Processos Interpessoais Grupais E Intergrupais

comportamento humano. Em todo o mundo a palavra comportamento organizacional tem sido utilizada para denominar as habilidades humanas, incluindo motivações, comportamentos, comunicações intra e interpessoal, intra e intergrupal, desenvolvimento de atitudes, poder de liderança, estruturas e processos grupais, percepção, aprendizado, conflitos, mudança, planejamento e organização humana do trabalho e a comunicação. Esta perspectiva permite considerar os estudos como o resultado da…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP GESTÃO TECNOLOGICA DE RECURSOS HUMANOS 2ª SERIE Patricia Sousa Tunuchi RA 8528981970 Paula RA Monica RA DESAFIO PROFISSIONAL Processos Gerenciais Matemática Tutor a Distância Prof. Carlos Eduardo de Azevedo Profa. Raquel de Oliveira Henrique COTIA – SÃO PAULO 2014 Sumário Introdução 3 Definindo a Estrutura Organizacional 5 Organograma 6 Vantagens: 7 Desvantagens: 7

12/06/2014 Treinamento e Desenvolvimento Tema 8: O Processo de Desenvolvimento Organizacional Profa. Ma. Rosemeire Farias Para Início De Conversa • O Progresso do Desenvolvimento Organizacional Quais são as etapas básicas do DO? Colheita de dados Diagnóstico organizacional Ação de intervenção Técnicas de Intervenção O DO é prático e pragmático. Busca a mudança organizacional por meio do trabalho em equipe 1 12/06/2014 Só Para Lembrar As principais técnicas de intervenção em DO…

profissionais. É uma área de conhecimento que estuda o comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e empresa e referem-se ao processo e fenômenos psicológicos presentes nas organizações ligados a gestão de pessoas. O psicólogo organizacional dedica-se ao estudo do comportamento individual para compreender e mediar o comportamento grupal. Inicialmente, os psicólogos organizacionais estudavam os problemas de fadiga, falta de entusiasmo e outros fatores que…

desenvolvimento interpessoal passa a ser uma necessidade de desenvolvimento organizacional e social. Sendo a pessoa o subsistema principal da organização, este sistema e o macrossistema social dependerão do funcionamento efetivo do primeiro, em seu contexto habitual - o grupo humano. O desenvolvimento interpessoal pode ser orientado para três níveis de conseqüências: o individual, o grupal e o organizacional. No nível individual, o foco predominante é intrapessoal e interpessoal,…

Comportamento Organizacional Professor: Weber Anhanguera Educacional Campinas Unidade 3 Fevereiro/ 2013 O que é comportamento organizacional (questionário) Perguntas: 1. Qual é a importância das Habilidades interpessoais? 2. O que os administradores fazem em termos de funções, papeis e habilidades? 3. O que é comportamento organizacional? 4. Por que é importante complementar a intuição com o estudo sistemático? 5. Quais são as…

melhorar os processos de resolução de problemas de renovação organizacional, particularmente por meio de um eficaz e colaborativo diagnóstico e administração da cultura organizacional - com ênfase especial nas equipes formais de trabalho, equipes temporárias e cultura intergrupal - com a assistência de um consultor-facilitador e a utilização da teoria e da tecnologia das ciências comportamentais,incluindo ação e pesquisa. Tem como Características: Focaliza a organização como um todo;…

operacional. Impacto do ambiente nas organizações: visão sistêmica. Dinâmica das organizações: a organização como um sistema social. Cultura organizacional. Motivação e liderança. Comunicação. Processo decisório. Descentralização. Delegação. Processo grupal nas organizações: comunicação interpessoal e intergrupal. Trabalho em equipe. Relação chefe/subordinado. Reengenharia organizacional: ênfase no cliente. Qualidade e produtividade nas organizações. Princípio de Deming. Relação…

motivação humana, propiciando a reflexão sobre a motivação no desempenho humano. Comunicação Qual a importância da comunicação nos relacionamentos interpessoais? Você sabe se comunicar? O que é Comunicação? É o processo de troca de informações pelos indivíduos, por meio de gestos, sinais, sons, imagens ou símbolos, denominados mensagem. O processo de comunicação !@#&*%¨¨#@ ?!!%@&#? Mensagem Ruído Problemas Básicos da Comunicação Distorcer o que vemos ou ouvimos de acordo…

pressupostos da Teoria Comportamental. 4. O processo de DO é constituído basicamente de três etapas: colheita de dados, diagnóstico organizacional e ação de intervenção. 5. Há uma variedade de técnicas de DO para o relacionamento interpessoal, grupal, intergrupal e organizacional, como: treinamento da sensitividade, análise transacional, consultoria de processos, desenvolvimento de equipes, reuniões de confrontação, tratamento de conflito intergrupal e suprimento de informações. 6. Há…