Produtividade Elevado A Satisfação De Seus Funcionarios

métodos e técnicas que proporcionam ao trabalhador um ambiente saudável e condições para a qualidade de vida dentro da empresa. Para atender as demandas, o funcionário deve estar comprometido para que a empresa atinja seus ideais. O comprometimento existe a partir do momento em que a empresa estimule o funcionário, através de técnicas de satisfação e motivação, proporcionadas a partir da implantação de programas de Qualidade de Vida no Trabalho. Sumário CAPÍTULO 1 –…

Muitas são as estratégias utilizadas pelas organizações para tentar motivar seu capital intelectual e, visam promover melhor qualidade de vida, o que proporciona mais participação por parte dos funcionários, bem como aprimora o desempenho organizacional. A motivação, porém poderá ser vista sob vários aspectos como: os modelos de gestão que ainda hoje prevalecem em várias organizações, o conceito de administração e as mais variadas teorias desenvolvidas ao longo dos anos. A…

entre outros fatores, aquela que possui colaboradores que, após atender suas necessidades básicas, estejam satisfeitos com a empresa e seus colegas de trabalho. Atualmente, com a globalização, as pessoas estão sendo obrigadas a atingir elevados níveis de produtividade, sendo pressionadas pela concorrência, que se tornam cada vez mais acirradas em vários mercados. A cada dia, os clientes estão se tornando mais exigentes e, com isso, as empresas têm que estar mais preparadas para…

utilizado quando uma empresa deseja expandir o mercado.” (KOTLER, 2000, p.39) Implementação da gestão da qualidade total “Há uma estreita ligação entre qualidade de produtos e serviços, satisfação de clientes e lucratividade da empresa. Níveis mais elevados de qualidade resultam em níveis mais elevados de satisfação de clientes, ao mesmo tempo em que sustentam preços mais altos e (freqüentemente) custos menores.” (KOTLER, 2000, p.79) “Qualidade é a totalidade dos atributos e…

Tal planejamento visa obter funcionários com um nível mais elevado de qualificação (cursos acima citados) e ao mesmo tempo mais satisfeito e motivado (academia, Yoga e massagem), fortalecendo assim nosso endomarketing. VANTAGENS: Empresas com funcionários que possuem nível de formação mais elevado, são melhores vistas no mercado. Possuiremos colaboradores melhores preparados e saudáveis, gerando assim outras vantagens como: maior porcentagem de assiduidade, satisfação e motivação. Neste ambiente

CARACTERISTICAS DA FUNÇÃO A principal delas é comparar o desempenho do empregado, com os resultados obtidos pela empresa. O funcionário para comparar sua contribuição, usa o outro que está na mesma atividade; como a gerência administra às pessoas; e ele próprio que mostra seu comprometimento com o resultado. Um tratamento justo, produz satisfação, caso contrário, passa a reduzir seu desempenho, pede aumento porque seu desempenho é melhor e com maior resultado portanto merece receber

econômico mundial de alta freqüência, baixo custo e intensa competição decorrente da nova era da internacionalização e globalização econômica, que lhes impõe uma necessidade cada vez maior de desenvolver produtos e serviços de qualidade com maior produtividade, num contexto de mudanças que exigem, acima de tudo, capacidade de adaptação por parte das organizações e dos seus colaboradores. Ao ingressar em um sistema organizacional produtivo, o indivíduo busca, de modo…

impacto positivo do nível de satisfação dos funcionários e gestores e do nível de investimento em QVT no faturamento das empresas; (II) uma variação de um ponto absoluto na satisfação do gestor, leva a um aumento médio de 0,704% no faturamento da empresa (III) uma variação de um ponto absoluto na satisfação do funcionário, leva a um aumento médio de 0,132% de aumento no faturamento da empresa. (IV) uma variação de um ponto absoluto no investimento de QVT dos funcionários, gera um…

Maio/12 Sumário Resumo4 Introdução5 QVT x Auto-Realização6 Considerações Finais13 Bibliografia14 Resumo: A qualidade de vida no trabalho vai além de proporcionar um envolvimento entre funcionários com superiores e ambiente organizacional, é um ajuste do profissional dentro da organização, aumentando o bem-estar e melhorando a eficácia diante dos trabalhos realizados, o que lhe proporciona um desenvolvimento pessoal, ou seja, ele se sente auto-realizado. Auto-realização é…

início da década de 70, então com isso surge um movimento pela qualidade de vida no trabalho, principalmente nos EUA, devido à preocupação com a competitividade internacional e o grande sucesso dos estilos e técnicas gerenciais dos programas de produtividade japonesa, centrado nos empregados. Existia uma tentativa de integrar os interesses dos empregados e empregadores através de práticas gerenciais capazes de reduzir os conflitos. Outra tentativa era a de tentar maior motivação nos…