Programa De Ambientação De Novos Funcionarios

Pessoas. Nessa nova concepção, as pessoas deixam de ser simples recursos (humanos) organizacionais para serem abordadas como seres dotados de inteligência, personalidade, conhecimentos, habilidades, destrezas, aspirações e percepções singulares. São os novos parceiros da organização. O Recrutamento e Seleção de Pessoal é um instrumento de extrema importância para uma organização. Quando bem administrado, este processo traz benefícios tanto para o empregador quanto para o candidato a ser…

MENDES GESTOR DO NÚCLEO DE T&D JULHO/2011 Projeto Integração O enfoque central deste projeto é integração para os novos funcionários, dentro da organização. Através deste processo pode-se realizar treinamento, capacitação dos funcionários e também proporcionar conhecimentos sobre o ambiente de trabalho e a história da organização e todas as atividades desenvolvidas. Este programa tem por valorização o aspecto comportamental da organização bem como a capacitação através de um…

principal objetivo analisar a situação descrita no caso do RESTAURANTE FELLINI, sobre a gestão de pessoas com base nos aspectos e conteúdos trabalhados nas disciplinas do semestre. É considerada uma empresa familiar com gestão participativa, onde bons funcionários que se destacam recebem premiações em dinheiro, desde um elogio de um cliente ate idéias inovadoras. 2 DESENVOLVIMENTO RESTAURANTE FELLINI foi fundado na cidade do Rio de Janeiro em maio de 1993, no bairro Leblon, na zona…

o profissional, treinamento ministrados com aulas teóricas incluindo Relação Interpessoal e Relacionamento no trabalho *Ética profissional, postura, apresentação pessoal e pontualidade. * Uniformizado * Não manter conversas com os demais funcionários na portaria ou em áreas comuns por tempo demasiado * Não comentar fora do local de trabalho sobre seu cotidiano no condomínio. *Ter informações importantes como: numero de telefone de emergências; policia, bombeiros,…

são: 1) Processos de Agregar Pessoas – São os processos utilizados para incluir novos funcionários na empresa. Diz respeito, portanto, a provisão ou suprimento de pessoas na organização. Este subsistema define quem irá trabalhar na empresa e tudo tem início com o planejamento de recursos humanos, pesquisa de mercado de RH, Recrutamento de Pessoas, Seleção de Pessoas e Integração de Pessoas (ambientação do novo funcionário); 2) Processos de Aplicar Pessoas - São os processos utilizados…

propriamente uma conduta. Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal, ainda são vistos, absurdamente. Como conta de despesa supérflua, daquelas que se faz tão-somente nas ocasiões em que há folgas nos orçamentos financeiros. A avaliação e a validação dos programas de T&D ainda têm merecido muito pouco das atenções dos gestores na área, expondo um flanco sensível para os questionamentos destrutivos. Outro fator preponderante que aumenta essa dificuldade é a falta de visão ampla de alguns…

e capital intelectual. Citamos a Motorola como uma empresa que esta de olho no futuro e com isso a organização prioriza seu funcionário incentivando o mesmo a ir atrás de novos conhecimentos para poder crescer profissionalmente e pessoalmente. [pic] Ênfase nas Competências e na Competitividade A era da informação trouxe novos desafios e abordagens à TGA (Teoria Geral da Administração). As organizações deixaram de ser vistas como conjuntos…

sustentabilidade, disseminando para os demais níveis Plano Anual de Melhoria Contínua baseado nos Indicadores Ethos Elaboração do Programa de Sustentabilidade Inventário de emissão de gases de efeito estufa Elevar o padrão de qualidade de vida AÇÕES A REALIZAR: Festa de aniversariantes do mês Programa de incentivo à inovação dos colaboradores Programa de Saúde Integral e Programa de Apoio ao Colaborador Visita de familiares Pesquisa de Clima PERSPECTIVA INTERNA Modelo…

Responsabilidade em resultados Espírito de inovar, empreender e superar desafios Orgulho de ser Petrobras CARREIRA, LIDERANÇA E TRABALHO EM EQUIPE VALORES, CULTURA E PRINCÍPIOS 4 • Modelo antigo: linha hierárquica, autoritária e centralizadora; • Novo modelo: Crescimento integrado, responsabilidade socioambiental, rentabilidade. • Profissional (Líder Coach que se aplica a tais valores): Conhecer o processos de base e topo da sua atuação, deve se integrar, interagir. CARREIRA,…

Satisfação ( dos funcionários):Esta é a palavra mais presente nos conceitos dos diferentes autores. Direta ou indiretamente, os conceitos nos remetem á relação do clima com o grau de satisfação das pessoas que trabalham em uma organização. Percepção (dos funcionários): Outra importante palavra contida nos conceitos de clima refere-se á percepção que os funcionários tem sobre os diferentes aspectos da empresa que podem influenciá-los, positiva ou negativamente. Portanto, se os…