Programa De Ambientação De Novos Funcionarios

I Seminário de ambientação acadêmica - I SAMBA Professora: Violeta Aluna: Magla Maria Bezerra de Holanda Curso: Humanidades Sala: 04 Campus: Palmares – Acarape I SEMINÁRIO DE AMBIENTAÇÃO ACADEMICA – I SAMBA A proposta do encontro era fazer com o que nós estudantes calouros e veteranos nos reunissem durante três dias, e a partir daí nos fossem apresentada a estrutura física e acadêmica da universidade

treinamento. 1. INTRODUÇÃO Nesta “era do conhecimento” o maior fator competitivo de uma empresa é o conhecimento humano, gerado pela sua força de trabalho, que na maioria das vezes, está na cabeça dos seus funcionários (ativo intangível ou capital intelectual). Em empresas com grande número de funcionários e uma grande diversidade de operações e especialidades, torna-se necessário estabelecer um método para que se consiga obter o melhor resultado possível através da sua força de…

ano de 1996. A empresa tem sua visão estratégica alicerçada nos princípios de Gestão e para alcançar os resultados usa ferramentas que possibilitem a participação das pessoas na Administração da Empresa. A unidade de Itapiranga conta com 2.997 funcionários e sempre se destacou sendo referência no grupo pelos seus indicadores diferenciados, pela preocupação constante com a segurança, saúde e o bem estar do colaborador. Também se destaca pela preocupação com a opinião, formação e…

análise de currículo........................................................................................................................09 5. Entrevista de seleção e jogos e dinâmicas de grupo...............................................11 6. Ambientação e integração de Pessoal.....................................................................12 7.CONSIDERAÇÕES FINAIS E SUGESTÕES ..15 8. REFERÊNCIAS ..16 INTRODUÇÃO Este trabalho foi desenvolvido através das…

..................................................................................................................6Integração.....................................................................................................................6 Ambientação de Pessoal..............................................................................................6 Registro........................................................................................................................7…

grande de pessoas, por este motivo o conteúdo de ambientação tem a participação dos Recurso Humanos informando sobre as regras da empresa, benefícios, conduta, esclarecimento de como a empresa funciona a segurança patrimonial, segurança no trabalho e boas vindas. A Parte funcional, apresentação aos supervisores, treinamento sobre a função a ser desenvolvida é dada no primeiro dia de trabalho pelos respectivos coordenadores e gerentes. Formação de Novos Lideres, devido a uma rotatividade…

a vaga muito ampla e aumentando o número de respostas; Condições oferecidas referente ao clima da organização, os tipos de benefícios; - Recrutamento em Escolas: Uma excelente opção, principalmente pelas empresas que preferem treinar jovens funcionários. As escolas podem ser utilizadas no recrutamento de candidatos para diversas vagas na empresa: estagiários, administrativos, técnicos e média gerência. A empresa, para usar esta fonte, coloca um anúncio nas escolas desejadas, que…

novas tecnologias e um conjunto de inovações que requisitaram novas habilidades para os trabalhadores. Surgem então novas frentes de trabalho para os profissionais de Serviço social para trabalharem em programas/projetos com foco nos interesses do capital e dos trabalhadores (Gestão de RH, Programas Participativos, Ambiência Organizacional, Qualidade de vida etc.) No final de década de 70 e nos anos 80 é identificada a presença maciça do assistente social nas empresas, este período…

PROFESSOR: Diogo Aquino Gusmão ALUNO/A: Afonso Gomes de Oliveira UNIDADE: III DATA: 31/10/2013 Atividade - Unidade III Fale sobre a importância da integração e ambientação no processo de recepção do novo colaborador da organização. A Integração é elaborada para dar ao novo membro da equipe a informação da qual precisa para trabalhar de forma confortável e eficaz na organização. A socialização costuma transmitir informação geral sobre rotina diária…

FACULDADE ZACARIAS DE GÓES CURSO DE ADMINISTRAÇÃO O NOVO FUNCIONÁRIO E A CULTURA ORGANIZACIONAL BARRA DA ESTIVA 2012 MARIA LUIZA CAIRES O NOVO FUNCIONÁRIO E A CULTURA ORGANIZACIONAL Trabalho escrito apresentado como exigência da Disciplina Cultura Organizacional, ministrada pelo Prof. Ricardo Braga, como requisito parcial para aprovação no Curso de Administração da Faculdade Zacarias de Góes. BARRA DA ESTIVA 2012 A cultura organizacional é algo que, conscientemente ou não,