Professor Chiavenato

(2002, p.43), os fatores que determinam o modelo de gestão de pessoas de uma organização são: tecnologia adotada, estratégia de organização do trabalho, cultura organizacional, estrutura organizacional e fatores externos. Da mesma forma, Chiavenato (2003, p.80) afirma que “A moderna gestão de pessoas procura tratar as pessoas como pessoas e simultaneamente como importantes recursos organizacionais, mas rompendo a maneira tradicional de tratá-las meramente como meios de…

Como foi abordado pelos professores Roberto Shinyashiki que nos fala da importância da visão para não deixarmos escapar as oportunidades e os benefícios que nos traz e Paulo Roberto que nos mostra a importância do planejamento para se tomar as decisões certas para que não ajam erros nos seus processos, mostra também a abordagem de que não seria possível crescer ou seguir os efeitos da globalização e mudanças do mercado sem o planejamento. Referências Bibliográficas CHIAVENATO,…

proporcione sucesso nos aspectos almejados pela organização. 05. REFERÊNCIA BIBLIOGRAFICAS CHIAVENATO, Idalberto. Administração nos Novos Tempos. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004 – 2ª Reimpressão. CHIAVENATO, Idalberto. Gerenciando com as pessoas: transformando o executivo em um excelente gestor de pessoas. Rio de Janeiro: Elsevier, 2005 – 2ª Reimpressão. CHIAVENATO, Idalberto. Administração Geral e Pública. Rio de Janeiro: Elsevier, 2006. MAXIMIANO,…

desempenho do trabalho. A razão pela qual se focaliza tão insistentemente a motivação é que ela é mais facilmente influenciável que as demais características das pessoas como traços de personalidade, aptidões, habilidades, etc.” (CHIAVENATO, 2002 p. 171). Chiavenato revela que existem muitos fatores para que a motivação aconteça, a mudança no comportamento do empregado que trabalha motivado é visível, pois a motivação é o tipo de comportamento que facilmente é…

Anhanguera Educacional sob a orientação do(a) professor(a) Aílian Bento. CRICIÚMA 2011 Dedicamos este trabalho à todos os membros de nossas famílias que nos apoiaram e nos incentivaram a concluir com êxito tais pesquisas

PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAS PARA O ADMINISTRADOR E SOLICITADAS PELO MERCADO DE TRABALHO: UM ESTUDO COM PROFESSORES, ADMINISTRADORES E EMPRESÁRIOS CENTRO UNIVERSITÁRIO TOLEDO ARAÇATUBA 2009 CRISTIANE MARQUES LOPES FABIANE DOS SANTOS FORMIGONI ROSANGELA APARECIDA MILHORANÇA PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAS PARA O ADMINISTRADOR E SOLICITADAS PELO MERCADO DE TRABALHO: UM ESTUDO COM PROFESSORES, ADMINISTRADORES E EMPRESÁRIOS Trabalho de conclusão de curso apresentado como…

ZERMAN, Max H. Processo Decisório: Para cursos de administração, economia e MBAs . 1 a edição. Rio de Janeiro: Campus, 2004. Sobre o Autor O autor do livro em referência senhor Max Bazerman, é um dos professores com maior renome na área de negociação da Harvard Business School . Além disso, desempenha papel principal em outras atividades de pesquisa ligadas à temática de negociação seja pela Harvard Law School ou com outras entidades como a Harvard University e…

E Processos Gerenciais PROFESSOR-TUTOR EAD EMERSON GAINO Manacapuru AM 18 de setembro de 2014 JAMES MORAES DA CRUZ. RA 8523857926 Relatrio do Diretor Administrativo e de Projetos da Empresa Hoterdan - Hipermercado Atividade Avaliativa, Desafio Profissional apresentada como requisito para obteno de nota na disciplina, no Curso de Tecnologia em Gesto Comercial da Universidade Anhanguera Uniderp, Polo Centro de Educao a Distancia (CEAD) Manaus, sob a orientao do Professor-Tutor a…

administradas, diferentemente do que ocorria no passado, quando o foco recaía apenas na tecnologia, produto ou processo, mercados protegidos ou regulamentados, isto é, no acesso a recursos financeiros e economias de escala. Lacombe (2005). Segundo Chiavenato (2005, p. 34), o século XX trouxe grandes mudanças e transformações que influenciaram poderosamente as organizações, sua administração e seu comportamento. Vários são os fatores que contribuem para isso: mudanças econômicas,…

Projeto de Pesquisa apresentado à disciplina Projeto Vivencial II Sala 9, como requisito parcial para elaboração da monografia de conclusão do curso de Pós Graduação em Gestão Escolar – Escola de Gestores da Educação Básica ministrado pelo Professor Ricardo Figueiredo. NOVA VENÉCIA 2012 SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO............................................................................................04 2 – JUSTIFICATIVA...................................