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SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 6 2 desenvolvimento 7

1 INTRODUÇÃO
O presente trabalho aborda como as rotinas trabalhistas são importantes para orientar um empregado e o empregador em relação a admissão, os documentos que precisam para registrar um empregado, e mostrando os tipos de contratos de trabalho.
E abordando as diferenças individuas com relação a liderança, a motivação no local de trabalho, e mostrando também as diferenças entre grupos e equipes, e as empresas que ate hoje usam o método da teoria das necessidades de Maslow e os fatores de Herzberg.
E apresentando como é o processo contábil, como a forma da abertura de contrato social, modelo de um contrato sociedade limitada, os procedimentos que Junta Comercial exige.
E como a matemática financeira é fundamental na contabilidade, como e o caso do desconto simples. E como segue a análise mercadológica regional, sistematizando como e o programa minha casa minha vida, e analisando o mercado, como demanda, oferta e equilíbrio de mercado e suas estruturas.
2 desenvolvimento
2.1 ROTINAS TRABALHISTAS
2.1.1 CTPS Instituída pelo Decreto nº. 21.175, de 21 de março de 1932 e posteriomente regulamentada pelo Decreto nº.22.035, de 29 de outubro de 1932, a Carteira de Trabalho e Previdência Social tornou-se documento obrigatório para toda pessoa que venha a prestar algum tipo de serviço a outra pessoa, seja na indústria, no comércio, na agricultura, na pecuária ou mesmo de natureza doméstica. A Carteira de Trabalho e Previdência Social é hoje, por suas anotações, um dos únicos documentos a reproduzir com tempestividade a vida funcional do trabalhador. Assim, garante o acesso a alguns dos principais direitos trabalhistas, como seguro-desemprego, benefícios previdenciários e FGTS. Em seus 74 anos de