Processos Internos De Uma Empresa

específicos esta avaliação deverá ser feita com os consumidores diretos da referida empresa, por exemplo: no caso de uma distribuidora ou fabrica de alimentos os pesquisados serão os clientes alvos ou seja, os supermercados (as pessoas que mantém mais contato com os setores da empresa pesquisada). A avaliação externa é um indispensável instrumento de gestão. Os resultados obtidos servem para identificar os pontos fortes da empresa e estudar um planejamento para mantê-lo, dependendo do…

Introdução O processo de Recrutamento e Seleção vem ocorrendo há muito tempo. Assim que se iniciou a organização dos povos é possível notar este sistema. O mesmo era reparado principalmente onde havia a preocupação em escolher as pessoas mais aptas a executar atividades específicas. Com a Revolução Industrial no século XVIII, foi notável a fragmentação de tarefas, alienando o trabalhador do processo de criação e lhe dando uma única execução de trabalho. Com isso, este processo passa a…

FUNDAMENTACAO TEÓRICA 15 2.1 Contabilidade 15 2.1.1 Conceitos 15 2.2 Contabilidade Gerencial 18 2.2.1 Conceitos 18 2.3 Controle Interno 21 2.3.1 Conceitos 21 2.3.2 Tipos de controle interno 25 2.4 Auditoria Interna 26 2.4.1 Conceitos 26 2.5 Avaliação do Controle Interno 27 2.5.1 Conceitos 27 2.6 Estoque 30 2.6.1 Conceitos 30 2.7 Controle Interno dos Estoques 33 2.7.1 Conceitos 33 3. METODOLOGIA 38 3.1 Sujeito de Pesquisa 38 3.2 Instrumento de Coleta de…

conduzir a empresa às metas definidas. O sistema de controle interno tem como objetivo auxiliar na gestão, melhorar as decisões coletivas dentro da organização e fornecer informações, para ajudar e coordenar as decisões de planejamento e controle. A Gestão empresarial sempre se ressentiu da necessidade de controles efetivos e atuantes na organização, com o intuito de auferir suporte para o processo de tomada de decisões dos gestores nas organizações. A implementação de controles…

de uma organização. Ela ajuda uma organização a atingir seus objectivos através de uma abordagem sistemática e disciplinada para avaliar e melhorar a efectividade dos processos de gerenciamento de riscos, controle e governança. Esta definição é mundialmente reconhecida e aceite, sendo divulgada pelo Instituto de Auditores Internos (The Institute of Intetrnal Auditors - The IIA). 3 1.1 Hipóteses 6 1.2 Objectivos da Pesquisa 6 1.2.1 Objectivo Geral do trabalho é: 6…

recrutamento consiste na procura e atração de talentos para uma determinada função dentro da empresa, enquanto a seleção é a escolha, ou tomada de decisão sobre o candidato que ocupará o cargo disponível. Recrutamento e seleção Recrutamento A primeira parte é a elaboração da descrição de funções e do perfil do profissional desejado, com o objetivo de encontrar a pessoa certa para o lugar certo. Dizemos o processo é como se fosse um funil, amplo e aberto no começo, com sucessivas…

INDICE INTRODUCAO Marketing interno Conceito e Objectivos Como aplicar / Como implementar Vantagem e Desvantagens do Marteing Interno Conceito de Endomarketing Importancia e Implementacao do Endomarketing Vantagem e Desvantagem do Endomarketing Aplicacao do Conceito de marketing a Gestao Recursos Humanos Principais conceitos de Marketing na prespectiva de Marketing interno Marketing Mix Interno Marteking Interno e o Endomarketing Marketing Interno e o Marketing Externo…

1 DEFINIÇÕES Segundo Franco e Marra (2001), define-se como controle interno a ferramenta utilizada para vigiar, fiscalizar, verificar e analisar áreas de uma determinada empresa, principalmente a financeira, facilitando assim a prevenção e monitoramento de irregularidades que possam levar a mesma a prejuízos de ordens patrimoniais. De acordo com Barbosa (2003), a definição mais utilizada no que diz respeito ao Controle Interno é fundamentada no conceito fornecido pelo Instituto…

1 - O PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS O processo de recrutamento e seleção de pessoal, precisa ser aplicado com muita seriedade para de fato reter talentos às organizações, que será identificado nos processos da rotina de preenchimento de uma vaga em aberto, nos procedimentos de admissão pessoal, e ambos estarão integrados a estratégia de negócios da empresa. É importante todo o empenho nesse momento para organização de pessoal, que sejam alocadas em vagas onde…

certo. Dizemos o processo é como se fosse um funil, amplo e aberto no começo, com sucessivas avaliações e filtros cada vez mais rigorosos, até se chegar no candidato ideal para a posição. Muitas vezes não se encontra o candidato ideal e todo o processo deve ser reiniciado até nos conduzir ao candidato que melhor se aproxima da resposta às necessidades da empresa contratante. Recrutamento Interno ou Externo? A primeira questão que o recrutador irá fazer é se existe alguém na empresa com…