Programas De Orientação E Integração

RELATÓRIO FINAL DO TRABALHO TÉCNICO SOCIAL 1 IDENTIFICAÇÃO |Programa: Saneamento para Todos |Contrato CAIXA nº.: 0182.258-36/2006 | |Ação/Modalidade: Saneamento Básico | |Empreendimento: Esgotamento Sanitário

amizade completou 30 anos de atividades. Fundada no dia 07 de maio de 1981 – Ano Internacional da Pessoa com Deficiência – foi realizado o primeiro encontro, dando início a um movimento na busca pelos direitos sociais básicos, qualidade de vida e integração social. Com o propósito de promover a inclusão social das pessoas com deficiência, a organização participa ativamente na execução das Políticas da Assistência Social, que em seus princípios e diretrizes priorizam a proteção social…

GESTÃO DE PESSOAS: O NOVO PAPEL DOS RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES: Os processos de aplicar pessoas envolvem a integração e orientação das pessoas, modelagem de cargos e avaliação de desempenho. A orientação das pessoas é o primeiro passo para sua adequada aplicação dentro dos cargos da organização e envolve a aculturação, isto é, o ajustamento à cultura organizacional. Cada organização tem a sua própria cultura corporativa. Ela se refere ao conjunto de hábitos e crenças…

promover a inserção urbana e universitária dos estudantes oriundos de programas de intercâmbio, sob responsabilidade da Coordenadoria de Assuntos Internacionais – C.A.I. - da UFC, em parceria com o Programa de Apoio Psicopedagógico e Psicológico ao Estudante Universitário – PAPEU – da Pró-Reitoria de Assuntos Estudantis da mesma Universidade. 2 - Objetivos - Objetivo geral: Propor um projeto de acolhimento, orientação, encaminhamento e acompanhamento aos estudantes estrangeiros…

organização. O terceiro é indicar um tutor ao novo funcionário, que o ajudará na integração com o ambiente organizacional, uma transmissão objetiva de suas tarefas na empresa. O quarto é inserir o indivíduo em uma equipe de trabalho, onde deverá ser integrado a uma equipe e por fim inserir a um programa de integração com treinamentos, fornecendo algumas cartilhas de comportamento, este programa auxilia no processo de integração, para o novo funcionário assimile mais rápido a cultura…

1) O case “Excelência profissional um programa de treinamento do Banco do Brasil”, mostra cada etapa que a instituição desenvolveu para treinar seus funcionários que entraram por meio de concurso no final dos anos 90, elas estão divididas em: Levantamento de Necessidades de Treinamento (LTN) O LNT pode partir de um diagnóstico feito a partir de indicadores e informações que resultam na necessidade de um treinamento. Normalmente, um gestor ou até colaborador pode sentir que um treinamento…

fragmentado de gestão , contendo uma profusão de programas sociais e educativos que buscavam atender a públicos focalizados , revelando grande dispersão de políticas temporárias que se afirmavam mais como políticas de governo que de Estado , cujas bases institucionais de controle social não estavam definidas . Ao final do governo FHC , é possível considerar que a educação nacional se encontrava em um quadro de (des)sistematização, para designar uma orientação de governo na contramão do…

económico e para a criação de emprego. As novas tecnologias ajudam também a fazer face a desafios sociais como a pobreza, a saúde e a degradação do ambiente. A manifestação mais concreta da política de investigação e inovação da União Europeia é o 7.º Programa-Quadro 2007-2013 (7.º PQ), dotado de um orçamento 50,5 mil milhões de euros. Fonte: site; http://europa.eu/index_pt.htm

Integração A integração é o processo de aprendizagem dos valores, normas e comportamentos desejados pela organização, procura estabelecer ao novo participante as bases através das quais a organização funciona e como o novo participante poderá colaborar neste aspecto. Segundo Rodrigues (2010), quando um novo colaborador inicia na empresa é normal que ele fique um pouco retraído, e não muito a vontade, pois não conhece as pessoas, os ambientes, a cultura da empresa, enfim, não sabe…

INTEGRAÇÃO DE NOVOS FUNCIONÁRIOS INTEGRAÇÃO DO FUNCIONÁRIO RECÉM-ADMITIDO PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO DE NOVOS FUNCIONÁRIOS: São programas intensivos de treinamento inicial destinados as novos membros da organização. Os programas procuram fazer com que o novo participante assimile de maneira intensiva e rápida a cultura, costumes, estrutura organizacional, principais produtos e serviços, missão, visão, objetivos organizacionais entre outras informações. Sua finalidade é fazer com…