Produtividade Elevado A Satisfação De Seus Funcionarios

Pós-graduação Lato Sensu Curso de Especialização em Gestão de Pessoas ÍNDICES DE SATISFAÇÃO DO SERVIDOR COM O SEU TRABALHO NA SEA/GDF ANDRÉA CARVALHO Brasília – DF Fevereiro de 2011 ii Carvalho, Andréa Moreira. ÍNDICES DE SATISFAÇÃO DO SERVIDOR COM O SEU TRABALHO NA SEA/GDF Monografia – Curso de Pós Graduação em Gestão de Pessoas Brasília – DF, Fevereiro de 2011. Área de Concentração: Administração em Gestão de Pessoas Orientador: Shirley Pontes, Professora…

Atualmente, o conceito de QVT envolve tanto os aspectos físicos e ambientais como os aspectos psicológicos do local de trabalho. Muitos empresários estão percebendo que melhorar a qualidade de vida de seus funcionários e de suas famílias torna a empresa mais saudável, competitiva e produtiva. Essa é a principal função da QVT, ela está baseada em dois aspectos importantes que é o bem-estar do trabalhador e com a eficácia organizacional. Com a necessidade das empresas se tornarem…

dos recursorsos humanos. 2.2 Objectivos específicos -Entender o conceito de motivação dentro das organizações, com o foco voltado para os trabalhadores da empresa pública INEFP; - Propor algumas teorias que ajudam a melhorar a motivação dos funcionarios dentro das organizações . 3-Justificativa Recursos humanos é uma área que vem super se desenvolvendo nos ultimos anos, exigindo proficionais cada vez mas bem preparados para actuarem nesta area.Hoje em dia o departamento dos RH…

CAPÍTULO 1- INTRODUÇÃO Um grande desafio das empresas é manter seus funcionários motivados e com um bom desempenho que gere resultados para e empresa e satisfação para o colaborador. Nenhuma organização pode funcionar sem um certo nível de comprometimento e esforço por parte de seus membros. Assim também é um grande desafio para a organização melhorar o desempenho de seus empregados. A motivação se relaciona com a compreensão de como é o comportamento humano

conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho percebido, direta ou indiretamente pelos indivíduos que vivem e trabalham neste ambiente e que influencia a motivação e o comportamento dessas pessoas. Clima Organizacional é o indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de RH, modelo de gestão, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a…

atividades e Tarefas - Os prazos - Sequencias de tarefas - Cronograma (atribuições e responsabilidades) Esse plano de ação sugere a implantação de um sistema de recompensas e benefícios aos funcionários, que ficam cada vez mais desmotivados dentro da empresa, gerando uma rotatividade acima do normal e um absenteísmo elevado. A empresa Gerresheimer Plásticos São Paulo, hoje, conta apenas com os benefícios de “praxe” oferecidos por empresas menores e menos reconhecidas dentro deste…

desde sua concepção inicial até o atendimento ao cliente. A gestão da qualidade total consiste então, numa estratégia de administração orientada a criar consciência de qualidade em todos os processos organizacionais. Representa a busca da satisfação, não só do cliente, mas de todas as entidades significativas na existência da empresa e também da excelência organizacional da empresa. Para conquistar a qualidade, as empresas gastam um montante considerável de recursos financeiros, porém, não

saídas que acontecem por vontade dos empregados aumentam de quantidade. Em um mercado de trabalho competitivo e em regime de oferta intensa, costuma ocorrer um aumento da variação de pessoal. Um alto índice de Turnover pode, muitas vezes, deixar os funcionários inseguros com relação ao seu emprego, o que por sua os deixa desmotivados, conforme Chiavenato (2000), o turnover, pelos seus inúmeros e complexos aspectos negativos, quando rápido, torna-se um fator de perturbação, especialmente…

plano de cargos e salários, ou seja, oferecer ferramentas para atrair talentos, como por exemplo: a remuneração estratégica e benefícios sociais. Vamosanalisar o quanto é importante ter uma boa remuneração estratégica e meios para incentivar os funcionários alcançarem o sucesso profissional e pessoal.O salário é o rendimento que os trabalhadores auferem em troca do trabalho que despendem no processo produtivo. Por outras palavras, o salário mais não é do que o preço pago aos…

aspectos críticos que configuram o momento motivacional dos funcionários da empresa através da apuração de seus pontos fortes, deficiências, expectativas e aspirações. A pesquisa é importante porque cria uma base de informações, identifica e compreende os aspectos positivos e negativos que impactam no clima e orienta a definição de planos de ação para melhoria do clima organizacional e da satisfação do funcionário e, conseqüentemente, da produtividade da organização. Esta atitude eleva…