Programa de relacionamento

Programas de relações com os empregados Sumário Comunicação Cooperação Programa de relacionamento Assistência ao empregado Prática de reconhecimento e recompensa Sindicatos Principais equipamentos de proteção Comunicação Cooperação É absolutamente primordial, nos dias atuais, trabalhar em equipe para que a empresa funcione da melhor maneira possível. E a palavra-chave de toda e qualquer empresa que se preze é cooperação entre seus membros. Cooperar é interagir, é conseguir que os resultados almejados sejam trabalhados em equipe. Mas lidar com seres humanos nem sempre é fácil, pois como sabemos, cada um pensa de um modo diferente e as ideias nem sempre são compartilhadas por todos. Mas a equipe, como um todo, pode e deve adotar novas maneiras de trabalhar e resolver seus problemas diários, aplicando algumas regras básicas, são elas: Cooperação Cada um da equipe deve entender que todos estão ali para resolver problemas e não para fazer valer suas imposições e suas vaidades pessoais.  Ouvir bem para que nenhum assunto seja entendido mal e nem interpretado ao bel-prazer de cada participante Admitir que o outro tem uma ideia melhor é uma demonstração de humildade e grandeza  E a mais importante dica de todas é que após o final de uma reunião, todos colaborem com a pessoa que lançou uma ideia nova e que foi aprovada pela maioria. Programa de Relacionamento Ter um Programa de Relacionamento efetivo e operante é oferecer mais um canal de…

Benefícios Sociais CÓDIGO Tipos de Benefícios Sociais Além do salário propriamente dito, é comum as empresas oferecerem aos seus empregados o que se chama de pacote de benefícios, ou seja, facilidades, conveniências, vantagens e serviços que têm o objetivo de poupar esforços e diminuir as preocupações rotineiras dos empregados, tanto com situações internas como em aspectos que vão além do ambiente da empresa. Esses benefícios podem ser pagos totalmente ou parcialmente pela organização…

ou seja, É A CONSCIENTIZAÇÃO DOS PROFISSIONAIS SOBRE A CONCESSÃO DOS BENEFÍCIOS PELA EMPRESA. QUE TIPO DE BENEFICIOS PODEM SER IMPLANTADOS NAS EMPRESAS? Os benefícios se dividem em: comuns, diferenciados, impactantes e flexíveis. Exemplos de benefícios: COMUNS: Alimentação Assistência médica Assistência odontológica Cesta Básica Convênio com farmácias Refeição Seguro de vida em grupo DIFERENCIADOS: Ajuda moradia Assistência médica diferenciada Assistência para…

Guia de Benefícios Auxílio Cesta Alimentação SUMÁRIO 13° Cesta Alimentação Auxílio Refeição / Alimentação Apresentação Parcelamento do adiantamento de férias Benefícios para Você Ausência permitida para Vale transporte convocação para Integrar Condições diferenciadas de produtos e serviços bancários Representação Nacional Desportiva Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – Ausência permitida por motivo de doação de Sangue…

Denomina-se benefício o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. O somatório compõe a remuneração do empregado. Objetivos de um programa de benefícios Um programa de benefícios atende normalmente a dois objetivos: o da organização e o dos indivíduos. Os objetivos organizacionais são satisfeitos na medida em que a empresa garante o atendimento das necessidades básicas (higiênicas, conforme a teoria de Herzberg)…

BENEFÍCIOS SOCIAIS Tipos de Benefícios Sociais Além do salário propriamente dito, é comum as empresas oferecerem aos seus empregados o que se chama de pacote de benefícios, ou seja, facilidades, conveniências, vantagens e serviços que têm o objetivo de poupar esforços e diminuir as preocupações rotineiras dos empregados, tanto com situações internas como em aspectos que vão além do ambiente da empresa. Esses benefícios podem ser pagos totalmente ou parcialmente pela organização e…

Relação Empregado/Empregador Os gerentes supervisionam seus subordinados como parte integrante de seu trabalho os subordinados requerem atenção e comportamento, pois enfrentam varias contingencias internas e externas e estão sujeitos a problemas pessoais, familiares, financeiros, de saúde, preocupações diversas, dificuldade de transporte ou de atendimento a compromissos, problemas com drogas, fumo ou álcool. São problemas variados que afetam o desempenho das pessoas algumas pessoas…

Transporte, o gerente de RH promoveu ajustes no programa de remuneração variável em vendas (RVV) para todas as sucursais instaladas na região Sudeste. Mudanças também serão implementadas nos programas de reconhecimento financeiro e não financeiro, tendo em vista os resultados ruins da pesquisa de clima organizacional. Novos logotipos foram aprovados, o que deverá melhorar a imagem das cartilhas que serão enviadas aos empregados; O diretor de RH da BETA Informática está mudando…

sociedade proporciona a seus membros, mediante uma série de medidas públicas. Tais medidas destinam-se a evitar privações econômicas e sociais que derivam de uma forte redução dos recursos econômicos em razão de doença, maternidade, acidente de trabalho, entre outros, e também se destinam à proteção em forma de assistência à saúde e de assistência social. Conforme explica HORVATH JÚNIOR (2011) “tal conceito somente foi implantado no sistema jurídico brasileiro com a promulgação da…

PERANTE A LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDÊNCIA SOCIAL FOLHA DE PAGAMENTO O processo para execução da folha de pagamento tem fator importante, em razão da riqueza técnica que existe para transformar todas as informações do empregado e da empresa num produto final que é a folha de pagamento. A Folha de pagamento, por sua vez, tem função operacional, contábil e fiscal, devendo ser constituída com base em todas as ocorrências mensais do empregado. É a descrição dos fatos que envolveram…