Profissionais E Equipes Eficazes

administrativos resultam de ineficácia na comunicação." "Decisões empresariais sempre comprometem os recursos do presente com as incertezas do futuro." Administrar incertezas, assumir riscos, vencer desafios, conquistar resultados pela competência profissional, tem sido a luta contínua de todo Administrador. "No mundo dos negócios nunca se obtém aquilo que se quer, mas sim aquilo que se negocia." (Chester Karrass) "No mundo dos negócios todos são pagos em duas moedas:…

vez mais, o serviço às suas necessidades. Para a empresa - Cria sistemas que permitem a produção padrão dos seus serviços, atendendo ao cliente de forma organizada e controlada; - Ganha fama, mais clientes e mais solidez no mercado. Para o profissional - Trabalho confiável, seguro e em ambiente saudável; - As atividades são realizadas por todos de forma integrada e sob controle. - Desenvolvimento individual dos funcionários. Para o país - Empresas sólidas, lucrativas e…

demanda é imediata e diversificada, cada profissional precisa de informações específicas para seu trabalho no momento em que este é exercido. No entanto, é sabido pelos profissionais da área que o aprendizado não se restringe à aquisição de conhecimento. Mudanças eficazes de comportamento a fim de melhorar o desempenho, promover a integração de equipes e aumentar a produtividade precisam de uma mudança de atitude, de postura por parte de cada profissional. Muitas das dificuldades…

em Avaliação por Competência e Gestão de Avaliação de Desempenho por Competência. Mostra várias formas de Avaliação e a influência da Avaliação por Competência nas organizações que optam por ela. Este tipo de Avaliação busca o desenvolvimento profissional e organizacional, mapeando pontos fortes e pontos a serem melhorados, estabelecendo um plano de ação que favoreça a melhoria da qualidade dos serviços prestados e satisfação do funcionário. Através do feedback desta avaliação pode-se…

"As nossas escolas possuem um foco ainda muito direcionado para a Formação técnica dos profissionais, deixando em segundo plano a Formação humanística e o preparo para gerir pessoas. Com todas as mudanças que temos vivenciado na sociedade e nas organizações, já se percebe a necessidade de cada vez mais os profissionais estarem preparados para gerenciar pessoas e equipes, obtendo através delas resultados eficazes". COMENTÁRIO – POR QUE? NEM TODOS OS LIDERES TÉCNICOS, NATOS, SÃO BONS…

aptº64 Jd Umuarama–São Paulo/S.P.05783-180 Casado, 3 filhos. Fones: (11) 5816-3945, Cel. mail:claudemir.miranda@bol.com.br (11) 8668-4177,- 1. Áreas de Interesse Diretor / Gerente Administrativo/ Comercial /Loja 2. Resumo das Qualificações Profissional com grande experiência nas relações com clientes com foco na administração comercial por objetivos com flexibilidade, facilidade de aprendizado e dinamismo às diversas situações de pressão que exigem os mercados tanto cenários macro econômicos

exige paciência, disciplina, humildade, respeito e compromisso, pois a organização é um ser vivo, dotado de colaboradores dos mais diferentes tipos. Liderar, de uma forma bem clara pode ser entendida como a gestão eficaz e eficiente das pessoas de uma equipe ,para que se atinja os objetivos propostos pela organização. Entre os desafios apresentados pelo ambiente mutável, as organizações estão valorizando cada vez mais os gerentes que possuem habilidades de liderança. Qualquer…

DESAFIO PROFISSIONAL O hipermercado Hoterdan, irá passar por uma reestruturação administrativa e operacional, que ao longo dos anos, não foram realizadas com eficácia, impedindo que o hipermercado se expandisse. Nessa reestruturação, todos colaboradores passarão por um processo de capacitação profissional, focando o crescimento da empresa com o objetivo de não perder espaço no mercado. De acordo com auditorias feitas por uma empresa de consultoria, foi relatado que por falta de…

pessoas motivadas, com uma qualificação profissional que atenda às exigências dos cargos e com perfil compatível com as exigências das chefias imediatas, do setor de trabalho e da cultura da empresa. Assegurar a integridade física dos recursos humanos Alguns locais de trabalho expõem os funcionários a riscos de acidentes de trabalho ou a doenças ocupacionais. Eliminar ou, no mínimo, neutralizar esses riscos é um compromisso da ARH. Esse serviço compete às equipes de segurança de…

O PAPEL DE PROFISSIONAIS E ÁREAS NA GESTÃO POR PROCESSOS O aspecto mais visível de diferenciação entre organizações tradicionais estruturadas por funções empresariais e as empresas orientadas a processos de negócios é a existência do gestor, o dono do processo de negócios (em inglês denominado process owner). Como afirma Hammer , os gestores do processo são a encarnação viva do comprometimento da organização com os processo de negócios. Fazendo uma analogia com a empresa orientada por funções