Treinamento e Desenvolvimento

INTRODUÇÃO

As mudanças tecnológicas ocorridas mundialmente nas organizações, levaram as pessoas a uma nova realidade. Os programas de Treinamento e Desenvolvimento precisam adaptar-se, a demanda é imediata e diversificada, cada profissional precisa de informações específicas para seu trabalho no momento em que este é exercido. No entanto, é sabido pelos profissionais da área que o aprendizado não se restringe à aquisição de conhecimento. Mudanças eficazes de comportamento a fim de melhorar o desempenho, promover a integração de equipes e aumentar a produtividade precisam de uma mudança de atitude, de postura por parte de cada profissional. Muitas das dificuldades encontradas no ambiente de trabalho dizem respeito ao relacionamento interpessoal e ao clima organizacional, entretanto apenas eventos pontuais como: palestras, seminários e workshops podem não levar aos resultados esperados, são considerados estímulos efêmeros, causam impacto, entretanto necessitam de continuidade.
Pessoas capacitadas e desenvolvidas operam e desempenham suas atividades dentro do propósito de seus cargos, preveem erros e são aptos a buscar alternativas secundárias para resolução de conflitos. Por este motivo o treinamento tem a finalidade de elevar a capacitação e habilidades dos colaboradores e seu auto desenvolvimento. O profissional de treinamento atualmente tem como sua maior missão conscientizar a importância do desenvolvimento, da busca por aperfeiçoamento contínuo e aprendizado. A missão do treinador pode ser descrita como uma atividade que visa ambientar os novos funcionários, fornecer aos mesmos novos conhecimentos e desenvolver comportamentos necessários para o bom andamento do trabalho.

TERMO DE ABERTURA DO PROJETO

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Prazos: Finalizar o Projeto até 28 de Março de 2014
Líder/Gerente de Projetos: Marilena Pereira
Autoridade: Responsável pelo planejamento, elaboração e controle do projeto junto ao patrocinador e ao cliente,