Programa De Ambientação De Novos Funcionarios

INSTITUTO FEDERAL PARANÁ EAD MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO INSTITUTO FEDERAL DO PARANÁ Curso: Técnico em Agente Comunitário da Saúde Disciplina: Ambientação em EaD Professores: Andrea Rodrigues, Luciana Rosenau, Maria Helena Viana, Michele Simonian, Rubens Gomes Corrêa e Sandra Urbanetz Etapa Inicial Alunos: Juliana Martins Botão de Campos e Thamys Rubem Auanário ATIVIDADE SUPERVISIONADA Organização e Características da Educação a Distância O aluno de EAD deve procurar ter…

desempenho imediato. Desenvolvimento → É orientado para cargos a serem ocupados futuramente e as habilidades e capacidades que serão necessárias para tal. AMBOS são aprendizagens, ou seja, mudança no comportamento das pessoas, através da incorporação de novos hábitos, atitudes, conhecimentos e destrezas. Estilos de aprendizagem: 1. Visual – vendo, olhando, observando 2. Auditivo - ouvindo 3. Cinestésico – com estímulos táteis, movimentos corporais 4. Artístico – desenhando, pintado,…

PLANEJAMENTO: INTEGRAÇÃO DE NOVOS FUNCIONÁRIOS ABORDAGEM DO TREINAMENTO: Socializar o(a)colaborador(a). Para que facilite o processo de adaptação, é necessário aplicar um programa de ambientação onde este novo(a)colaborador(a) terá a oportunidade de conhecer melhor a empresa e o que for necessário para se adequar ao novo emprego. OBJETIVO: Receber instruções que o ajude a desempenhar suas funções na empresa. A integração como um todo se reflete em várias atitudes, tais como:…

sueca com fábrica em Curitiba, no Paraná, levou três prêmios esse ano: Melhor Empresa para Trabalhar, melhor do setor automotivo e da região Sul (Editora Abril S.A, 2012 ). A companhia mantém um programa de metas individuais elaboradas pelos próprios funcionários. Além de que todos os funcionários recebem participação nos lucros e resultados do país, com expectativa que o piso salarial aumente cada vez mais Editora Abril S.A., 2012). Pela ótima gestão de pessoas que a empresa…

utilizado como agente de venda de seus produtos capazes de efetuar reservas, e emitir bilhetes aéreos, além de aconselhar os clientes quanto as melhores rotas, escalas e conexões, e tarifas mais baratas. – Estrutura Organizacional e perfil dos funcionários As agências de porte significativo, classificadas como médias ou grandes, normalmente possuem matriz e filiais, cabendo a primeira a centralização das atividades, diretoria, administração, financeiro, propaganda e marketing,…

Daniele Rodrigues Colontonio Prof. Orientador Vitor M. Mörschbächer Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso/Habilitação (RHU0065) – Prática Módulo Técnicas de Gestão 24/06/2014 RESUMO O momento da admissão de um novo integrante em uma equipe de trabalho é de suma importância, tanto para o colaborador quanto para a organização. A correta condução deste processo pode contribuir para a retenção, para o comprometimento e, para um desempenho satisfatório…

objetivos deveriam ser definidos em função daquilo que precisa ser feito para alcançar os fins da organização e as necessidades individuais dos seus colaboradores. Estratégias de RH são simplesmente os processos que combinam pessoas, planos e programas de atividades, de acordo com esquemas gerais, para realizar os objetivos da organização. O processo de formulação de estratégias é uma maneira de se promover a compatibilização desses diferentes pontos-de-vista. A imagem abaixo…

planejamento sejam atingidas Através de uma pesquisa realizada entre os funcionários, para que se possam detectar as necessidades destes, sugestões, para que se possa identificar os problemas e anomalias da empresa. Através dos resultados obtidos nesta pesquisa, foi elaborado um cronograma de inicio para as aplicações das ações do projeto abrangendo os benefícios que melhor contribuam para o aumento na qualidade de vida dos funcionários da empresa, justificando a necessidade e os…

PALAVRAS CHAVE: Rotatividade – Turnover – Organizações – Colaboradores INTRODUÇÃO Na chamada hoje “Era do Conhecimento”, uma das características mais evidentes do “trabalhador do conhecimento” - termo usado por Drucker (1993) para se referir ao novo trabalhador do século XXI - é a sua mobilidade em busca de oportunidades que considera serem melhores, ou mesmo projetos de execução com tempo determinado. Esta característica, porém, vai de encontro com as necessidades vivenciadas hoje…

2/8/2013 Tema7: Organizações do Terceiro Milênio: Novos Modelos de Organizações, Ética e Responsabilidade Social e Cultura Organizacional. Professora Mônica Satolani Ética e responsabilidade social Argumentos favoráveis a responsabilidade social da empresa: • Melhorar as comunidades nas quais estão inseridas e nas quais fazem negócios. • Evitar que pequenos problemas se tornem grandes problemas. • É ético ser socialmente responsável. • Demonstrar sensibilidade a…