Segurança do trabalho

INTEGRAÇÃO DE NOVOS FUNCIONÁRIOS

INTEGRAÇÃO DO FUNCIONÁRIO RECÉM-ADMITIDO PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO DE NOVOS FUNCIONÁRIOS:

São programas intensivos de treinamento inicial destinados as novos membros da organização. Os programas procuram fazer com que o novo participante assimile de maneira intensiva e rápida a cultura, costumes, estrutura organizacional, principais produtos e serviços, missão, visão, objetivos organizacionais entre outras informações. Sua finalidade é fazer com que o novo empregado aprenda e incorpore valores, normas e padrões de comportamento que são considerados imprescindíveis e relevantes para um bom desempenho em seus quadros.

Cada empresa desenvolve seu programa de integração de acordo com suas necessidades

1. OBJETIVOS

- Formar no novo funcionário uma atitude positiva com relação à empresa e ao trabalho específico;
- Fazer com que o novo funcionário se sinta parte integrante da empresa o mais rapidamente possível;
- Fazer com que o novo funcionário se sinta à vontade, minimizar a tensão do primeiro contato com a empresa;
- Fornecer informações sobre a empresa e sua estrutura. .

2- CONTEÚDO DO PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO

Um programa de integração poderá apresentar
 Temas Organizacionais como: Missão, Visão, objetivos da empresa, políticas, regulamentos internos, estrutura organizacional, etc.
 Direitos- Dia de pagamento, benefícios oferecidos pela organização.
 Deveres: tarefas do cargo, visão geral do cargo, responsabilidades).
 Outros assuntos de acordo com a necessidade da empresa

Quando admitimos um novo funcionário devemos dedicar especial atenção a alguns aspectos de sua integração ao ambiente de trabalho. Dessa forma, destacamos alguns aspectos que julgamos importantes no que se refere à responsabilidade do empregador em promover essa integração:

INTEGRAÇÃO DO FUNCIONÁRIO RECÉM ADMITIDO AO LOCAL DE TRABALHO Programa de integração: São programas intensivos de treinamento inicial