Programas C Calculos Trabalhistas

contratações, aumentos de salários ou bonificações como gratificações para aumentar o estimulo dos funcionários, novos treinamentos para aumentar o conhecimento e a capacidade dos empregados. Sendo de fundamental importância evitar os problemas trabalhistas e um melhor controle das obrigações fiscais, permitindo a redução de tais passivos. Podemos então dizer que a contabilidade de recursos humanos implica em 3 principais objetivos acadêmicos que são: identificar o valor dos recursos…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO DE GRADUAÇÃO EM CIENCIAS CONTÁBEIS ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Ijuí 2012 s ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Trabalho interdisciplinar realizado no Curso de Ciências contábeis da Universidade Norte do Paraná –Atividade de Portfólio.

MOTIVAÇÃO – FATOR DETERMINANTE NO NA REDUÇÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA ANDRESSA MACHADO PALTIANO GUERTZENSTEIN Canoas - RS 2013 UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL PRÓ-REITORIA DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ANDRESSA MACHADO PALTIANO GUERTZENSTEIN MOTIVAÇÃO – FATOR DETERMINANTE NA REDUÇÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA Projeto de Pesquisa apresentado como…

Receita Bruta para fins de apuração da Receita Líquida, tais como: a. ICMS – Imposto sobre Circulação de Mercadorias e Prestação de Serviços de Transporte Interestadual e Intermunicipal e de Comunicações; b. Imposto de Importação; c. Imposto de Exportação; d. PIS – Programa de Integração Social, na parcela incidente sobre a Receita Bruta de Vendas e Serviços; e. COFINS – Contribuição para o Financiamento da Seguridade Social, antigo FINSOCIAL (Fundo de Investimento Social). OBS.:…

verbas recebidas em execução de sentença de reclamatória trabalhista, garantindo-se a cobrança do tributo de acordo com o período de cada prestação mensal, legislação e alíquota pertinentes à época, bem como o reconhecimento dos juros moratórios como verba de caráter indenizatório e portanto, isento de imposto de renda. Tendo postulado e reconhecido em decisão judicial com direito a diferença remuneratórias na reclamatória trabalhista que tramitou na XX Vara do Trabalho da Comarca…

Trabalho e outros), e toda a rotina de fiscalização. Departamento de Pessoal é muito confundido com Recursos Humanos, porém isso é um grande equívoco, já que o Departamento de Pessoal é mais responsável pela parte burocrática (relativo a legislação Trabalhista e Previdenciária). É o setor que elabora a folha de pagamento, faz registro das carteiras dos funcionários, calcula as guias do INSS e FGTS para pagamento, cuida da parte demissional, etc. O Recursos Humanos é o que se…

Análise dos Relatórios da Auditoria Operacional em Programas de Participação nos Lucros ou Resultados - PLR Resumo Desde a edição da Lei 10.101/2000 as empresas podem formalizar programas que as possibilitem dividir com seus colaboradores parcelas de seus lucros ou resultados, ou seja, com a flexibilização contida nesta legislação a relação capital e trabalho se tornou mais próxima e a ligação entre empresa e funcionário aumentou, pois estes podem cada vez mais participar daqueles…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 6 2 desenvolvimento 7 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho aborda como as rotinas trabalhistas são importantes para orientar um empregado e o empregador em relação a admissão, os documentos que precisam para registrar um empregado, e mostrando os tipos de contratos de trabalho. E abordando as diferenças individuas com relação a liderança

empregados como admissões, demissões, fechamento de folha de pagamento, restringindo-se a atividades operacionais e burocráticas. No Brasil a partir de 1.930 no governo de Getulio Vargas as empresa sofreram um impacto provocado pela legislação trabalhista, que entre outras, criou o Ministério do Trabalho, estabeleceu horário de trabalho para algumas áreas; instituiu a Carteira Profissional; criou proteção ao Trabalho da Mulher e do menor; instituiu a CLT (Consolidação das Leis do…

legislação trabalhista. Independente do porte da empresa e do papel de RH na organização, onde o profissional de DP está inserido, os processos para obter um departamento pessoal competitivo, com a pretensão de não ser apenas um "centro de custo" da organização, e sim, um "centro de resultados". Para isso, é fundamental que os profissionais do DP se preparem para exercer suas funções, visando assim orientar as demais áreas da empresa quanto ao correto cumprimento da legislação…