Programas C Calculos Trabalhistas

........................................ 2. Etapa 1 a) Identificação da Empresa............................................................................... b) Aspectos primordiais ao Contexto de Gestão de Pessoas............................ c) Estrutura Administrativa................................................................................. d) Ramo de Atividade e n.º de funcionários....................................................... e) Aspectos primordiais ao…

o objetivo de sanar as questões no que tange identificar as principais exigências fiscais à contabilidade de empresas privadas do 1º setor e as principais rotinas do departamento de pessoal elegidas ao cumprimento legal das exigências fiscais e trabalhistas. 1.1.5 1.2 Justificativa 1.2.1 1.2.2 Ao realizar este trabalho, procura-se estabelecer um vínculo entre os estudantes e profissionais da área contábil e abrir espaço aos iniciantes, afim de que estes entendam o fundamento…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 CÁLCULO 4 3 CONTABILIZAÇÃO DO RESUMO DA FOLHA DE PAGAMENTO 9 4 BALANCETE DE VERIFICAÇÃO 11 5 A MOTIVAÇÃO PARA O TRABALHO 12 6 REGIONALIZANDO 15 7 CULTURA E SOCIEDADE 17 8 CONCLUSÃO 19 REFERÊNCIAS 20 1 INTRODUÇÃO No decorrer deste trabalho, estaremos realizando uma abordagem referente à prática de cálculos para desenvolvimento dos alunos na área de fechamento da folha de pagamento, confecção de holerite

ROTINAS TRABALLHISTAS E CONTABILIZAÇÃO 1- ROTINAS TRABALHISTAS Rotinas fazem parte da admissão até a demissão, na admissão ocorrem os registros dos empregados na carteira de trabalho e previdência social (CTPS), que ao longo da carreira nela são feitos os registros, anotações de férias, alteração de salário, registros gerais e os registros de demissões. Na admissão é elaborado um contrato de trabalho que pode ser contrato verbal e tácito que são por lei irregulares, ou contrato…

orientando-o na adoção de práticas preventivas que visam evitar que sua empresa tenha problemas com clientes. 11 b) Cuidado com imóveis situados em locais sujeitos a inundações ou próximos às zonas de risco. Consulte a vizinhança a respeito. c) Verifique se o imóvel está legalizado e regularizado junto aos órgãos públicos municipais que possam interferir ou impedir sua futura atividade. d) Confira a planta do imóvel aprovada pela Prefeitura, e veja se não houve nenhuma…

estacionamentos para veículos, local para carga e descarga de mercadorias e se possui serviços de transporte coletivo. b) Cuidado com imóveis situados em locais sujeitos a inundações ou próximos às zonas de risco. Consulte a vizinhança a respeito. c) Verifique se o imóvel está legalizado e regularizado junto aos órgãos públicos municipais que possam interferir ou impedir sua futura atividade. d) Confira a planta do imóvel aprovada pela Prefeitura, e veja se não houve nenhuma…

permita atender as suas necessidades e, por isso, a principal obrigação do empregador, ao contratar trabalhadores como empregados, é pagar-lhes essa contraprestação, daí a importância desses institutos, que são as principais figuras da relação trabalhista. Visando a distinção e compreensão desses institutos, far-se-á no decorrer do presente estudo a conceituação de salário e remuneração, apresentando suas principais características e distinguindo esses institutos, que muitas vezes são…

DE RECURSOS HUMANOS Trabalho em grupo apresentado ao Curso Superior de Gestão de Recursos Humanos da UNOPARUniversidade Norte do Paraná, para a disciplina Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Práticas Trabalhistas e Recrutamento e Seleção. Prof° Rinaldo José Barbosa Lima,Alcides J. C. Filho, Claudia Cardoso Napoli, Jossan Batistute e Fernanda M. Caleiro. Goiânia 2015 3 SUMÁRIO…

GARANTIA POR TEMPO DE SERVIÇO CURITIBA 2014 FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIÇO Trabalho apresentado como requisito de nota bimestral na disciplina de Direito Trabalhista e Legislação Social, segundo semestre de 2014, da Faculdade de Educação Superior do Paraná. Prof. Me. Athayde Faria Baganha CURITIBA 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 HISTÓRICO 3 3 CONCEITO 4 4…

prazo indeterminado. b) Contrato de experiência que termina no sábado: * O contrato de experiência que termina no sábado não dá direito ao empregado de receber o domingo, pois desta forma passa a ser contado como de prazo indeterminado. c) Contrato de experiência que termina em dia que não há expediente: * O término do contrato de experiência em dia que não há expediente deve ser pré-avisado ao empregado no último dia trabalhado e já comunicado, que deverá comparecer no…