Programa de Avaliação de Desempenho

Programa de Avaliação de Desempenho I - Orientação Para os Avaliadores e Avaliados (Gerentes e Funcionários) 1. Avaliação Subjetiva Numa avaliação subjetiva, o que está sendo avaliado é como o gerente atua. Portanto, dois avaliadores poderão ter percepções diferentes sobre a atuação de um mesmo gerente. As orientações a seguir ajudarão você, como avaliador, a exercer com propriedade o seu julgamento ao analisar o desempenho dos integrantes de sua equipe. O que está sendo avaliado é o desempenho do gerente. O que importa é o que o gerente faz, e não a personalidade ou estilo do gerente. O importante na avaliação é o padrão de desempenho do gerente no período que está sendo considerado para a avaliação. Eventualmente, fatos isolados (positivos ou negativos) que não representem o padrão de desempenho do gerente não devem ser considerados. O que importa é a qualidade final do seu julgamento. Portanto, você tem liberdade para trocar idéias com outras pessoas que conheçam bem o desempenho do gerente, em caso de dúvida. Quanto melhor for o seu julgamento, melhor será a qualidade da informação sobre os gerentes da sua área. Lembre-se de que dificilmente duas pessoas terão avaliações exatamente iguais em vários itens da avaliação. Um dos objetivos do sistema de avaliação é justamente melhorar o senso crítico e a capacidade de discernimento dos profissionais em cargos chaves da empresa. O gerente será beneficiado quando sua avaliação corresponder,…

A importância de um programa de avaliação de desempenho e de Higiene e Segurança no Trabalho A importância de um programa de Avaliação de desempenho Na maioria das empresas a avaliação remete quase sempre à gestão do desempenho, cuja ferramenta principal ainda é a avaliação de desempenho. Existem nas organizações diferentes avaliações de desempenho como: avaliação financeira, avaliação das estratégias marketing, avaliação de produtividade e qualidade e avaliação de desempenho…

PROGRAMAS DE COLETA SELETIVA EM CONDOMÍNIOS RESIDENCIAIS: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Geisiane F. Quintão, Jacqueline R. Bringhenti Coordenação de Saneamento Ambiental Campus Vitória Instituto Federal do Espírito Santo - Ifes geisequintao@hotmail.com, jaquelineb@ifes.edu.br Resumo - O foco do presente estudo foi a otimização do gerenciamento da coleta seletiva em condomínio residências, tendo com estudo de caso o município de Vitória, Espírito Santo. Ações educativas foram…

UNI-BH CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PrEsp-BH – Programa de Reintegração Social de Egressos do Sistema Prisional de Belo Horizonte: avaliação do desempenho efetivo em inclusão produtiva. 1 2 Daniel Aquino Santos; Adriana Venuto – Orientadora. RESUMO: O presente artigo objetiva avaliar o desempenho de políticas sociais, no que se refere à execução de programas de prevenção à criminalidade voltados para recuperação e reintegração social de egressos do sistema prisional, bem…

Gestão em Recursos Humanos Avaliação de desempenho Prof.ª Tatiane Arten Objetivos: Utilizar a Avaliação de Desempenho, como parte do processo produtivo. Empregar métodos e técnicas de Avaliação de Desempenho e identificar a adequação dos mesmos ao negócio da empresa. Ementa: Fatores determinantes da Avaliação de Desempenho. Métodos tradicionais e os novos modelos de Avaliação de Desempenho. Normas e procedimentos para a implantação do processo da Avaliação de Desempenho.…

37 A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL: CASO SEBRAE/PI THE EVALUATION OF PROFESSIONAL PERFORMANCE: CASE SEBRAE/PI Sebastião Lopes da Silva 1 João Rodrigues Morais 2 Expedita Araújo de Sousa Castelo Branco3 Resumo O presente trabalho teve como objetivo analisar o Programa de Avaliação de Desempenho instituído na empresa Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas – SEBRAE/PI, tão presente no momento atual na execução das atividades profissionais das…

Avaliação e Aprimoramento de Desempenho Para compreender a avaliação de desempenho cabe destacar que sua utilização é ampla, abrange a grande maioria das organizações e como metodologias as mais diversas. Avaliar desempenho é uma atividade que existe no Brasil há mais de 50 anos e, naturalmente, com uma metodologia bastante simples. O entendimento era o de que “poucos combateriam a noção de vincular o salário ao desempenho, recompensando o bom trabalho e dando ao funcionário com…

Mariana B Mayara Natana Valéria Avaliação de Desempenho Taubaté- SP 2014 Avaliação de Desempenho Trabalho realizado para obtenção de nota do 1º semestre na disciplina de Gerenciamento em enfermagem. UNITAU Taubaté-SP 2014 Conteúdo 1.Avaliação de desempenho Segundo Aquino, o conhecimento de desempenho humano nas…

Avaliação de Políticas Públicas e Programas Governamentais: tendências recentes e experiências no Brasil 1 Carla Giane Soares da Cunha 2 Nas últimas décadas a avaliação de políticas e programas governamentais assumiu grande relevância para as funções de planejamento e gestão governamentais. A despeito da existência de experiências anteriores, o interesse pela avaliação tomou grande impulso com a modernização da Administração Pública. Em vários países, este movimento foi seguido pela…

LUCINEIA DE PAULA COELHO SOARES AVALIAÇÃO DESEMPENHO DO PESSOAL DE ENFERMAGEM COLATINA 2010 FLÁVIA MELGAÇO WERNECK KRYSNA TONON DA COSTA LUANA TALBAMAR LUCINEIA DE PAULA COELHO SOARES AVALIAÇÃO DESEMPENHO DO PESSOAL DE ENFERMAGEM Trabalho acadêmico apresentado ao Centro Universitário do Espírito Santo – UNESC, sob orientação da professora Therezinha Barbosa Monteiro, da disciplina Administração de Enfermagem II como requisito para obtenção de nota no Trabalho…