principalmente: clareza, precisão e originalidade na apresentação do programa de capacitação; os recursos instrucionais eficientes e adaptados ao treinamento; e plena participação dos treinandos no desenvolvimento dos temas programados; c) Adequação dos…

informações que indiscutivelmente auxiliam do desenvolvimento intelectual, social e humano dos indivíduos. Os programas de trainee são extremamente focados em um plano de carreira sólido que pode dar ao trainee uma posição de destaque dentro da empresa, está conquista depende na maioria das vezes de seu desempenho e conduta profissional e pessoal durante o programa. Além disso estes programa sempre apresentam uma proposta de job rotation muito interessante e importante para o…

conhecimento das estratégias e dos objetivos corporativos e o papel de cada um para a execução dos planos traçados. Para alcançar esse objetivo e alinhar os colaboradores com o crescimento da empresa, a Lojas camicado faz grandes investimentos em programas técnicos, que capacitam o profissional em sua área de atuação, e em treinamentos comportamentais, que desenvolvem as pessoas em sua totalidade. Pautada pela gestão de competências, a Lojas camicado adotou o conceito de…

com relação a treinamento e desenvolvimento é: “Treinamento é custo ou investimento?”. Não à toa, um dos desafios dos profissionais de gestão de pessoas hoje, tem sido investir “corretamente” em treinamento e desenvolvimento ao invés de promover programas que pouco agregam para viabilizar os objetivos da organização. A etapa inicial de qualquer treinamento, que visa contribuir efetivamente com a organização, é o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT), que representa: Assinale…

MÃO-DE-OBRA: METODOLOGIAS; O QUADRO DE LOTAÇÃO DE PESSOAL. ESTRATÉGIAS DE GESTÃO DO QUADRO DE PESSOAL; DIMENSIONAMENTO E ACOMPANHAMENTO DAS NECESSIDADES ATUAIS E FUTURAS DE PESSOAL; MODALIDADES DE CONFIGURAÇÃO DO QUADRO (TERCEIRIZAÇÃO, ESTAGIÁRIOS, TRAINEES). OBJETIVOS DA APRENDIZAGEM DA AULA • - Entender como se necessidades futuras de pessoal da organização; • - Conhecer métodos para definição do definem as necessidades atuais X futuras de mão de obra; • - Aprender a estimar as…

International Paper Luís Fernando Silva Gerente Geral Florestal Abril, 2011 • Quem somos • Gestão de Pessoas na IP Brasil – Ciclo de Desenvolvimento e Performance – Desenvolvimento da Liderança – Busca e Retenção de Talentos • Programa Trainee e Estagiários • Plano de Carreira – Programas Voltados ao Relacionamento • Aprendizagem Florestal • IPortas Abertas • Próximos Passos – Engajamento International Paper Brazil Paper Mill São Paulo – Corporative Office TL LA MG 2 Integrated…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 Treinamento e Desenvolvimento 4 2.1 Planejamento de Programa de Treinamento..........................................................4 2.2 Tipos de Treinamento.............................................................................................4 2.3 Dinâmicas de Grupo e Jogos.................................................................................6 2.4 Vantagens das Dinâmicas de Grupo