Beneficios flexiveis

“O analfabeto do século XXI não será aquele que não conseguir ler e escrever, mas aquele que não aprender, desaprender e, no fim, aprender de novo”. TOFFLER, Alvin. Escritor Norte-Americano RESUMO As proposições de melhorias que serão descritas ao longo desta monografia têm por finalidade, apontar a utilização de benefícios flexíveis em empresas brasileiras. O desenvolvimento de ações que melhora o nível de satisfação dos indivíduos através do investimento no capital humano representa maior satisfação interna, maior produtividade, menos custos, melhor imagem externa e maiores lucros. A metodologia aplicada para o desenvolvimento do trabalho foi de pesquisa exploratória, através de levantamento de dados, comparando as teorias encontradas com a realidade. III AGRADECIMENTOS Agradecemos a Deus e a todas as pessoas que nos acompanharam e contribuíram de alguma forma para a realização deste trabalho. Às empresas que nos proporcionaram à realização da pesquisa e aos dirigentes e trabalhadores que partilharam suas experiências e pensamentos que são a essência desse trabalho. Aos colegas, hoje “amigos”, com os quais compartilhamos aprendizado, cansaço e horas de muita descontração. As empresas que trabalhamos por terem nos cedido tempo para dedicarmos aos estudos, saídas antecipadas e utilização de ferramentas necessárias para a nossa pesquisa. Aos nossos familiares, pelo apoio e suporte emocional e, em especial às nossas Mães por cuidar tão bem dos nossos…

BENEFÍCIOS FLEXÍVEIS Soraia Kerber1, Alexandre Marcelo Schneider2 Resumo: O trabalho e a consequente remuneração torna-se meio de atender a várias necessidades elencadas na Pirâmide de Maslow. A remuneração total de um funcionário é constituída de três componentes: remuneração básica, incentivos salariais e benefícios. O último deles é tema deste artigo, mais especificamente, a remuneração flexível. A idéia do programa de benefícios flexíveis é permitir ao funcionário montar seu…

Claudia Tatiana Marques Lidiane Spinola Benefícios flexíveis Prof. Benedito Pontes SÃO PAULO 2011 SUMÁRIO OBJETIVO...................................................................................................................4 INTRODUÇÃO.............................................................................................................5 1-BENEFÍCIOS…

Pessoas II Professor: Thiago Vianna ESTUDO DE CASO – OS BENEFÍCIOS FLEXÍVEIS DA HP QUESTÕES 1. Qual sua opinião sobre os benefícios flexíveis? 2. Como você poderia implementá-los em sua empresa? 3. Quais os cuidados que você tomaria no desenho de um programa flexível? 4. Como você comunicaria aos colaboradores esse programa flexível? 5. Como você estimaria os custos do programa flexível? RESPOSTAS 1. Os benefícios flexíveis são uma forma importante de atrair pessoas, reter e motivar…

autoria desta pesquisa é desconhecida. BENEFICIOS FLEXÍVEIS Podemos descrever benefícios flexíveis, como benefícios dados pela empresa aos seus funcionários, como por exemplo, plano de saúde e incentivo educacional, tendo porém uma diferença, a opção pela livre escolha dos benefícios que mais se adaptam ao perfil do funcionário (de acordo com o que a empresa oferece). A Telet SA, empresa de telefonia móvel do Rio Grande do Sul é um exemplo claro de uma empresa que…

br/revistaconhecimentoonline FLEXIBILIZANDO BENEFÍCIOS COMO GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS FLEXIBILIZED BENEFITS AS STRATEGIC MANAGEMENT OF PEOPLE Pedro Alexandre Alves Bernardes 1 Maria Rejane da Silva Arboite ² RESUMO Este artigo, com base em um estudo de caso, salienta a importância dos benefícios para Gestão Estratégica de Pessoas e sugere uma alternativa ao processo, a Flexibilização dos Benefícios. Ao longo do texto, são apresentados os referenciais teóricos que…

Os Benefícios Os benefícios atingem dois objetivos: o da organização e o das pessoas. Os objetivos das organizações são estar competitivas no mercado de trabalho, melhorar a qualidade de vida dos empregados, melhorar o clima organizacional, reduzir a rotatividade de pessoal e o absenteísmo, facilitar a atração e manutenção dos recursos humanos e aumentar produtividade em geral. Para as pessoas os benefícios atingem principalmente o atendimento de suas necessidades intrínsecas e…

Grupo de Estudos em Gestão Estratégica em RH - ABRH Benefícios Flexíveis: prós e contras Mauricio Guterres da Silva O mundo empresarial está mudando em velocidade alucinante, as organizações cada vez mais contam com profissionais de perfis heterogêneos e, neste cenário, há algumas provocações que gostaria de compartilhar com os profissionais de RH: “Como estamos nos adaptando/reagindo a estas transformações?” e “Qual é a nossa postura frente à retrógada legislação…

Benefícios flexíveis sem problemas com a legislação Adotar ou não benefícios flexíveis? Este tem sido um tema muito discutido nos últimos meses na mídia e pelas empresas que, apesar de manifestarem o desejo de implementar “Flex”, ainda continuam com dúvidas – e muitas vezes mitos – sobre as vantagens e desvantagens do programa. De acordo com dados da HuggardCaine Consultoria, mais de 80% das companhias que demonstraram interesse em implantar benefícios flexíveis apresentaram um perfil…

No pacote de benefícios de uma empresa um bom plano de saúde, com cobertura completa certamente não seduzirá um jovem profissional na faixa dos 20 anos. Já, para um executivo acima dos 40 anos isso pode ser determinante na hora de analisar uma proposta de trabalho. Para atender essa diversidade de perfis dentro de uma organização e criar uma política eficiente de captar e reter talentos. Especialistas preveem que o sistema de benefícios flexíveis, prática amplamente utilizada nos EUA,…