Produtividade Elevado A Satisfação De Seus Funcionarios

próprios gerentes. 2-Princípios Básicos Fayol relacionou 14 princípios básicos que podem ser estudados de forma complementar aos de Taylor: Divisão do trabalho - Especialização dos funcionários desde o topo da hierarquia até os operários da fábrica, assim, favorecendo a eficiência da produção aumentando a produtividade. Autoridade e responsabilidade - Autoridade é darem ordens que teoricamente serão obedecidas. Responsabilidade é a contrapartida da autoridade. Deve-se levar em conta o…

empregadores em alta produtividade, que pode ser afetado quando o trabalhador não se encontra em estado físico e mental saudáveis para alcançar a produtividade desejada pelo empregador, prejudicando sua vida saudável no trabalho e como conseqüência sua produtividade e bem estar no trabalho. Segundo Araújo (2008), o conceito de bem-estar no trabalho tem suas bases assentadas na Psicologia Positiva. Um nível elevado de bem-estar seria vivenciado por trabalhadores que relatassem…

REFERENCIAS ....................................................................................................53 RESUMO Este trabalho tem por objetivo analisar a importância da motivação no desempenho de funcionários nas empresas. A escolha desse tema deu-se em função dos novos desafios que a economia mundial tem apresentado ás empresas de uma maneira geral, onde a competitividade é o grande desafio para manter-se no cenário do mundo…

[pic] MOTIVAÇÃO E SUA RELAÇÃO COM A PRODUTIVIDADE ORGANIZACIONAL VITÓRIA 2012 MOTIVAÇÃO E SUA RELAÇÃO COM A PRODUTIVIDADE ORGANIZACIONAL Projeto de pesquisa científica apresentado ao professor (a) Leonardo Cassa, da disciplina de Projeto Integrador I como requisito de avaliação da Faculdade Estácio de Sá do Espírito Santo.

licenças e aposentadoria precoce, portanto para que esses indicadores negativos sejam reduzidos é de responsabilidade da organização implementar programas que proporcione melhores condições de vida no trabalho com a finalidade de obter a motivação dos funcionários e o bem estar na execução das tarefas diárias. A qualidade de vida no trabalho é um tema recente, bastante discutido nas organizações empresariais e acadêmicas nos dias atuais, devido à enorme aplicabilidade de seus…

II Resumo No âmbito da disciplina de Gestão de Recursos Humanos foi realizado um trabalho sobre técnicas de motivação. Ao longo deste trabalho vão ser apresentadas várias formas de motivar os funcionários de uma empresa e verificar a relação directa entre a motivação e os índices de produtividade. Vão também ser abordadas as Teorias Motivacionais de Maslow e Herzberg . Por fim vão ser ainda apresentados exemplos de reais de técnicas de motivação utilizadas no quotidiano de algumas empresas.

DIAGNÓSTICO Funcionários x Gestores Tanto os funcionários quanto os seus gestores tem dificuldades para se relacionar em conjunto, são funcionários muito habilidosos, porém não conseguem trabalhar de maneira efetiva com os outros departamentos, com isso gaps tem sido criados e vem dificultando e fragilizando o processo gerencial e produtivo da empresa. E além disso, os gestores da empresa não tem uma visão holística da organização, o que dificulta ainda mais o processo, devido ao fato…

estratégias de remuneração e o plano de carreiras com o propósito de analisar como a remuneração estratégica adotada pelas empresas “X” e “Y” em Curitiba, juntamente com um plano de carreiras, proporcionam desenvolvimento pessoal e profissional para o funcionário e, consequentemente, o crescimento da organização. Para a coleta de dados utilizouse de questionário por adesão. Pode-se verificar que a organização deve adequar as estratégias de remuneração de acordo com os objetivos…

com seus estudos que serviam de base para a "teoria das relações humanas". Começaram a estudar os fatores que influenciavam no processo de motivação dos empregados. Foi percebida que isoladamente, o salário não é motivação para os funcionários. Teorias motivacionais • • Hierarquia das necessidades • • Fatores motivacionais higiênicos As hierarquias das necessidades podem ser divididas em 5: Em uma escala,…

dos colaboradores, fazendo com que a pressão para a produtividade aumente, deixando-os cada vez mais vulneráveis a doença. O estresse dentro das organizações causa conflitos e faz com que a empresa coloque em risco a qualidade de sua produção, além de trazer sentimentos como angústia, desmotivação e desequilíbrio emocional aos colaboradores. Este trabalho de pesquisa buscou analisar os principais fatores estressantes que afetam a produtividade, o convívio e a qualidade de vida dos trabalhadores