A ambientação de pessoal

A ambientação de pessoal é um processo menor, em geral de algumas horas ou de um dia todo, e normalmente é conduzido pela área de Gestão de Pessoas. O programa deve apresentar ao novo funcionário os aspectos mais relevantes da organização, como: histórico da empresa, produtos da empresa, tecnologia, objetivos estratégicos, processos, valores e crenças, principais políticas e processos administrativos, ética e conduta esperada das pessoas, benefícios oferecidos, possibilidades de crescimento profissional e política salarial. A ambientação deve ser complementada pela visita do novo funcionário às instalações da empresa e pela apresentação a seus novos colegas de trabalho. A integração é um programa bem mais amplo que a ambientação de pessoal. O líder do novo funcionário deve ser o principal responsável pela condução desse processo. Ele visa facilitar a interação do novo funcionário à equipe de trabalho, facilita o entendimento da cultura da empresa, dos objetivos estratégicos da empresa e dos objetivos da unidade. Fornece um conhecimento mais profundo das normas, políticas e programas, do processo de trabalho, entre outros aspectos relevantes, para que o novo funcionário se sinta de fato como membro da empresa. Este processo deve ser conduzido pelo líder, mas as diretrizes gerais devem ser traçadas e acompanhadas pela área de Gestão de Pessoas. Durante toda a fase de integração, o líder deverá acompanhar e avaliar a adaptação do novo funcionário à…

Documentação para contratação 3. A importância da Ambientação e Integração de Pessoal 4. O que é Ambientação de Pessoal 5. O que é Integração de Pessoal 6. Como conduzir a Ambientação e Integração de Pessoal 2 RECURSOS HUMANOS AMBIENTAÇÃO E INTEGRAÇÃO DE PESSOAL VOCÊ SE LEMBRA DO SEU PRIMEIRO DIA DE TRABALHO NAS EMPRESAS QUE VOCÊ TRABALHOU? 3 RECURSOS HUMANOS AMBIENTAÇÃO E INTEGRAÇÃO DE PESSOAL Após a seleção do candidato ideal para a vaga, ao comunicarmos a aprovação por…

Integração: Ambientação de Pessoal x Integração de Pessoal Muito falamos sobre contratação, mas é de suma importância a integração do novo funcionário e o impacto dessa atividade na sua retenção, senão todo trabalho de recrutamento e seleção pode ir por água abaixo. O recrutamento e a seleção de pessoal não pode ser considerado uma prática isolada, Devemos considerá-lo um subsistema de um macrossistema da Gestão de Pessoas em uma organização. Todo o esforço do recrutamento e…

Integração: Ambientação de Pessoal x Integração de Pessoal Muito falamos sobre contratação, mas é de suma importância a integração do novo funcionário e o impacto dessa atividade na sua retenção, senão todo trabalho de recrutamento e seleção pode ir por água abaixo. O recrutamento e a seleção de pessoal não pode ser considerado uma prática isolada, Devemos considerá-lo um subsistema de um macrossistema da Gestão de Pessoas em uma organização. Todo o esforço do recrutamento e…

Ambientação e Integração de Pessoal A ambientação de pessoal é um processo menor, em geral de algumas horas ou de um dia todo, e normalmente é conduzido pela área de Gestão de Pessoas. O programa deve apresentar ao novo funcionário os aspectos mais relevantes da organização, como: histórico da empresa, produtos da empresa, tecnologia, objetivos estratégicos, processos, valores e crenças, principais políticas e processos administrativos, ética e conduta esperada das pessoas, benefícios…

visa integrar novos colaboradores com os princípios, valores e cultura da organização. Após essa integração a empresa cria ferramentas que colaboram e aprimoram a socialização do indivíduo, como o programa de ambientação que recebe e acolhe o novo membro da empresa com o intuito de passar segurança e gerar motivação para que o mesmo contribua para o crescimento da organização, alcançando suas metas e objetivos. 1. CULTURA ORGANIZACIONAL A Cultura Organizacional refere-se como o modo…

Etapa 1 Passo 1(Individual) Introdução O recrutador é preparado para selecionar candidatos com perfil adequado na vaga em se pede na empresa ,o recrutamento é a forma de conhecer melhor os candidatos e qualidades necessárias para que seja preenchida a vaga na empresa . Passo 2(Equpe) Temos três condutas para se fazer um recrutamento: 1- Recrutamento Interno :É a divulgação de dentro da empresa ,vaga interna,que os funcionários que se agrega no perfil ,tem a oportunidade de se…

........................................................7 2.4. Competências Universais..............................................7 2.5. Dinâmicas de Grupo......................................................8 2.6. Programa de Integração...............................................10 3. Conclusão........................................................................13 4. Bibliografia.......................................................................13 …

Ambientação e Integração de Pessoal É de suma importância a ambientação e a integração do novo funcionário na empresa. A adaptação de um indivíduo recém-chegado à organização é um processo social complexo, conforme explica Dayal (1974): uma pessoa adulta, recentemente admitida em uma empresa, já adquiriu personalidade própria, composta de um conjunto de valores a respeito do certo e do errado, de opiniões sobre diferentes pessoas e objetos e o que eles representam para si; seus…

isso o processo de integração do novo colaborador deve ser vista tanto pela empresa quanto pelo próprio colaborador. Na integração do novo colaborador deve ter todas as informações principais da organização em relação aos deveres e direitos e sobre tudo o que a organização espera do novo colaborador. Quanto mais rápido estiver integrado, mais rápido irá produzir. O processo de integração deve ser enfocado, então, por dois ângulos: a adaptação do indivíduo ao trabalho e à empresa. A…