Programa De Treinamento Para Uma Grafica

será desenvolvido estudará a importância da adaptação do gestor de pessoas na empresa “Gráfica Impress”, mostrando a necessidade de um planejamento de programas, de elaboração de tarefas, e principalmente organização e padronização, para orientar o administrador da empresa em como investir em seus funcionários, para solucionar os problemas da empresa, dando continuidade em seu crescimento. Na “Gráfica Impress” serão elaboradas propostas de um Planejamento Estratégico de RH…

global. Comunicações abertas. Segurança no trabalho. Políticas que apoiam a família. Oportunidades de progresso. As organizações precisam investir cada vez mais em programas de qualidade de vida no trabalho, pois os funcionários possuem necessidades que precisam ser supridas. Investindo em programas de qualidade de vida os funcionários e as organizações serão beneficiados, os funcionários terão maior produtividade na realização de suas atividades e estarão…

que fazer para implementar planejamento estratégico 7 Empresa Gráfica Impress Missão visão e Valores 9 Empresa como corpo humano órgão gestor 10 Proposta de processo de recrutamento da Gráfica Impress 12 Ficha de seleção da Gráfica Impress 14 Avaliação…

– O que é Recrutamento e Seleção? 11 6 – Perfil dos candidatos a serem recrutados para a Gráfica Impress: 12 7 - Sugestões para Currículo para o site da Gráfica Impress. 13 8 – Sugestão de Missão, Visão e Valores para a Gráfica Impress. 15 9 – Análise SWOT da Gráfica Impress. 15 10 – Recompensando Pessoas. Desenvolvendo Pessoas. A importância da Avaliação de desempenho nas Organizações. 17 11 - Programa de Avaliação de Desempenho a ser implementado pela área de Recursos Humanos que…

para avaliar o potencial administrativo de um candidato, é ministrado em centros de avaliação. 2-compare o treinamento formal com o informal. históricamente, o significado de treinamento se restringia ao treinamento formal- planejado com antecedencia e com formato estruturado, contudo evidências recentes indicam que 70 por cento do aprendizado para o trabalho é constituido de treinamento informal- não estruturado, não planejado e facilmente adaptavel as situações e aos individuos para…

pela própria pessoa ( auto avaliação), pelo gerente, pela pessoa e o gerente, pela equipe de trabalho, pelos parceiros ao redor ( 360º), para cima, pelo órgão de RH ou pela comissão de avaliação. Os métodos tradicionais de avaliação são as escalas gráficas, a escolha forçada, a pesquisa de campo, os incidentes críticos e as listagens de verificação. Todos esses métodos padecem de críticas severas. Os métodos modernos se situam ao redor da administração participativa por objetivos (…

............................................... 9 O Planejamento Estratégico de Recursos Humanos (Suas características) 9 O Planejamento Estratégico de Recursos Humanos (Quadro de vantagens) 10 Planejamento Estratégico Gráfica Impressa 10 Planos de melhorias para Gráfica Impressa...............................................................11 Missão, Visão e Valores 12 Propostas de um Recrutamento e de Seleção 12 Propostas de um Recrutamento e de Seleção 13 Propostas de um…

Saúde e Segurança no trabalho da Indústria Gráfica Doenças ocupacionais e/ou profissionais São aquelas decorrentes da exposição a agentes ou condições perigosas inerentes a processos e atividades profissionais ou ocupacionais. Exemplo: ruído (máquinas em funcionamento). Doenças do Trabalho São aquelas adquiridas ou desencadeadas pelas condições inadequadas em que o trabalho é realizado, expondo o trabalhador a agentes nocivos a sua saúde. Exemplo: dores na coluna (na realização de…

autoestima do grupo e assim motivando suas equipes. Diferenças entre Gestão de Pessoas e Recursos humanos. O setor de Recursos Humanos era um mero departamento que cuidava da folha de pagamento e da contratação do profissional, Não havia um programa de treinamento e capacitação ao profissional da área. A Gestão de Pessoas tem como característica, capacitação, envolvimento e desenvolvimento do bem mais importante de uma organização que é pessoas sendo este considerado algo tão…

2° Semestre Lídia Oliveira RA 9911153400 2° Semestre Mariana Germano RA 9088459114 2° Semestre Rosana Kurita RA 8831397971 2° Semestre Verediana Martins RA 9856494854 2° Semestre SUMARÉ 2015 Desenvolvimento Após realizar um estudo sobre a gráfica Impress, elaboramos esse estudo estratégico que auxiliará na tomada de algumas decisões para impulsionar a empresa no caminho certo. O primeiro passo foi mostrar aos gestores atuais da empresa a importância de gerir corretamente os…