Profissionais E Equipes Eficazes

Como mostrar iniciativa no trabalho Iniciativa é uma qualidade importante em todos os âmbitos da vida. No campo profissional destaca-se quem dá o primeiro passo. Veja várias formas de mostrar que você tem iniciativa. Durante os processos de seleção para cargos em empresas bem estruturadas, os candidatos são cuidadosamente avaliados através de testes psicotécnicos, dinâmicas de grupo, testes de personalidade, textos escritos à mão, provas de conhecimentos gerais e específicos, entrevistas ou

quadro”. O presente caso foi preparado pelo Professor Carrera Maia, Mestrando IMES/SP – Turma 2001. O caso visa basicamente, reproduzir uma situação real para fins de discussão em classe e não tem intenção de apresentar práticas administrativas eficazes ou ineficazes. © COPYRIGHT Anselmo Carrera Maia e Health Adviser Consultoria.-–Novembro/2002 Disciplina Gestão do Terceiro Setor 2 Prof. Anselmo Carrera Maia A CIDADE Inhambupe fica a 150km da Capital, está na divisa de um…

desafio e indica os passos a serem percorridos ao longo do bimestre para a sua solução. A sua participação nesta proposta é essencial para que adquira as competências e habilidades requeridas na sua atuação profissional. Aproveite esta oportunidade de estudar e aprender com desafios da vida profissional. AUTORIA: Ana Paula dos Santos Oliveira Centro Universitário Anhanguera - Leme . Enfermagem - 2ª Série - Processo de Cuidar I Pág. 2 de 2 COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as…

A Importância do Espírito de Equipe Hoje as empresas contratam pessoas que saibam trabalhar em equipe e produzam resultados eficazes para o setor Nunca se falou tanto sobre a importância do trabalho em equipe como agora. No setor empresarial, a procura por indivíduos que tenham habilidade para trabalhar em conjunto é cada vez maior e os próprios profissionais apontam esta característica como uma competência essencial. Somam-se numa equipe variadas experiências e comportamentos que,…

cliente não é uma tarefa fácil de ser atingida, e não ocorre do dia para a noite. Se tornar a referência em bom atendimento é muito mais do que contratar os melhores médicos e ter os melhores equipamentos, é preciso ter um atendimento humanizado e uma equipe integrada, com o objetivo em comum, de fazer um trabalho de excelência com o melhor atendimento possível. É um problema muito comum em empresas grandes, o funcionário ser tratado só como mais um, porém se existe uma abertura por…

liderados através de suas atitudes e habilidades, que trarão pontos positivos, desenvolvendo a maturidade da equipe em questão. Tudo na vida gera em volta de relacionamentos, líderes eficazes constroem relações saudáveis, lideres eficazes trazem consigo um diferencial competitivo e tem capacidade de passar por cima de barreiras e até utilizar essas barreiras em prol do desenvolvimento de sua equipe. Uma liderança com estilos, busca a integração em um ambiente saudável, com liderados…

OS 7 HÁBITOS DAS PESSOAS ALTAMENTE EFICAZES “Semeie um pensamento, colha uma ação; Semeie uma ação, colha um hábito; Semeie um hábito, colha um caráter; Semeie um caráter, colha um destino.” -Samuel Smiles Vimos em nosso primeiro encontro que o ser humano tem como objetivo uma vida eficaz e bem-sucedida, e isso abrange sua vida profissional e pessoal. Vimos também que conceitos como trabalho em equipe, relacionamento interpessoal e motivação são vistos como essenciais nos dias de hoje.…

Mendonça FCS – FATORES CRÍTICOS DO SUCESSO Data da análise: FEVEREIRO 2010 PRECISÃO NAS SOLUÇÕES APRESENTADAS ATENDIMENTO DE PRAZOS E COMPROMISSOS; FORMAÇÃO DE PARCERIAS, GRUPOS E REDES; Clientes Querem Vencer Concorrência INTEGRAÇÃO DA EQUIPE TÉCNICA; CUSTO COMPETITIVO NA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS. Clientes Querem + Vencer Concorrência Prof. Engo Argemiro A. F. Mendonça O Teoria Geral da Administração GESTÃO ESTRATÉGICA Prof. Engo Argemiro A. F. Mendonça …

tarefas, ao passo que os demais cabia o papel de seguidores". (ALBUQUERQUE, 2003, p.55). Com o passar do tempo, a pesquisa e a literatura sobre liderança organizacional evoluíram, de teorias que descreviam traços e características pessoais dos líderes eficazes passando por uma abordagem funcional básica que esboçava o que os lideres deveriam fazer, chegando a uma abordagem situacional ou contingencial, que propõe um estilo mais flexível, adaptativo para a liderança. INTRODUÇÃO O…

gerência da empresa sem ações e passos bem definidos. Essa falta de informação acaba sendo repassada para toda a rede da empresa. Esse fato faz com que os funcionários não deem tanta atenção àquela meta almejada pela empresa. Isso faz com que as equipes e baixa gerencia se tornem medíocres, onde a sua atuação no presente nada mais é do que uma cópia do passado que deu certo. O processo continua, pois riscos são mitigados e o emprego garantido. Um outro extremo é quando um líder não se…