Avaliacao cargos e salarios

maneira como os referidos cargos se organizam internamente, são considerados elementos fundamentais para o desenvolvimento e implantação de ferramentas e instrumentos ligados à gestão de Pessoas. ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁROS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁROS O gestor de Recursos Humanos O consultor em RH O consultor interno de RH surgiu há pouco tempo e notadamente passou a ser utilizado com mais frequência na década de 1990. A remuneração do administrador de RH Cargo Gestor Estratégico de Pessoas Diretor de RH Gerente de RH Salário 20.000 a 25.000 16.000 a 20.000 10.000 Consultor interno de RH 8.000 Fonte: Administração de recursos humanos - Do operacional ao estratégico Jean Pierre Marras – Ed. Saraiva ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁROS Quanto ganha o RH Remuneração média de profissionais de recursos humanos, por cargo Cargo Diretor de RH Gerente de RH Supervisor de RH Analista Sênior de RH Analista Pleno de RH Analista Junior de RH Salário Médio 29.167 15.045 7. 516 5.457 3.896 2.904 Fonte: Pesquisa de Remuneração da Deloitte - 2012 Você S/A Edição 170 Agosto/2012 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁROS ESPERA-SE QUE O PROFISSIONAL  Seriedade;  Serenidade;  Atualização;  Lealdade;  Precisão Técnica;  Atitude antiburocrática,  Tratamento ético das questões de pessoal;  Respeito Humano. ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁROS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁROS Considerações essenciais  Motivação, desempenho,…

com que os resultados almejados sejam conquistados e com que, a cada conquista, um novo e ainda mais ambicioso desafio seja estabelecido. Sob essa perspectiva, o Comitê de Direção estabeleceu os quatro genes que compõem o DNA Danone e que 100% dos funcionários da Companhia devem ter: Liderança, Inovação, Ambição e Excelência na Execução. Cada um com suas características, todos são essenciais para o crescimento da Danone nos próximos anos – SE A DANONE GANHA TODOS GANHAM.levar seus genes…

conquistados e com que, a cada conquista, um novo e ainda mais ambicioso desafio seja estabelecido. Sob essa perspectiva, o Comitê de Direção estabeleceu os quatro genes que compõem o DNA Danone e que 100% dos funcionários da Companhia devem ter: Liderança, Inovação, Ambição e Excelência na Execução. Cada um com suas características, todos são essenciais para o crescimento da Danone nos próximos anos – SE A DANONE GANHA TODOS GANHAM. Uma vez estipulado o DNA Danone, o desafio da…

a Danone não conseguia manter sua margem de lucros ou partir para novos investimentos. A empresa disputava ponto a ponto sua participação no mercado de iogurtes com a Nestlé e representava 1,4% do faturamento do Grupo Danone no mundo. Assim, para alcançar um objetivo deste porte a Danone sabia que seria Danone preciso contar com pessoas de perfil arrojado e exímia habilidade para trabalhar de forma alinhada rumo a uma mesma direção. Foi aí que nasceu o DNA Danone: o…

concorrência acirrada, a Danone não conseguia manter sua margem de lucros ou partir para novos investimentos. A empresa disputava ponto a ponto sua participação no mercado de iogurtes com a Nestlé e representava 1,4% do faturamento do Grupo Danone no mundo. Assim, para alcançar um objetivo deste porte a Danone sabia que seria 2008 Danone preciso contar com pessoas de perfil arrojado e exímia habilidade para trabalhar de forma alinhada rumo a uma mesma direção. Foi aí que nasceu o…

.................... 4 Um RH estratégico com foco no negócio ............................................... 5 A Danone, seus valores e sua missão..................................................... 7 | Central de Cases 3 Jeito Danone de ser Impulsionador do crescimento da Companhia, com benefícios a todos: funcionários, fornecedores e clientes Quando a Danone se propôs a dobrar de tamanho – meta fixada em 2005 –, sabia que era um desafio agressivo. A Empresa apresentava…

de cada colaborador com os genes, o RH lançou o Desafi o DNA. É a celebração anual que reconhece e premia os funcionários que se destacam em cada característica. São aqueles que ativaram seu DNA e mostraram mais resultado. Dessa forma, baseado no DNA Danone e em uma estratégia de mudança da política de preços, no investimento maciço em publicidade para os produtos de maior valor agregado com foco em nutrição e saúde e num amplo processo de reestruturação da empresa, em 2005…

acirrada, a Danone não conseguia manter sua margem de lucros ou partir para novos investimentos. A empresa disputava ponto a ponto sua participação no mercado de iogurtes com a Nestlé e representava 1,4% do faturamento do Grupo Danone no mundo. Assim, para alcançar um objetivo deste porte a Danone sabia que seria Danone preciso contar com pessoas de perfil arrojado e exímia habilidade para trabalhar de forma alinhada rumo a uma mesma direção. Foi aí que nasceu o DNA…

Tamanho do Texto A+ A- Enquete Pontos de reflexão Executivos de RH falam dos desafios e perpectivas da área e mostram as recompensas de trabalhar com gestão de pessoas Caroline Marino e Cristina Morgato Recomende | Pianucci, da MetLife: conciliar três diferentes clientes do RH, que são os funcionários, os gestores e a alta direção | O que os jovens profissionais que atuam em recursos humanos esperam da área? Com relação aos aspectos gerais da profissão de RH, 69%…

central em Belo Horizonte na capital do estado de Minas Gerais, tendo as filiais nos municípios de Pirapora (Cedro Norte, Santo Antonio, CD – Centro de Distribuição); Caetanópolis (Fábrica Cedro) Sete Lagoas(GMM – Geraldo Magalhães Mascarenhas) e Contagem (CD – Centro de Distribuição). Sendo as principais distribuições do material têxtil em Pirapora e Contagem. Por ser um grupo de indústrias têxteis a CNJP de cada filial diferentes sendo elas: Cia de Fiação Tecidos Santo Antonio –…