Produtividade Elevado A Satisfação De Seus Funcionarios

participação dos trabalhadores nas decisões e problemas do trabalho. Muito se tem falado sobre a qualidade de vida no trabalho. Mas a satisfação no trabalho não pode estar isolada da vida do indivíduo como um todo. Segundo Rodrigues (1994, p.93), “Os empregados que possuem uma vida familiar insatisfatória tem o trabalho como o único ou maior meio para obter a satisfação de muitas de suas necessidades, principalmente, as sociais”. Assim, o trabalho assume dimensões enormes na vida do…

de uma Gestão Participativa denominada pela empresa de “Projeto Supervisor”, projeto este que tinha como objetivo melhorar o clima organizacional, a qualidade de vida dos empregados, o relacionamento interpessoal e consequentemente melhorar a produtividade, e, para isso estabeleceram um canal de comunicação entre os empregados e a direção da empresa, para que assim pudessem escutar o que os empregados tinham a dizer e, em contra partida a empresa prometia tentar solucionar os problemas…

voluntária ou involuntária, em uma organização, em um determinado período. O turn over pode significar investimentos perdidos, desperdiçados, que não retornam a empresa, podendo afetar profundamente o nível de produtividade, a continuidade da empresa e seus resultados, além do custo elevado do processo de desligamento e de novas admissões. Chiavenato (1999) aborda a rotatividade de pessoal como uma despesa que pode ser evitada se houver mais critério e atenção na seleção de mão de obra.…

empresas vêm sendo questionadas, em relação à responsabilidade social que devem assumir. Esse questionamento tem sido ampliado nos últimos anos e tem partido de diferentes público ligados, direto ou indiretamente, às empresas, sejam eles consumidores, funcionários, comunidade, imprensa, governos, e outros. Assim, podemos dizer que, no mundo dos negócios globalizados, as empresas são forçadas a adquirir ou alterar sua postura frente às pressões de uma sociedade que vem exigindo…

comportamentos individual e grupal. • Estudaremos técnicas de aproveitamento da estrutura organizacional em favor de um desempenho mais favorável dos funcionários. 8 Qual a importância do estudo do comportamento das pessoas? Sair do “achismo” para uma compreensão real, embasada em fatos reais. 9 • Pessoas idosas têm maior ou menor nível de satisfação em seus trabalhos? • 3 minutos de intervalo • Participação dos polos 10 Por que estudamos o comportamento das…

facilitar a vida dos funcionários que se não sendo proporcionados pela organização teriam que ser pagos integralmente com o próprio salário. Além disso, essas regalias e vantagens oferecidas pelas organizações poupam tempo, dinheiro e esforços das pessoas para poderem adquiri-los. Os benefícios podem ser financiados, parciais ou totalmente, pela empresa. Contudo, constituem meios indispensáveis na manutenção de força de trabalho dentro de um nível satisfatório de moral e produtividade.…

um curto período de tempo, aumentam o seu quadro de funcionários, contratando pessoas de forma inadequada visando apenas o aumento da produção e o conseqüente aumento das suas vendas, não se importando se o profissional contratado tem o perfil adequado para realizar as tarefas exigidas para a vaga. Também existem empresas que, ao contrário, não realizam contratações neste período de crescimento, continuando com o mesmo número de funcionários, fazendo com que exista um acúmulo de…

Essa leitura considera que o objetivo da gestão de pessoas é (A) em nível de desempenho individual. (B) considerando a personalidade do funcionário. (A) administrar o comportamento do funcionário, mantendo constante controle. (C) organizacional e de como ela se desenvolve. (B) reconhecer e valorizar as atitudes e comportamentos dos funcionários. (D) com base na Psicologia Industrial. (C) promover e orientar o desenvolvimento do homem de forma integral. (E)…

capacitação dos colaboradores, o monitoramento do ambiente de trabalho, a verificação da satisfação dos clientes, colaboradores e fornecedores, num processo contínuo de melhoria do sistema de gestão da qualidade. Aplicam-se a campos tão distintos quanto materiais, produtos, processos e serviços. A adoção das normas ISO é vantajosa para as organizações uma vez que lhes confere maior organização, produtividade e credibilidade - elementos facilmente identificáveis pelos clientes -, aumentando a sua

empresários para operar os seus negócios no ano que chega e sobre como se prepararam ou que mudanças estruturais visam implementar para enfrentar os desafios de uma competição progressivamente mais acirrada, bem assim como planejam conquistar ganhos de produtividade em ambientes cheios de ameaças e de hostilidades. O questionário foi preenchido durante o mês de novembro de 2011, importando, de plano, aludir que as respostas a enquetes do gênero sempre são influenciadas pelo panorama que…