Programas C Calculos Trabalhistas

os citados no texto. MICROEMPRESAS E EMPRESAS DE PEQUENO PORTE – OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS A Lei Complementar 123/2006, que revogou as leis 9.317/1996 e 9.841/1999, traz novas considerações para a Microempresa e Empresa de Pequeno Porte, bem como normas gerais relativas ao tratamento diferenciado a ser dispensado no âmbito dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios. OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS DISPENSADAS OBRIGADAS Da afixação de Quadro de Trabalho em suas…

administração burocrática exigida pelas legislações que regem a relação de emprego. Desta forma, Marras (2005, p. 190), cita suas funções mais importantes: a) Admissão de novos empregados; b) Demissões de empregados; c) Registros legais em controles diversos; d) Aplicação e manutenção das leis trabalhistas e previdenciárias; e) Folha de pagamento (férias, 13º salário etc.); f) Normas disciplinares. Para Thomé (2001, p. 67) os serviços do departamento de pessoal podem ser divididos em…

FIXAÇÃO.....................................................................................................................35 6.6. AJUDA DE CUSTO E DIÁRIAS 36 6.7. ADICIONAIS 36 6.8. EQUIPARAÇÃO SALARIAL 37 6.9. DÉCIMO TERCEIRO 37 6.10. PIS – PROGRAMA PIS EMPRESA – CEF 37 6.11. FGTS – SITUAÇÕES PARA SAQUE 38 6.12. VALE TRANSPORTE 51 6.13. PARTICIPAÇÃO LUCROS E NOS RESULTADOS 51 6.14. TABELA INSS (Vigência a partir da competência junho de 2001) 54 6.15. TABELA IMPOSTO DE RENDA…

riqueza econômica. A contabilidade é uma ferramenta indispensável para a gestão de negócios. De longa data, contadores, administradores e responsáveis pela gestão de empresas se convenceram que amplitude das informações contábeis vai além do simples cálculo de impostos e atendimento de legislações comerciais, previdenciárias e legais. Contabilidade Gerencial, em síntese, é a utilização dos registros e controles contábeis com o objetivo de gerir uma entidade. A gestão de entidades é um…

1 INTRODUÇÃO...................................................................................................... 3 2 ROTINAS TRABALHISTAS 4 2.1 A CTPS – CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL 4 2.2 EXAME ADMISSIONAL 4 2.3 REGISTRO DO EMPREGADO 4 2.4 CONTRATOS DE TRABALHO 5 2.4.1 Embasamento Jurídico 5 2.4.3 Prazo Determinado 5 2.4.4 Contrato de Experiência 6 2.4.5

Estudante Relatório de Estágio apresentado como exigência parcial para avaliação na Disciplina Práticas e Estágio Contábil do 6º Semestre do Curso de Ciências Contábeis da Faculdade La Salle, sob a orientação da Professora Cristiane C. Cerveira Scherer. Lucas do Rio Verde-MT 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO....................................................................................... 01 1. 1.1Objetivo…

Custos .......................................................................................... 6 2.2.1. Identificação de Serviços e Levantamento de Quantitativos ..................... 6 2.2.2. Cálculo dos Custos Diretos ....................................................................... 7 2.2.3. Cálculo dos Custos Indiretos ..................................................................... 9 2.3. Fechamento do Orçamento…

atestados médicos etc) em prontidão e ciência do supervisor, transportam-se as horas extras, atrasos e faltas ao programa de gestão de pessoas para que sejam calculados. Os espelhos de ponto são impressos e encaminhados aos funcionários para que cada um confirme, através da assinatura, o ponto registrado. Essa atividade está relacionada às disciplinas Legislação Social e Trabalhista, Administração de Recursos Humanos e Introdução ao Direito Público e Privado. b) Folha de…

do projeto, sua efetiva utilização para fins trabalhistas, previdenciários, fiscais e de apuração de tributos e do FGTS. O eSocial estabelece a forma com que passam a ser prestadas as informações trabalhistas, previdenciárias, tributárias e fiscais relativas à contratação e utilização de mão de obra onerosa, com ou sem vínculo empregatício, e de produção rural. São objetivos do eSocial: Viabilizar a garantia de direitos previdenciários e trabalhistas aos trabalhadores; Simplificar o…

para o trabalho. Os problemas detectados incluem a exaustão dos servidores de dados, a falta de um ambiente adequado de pré-produção, a inadequação do modelo de dados correntemente implementado na empresa, a violação de códigos de ética e normas trabalhistas, a quebra de contrato com cliente e agressões ambientais. Ao final de cada capítulo, e na conclusão do trabalho, são apresentadas linhas de ação para a correção dos problemas verificados. Palavras-chave: banco de dados, gestor,…