Processos Internos De Uma Empresa

O processo de Consultoria interna de RH: O modelo de Consultoria Interna em RH é uma tendência cada vez mais presente nas organizações. A transformação do papel da área de Recursos Humanos, mais estratégico e presente nas decisões da empresa, passam a exigir que o profissional de RH esteja lado a lado das equipes e gestores, acompanhando os processos. O consultor interno de RH vai além na sua atuação, não sendo mais somente especialista em determinadas atividades – como recrutamento e seleção

CONTROLE INTERNO: Um Instrumento Organizacional e de Proteção ao Patrimônio da Empresa. Autores: Roselita Nascimento de Amorim Valmir Silva Moura RESUMO A busca pela eficiência operacional tem se tornado uma constante em grandes empresas do país. Casos de fraudes e prejuízos praticados em muitas companhias têm servido de sinal de alerta para que os sistemas se controles internos sejam adotados pelas empresas como ferramenta primordial de proteção ao patrimônio da instituição, bem como…

Recrutamento interno 6) Recrutamento misto 7) Etapas de recrutamento 8) Cadastros de candidatos externos 9) Motivação do candidato e recrutamento de pessoal 10) Teoria de Maslow, e as necessidades humanas básicas 11) Entrevista com a psicóloga organizacional 12) Conclusão 13) Referências Bibliográficas RECRUTAMENTO DE PESSOAL Conceitos Entende-se por recrutamento de pessoas, a maneira adequada de encontrar e convocar candidatos para as vagas…

Por Projetos - é o conjunto de atividades desenvolvidas pelo consultor, que diagnostica a situação-problema e propõe alternativas de solução ao cliente. Por Processos - é o conjunto de atividades desenvolvidas pelo consultor, que ajudam o cliente a perceber, entender e agir sobre fatos inter-relacionados que ocorrem no seu ambiente. O processo de Consultoria Interna de Recursos Humanos / Objetivos Uma área burocratizada, cheia de normas e regulamentos exige inovação. Prover a…

dos Controles Internos pela Administração Respostas às perguntas mais frequentes ADVISORY SARBANES-OXLEY SECTION 404 1 Sumário 3 Introdução 4 Estabelecendo um Roteiro para a Administração 5 5 Perguntas e Respostas Seção I: Planejamento e Determinação do Escopo 10 Seção II: Documentação e Avaliação do Desenho e da Eficácia Operacional dos Controles 15 Seção III: Identificação, Avaliação e Correção das Deficiências 18 Seção IV: Relatório sobre os Controles Internos…

o processo de recrutamento funciona como uma espécie de construção do perfil da empresa, pois os colaboradores admitidos a partir desse processo irão agregar suas características funcionais e de personalidade à empresa, tornando-se parte de um todo que pode ser chamado de clima organizacional. O clima organizacional por sua vez é o termômetro que mostra a situação de relacionamento entre os setores, que reflete diretamente sobre os resultados da empresa. O processo de admissão em uma empresa, na

Scorecard (BSC) Metodologia desenvolvida por Kaplan e Norton, no qual dando possibilidades as organizações trabalharem no mercado provocador e de continuas mudanças. Uma ferramenta organizacional que pode ser utilizada para gerenciar importantes processos como estabelecimento de metas individuais e de equipe, remuneração, alocação de recursos, planejamento e orçamento, feedback e aprendizado estratégico. De acordo com Kaplan & Norton (1997): “O BSC leva o conjunto de objetivos…

Juntamente com as necessidades de contratação de pessoal e de adequação das pessoas aos cargos, surge o processo de seleção de pessoal. Segundo Spector (2005, p. 206) “o objetivo da seleção é contratar pessoas com probabilidade de serem bem-sucedidas no trabalho”. E isto pode ser feito por meio de muitas abordagens. Talvez a mais comum seja aquela em que o gerente entrevista os candidatos e decide, subjetivamente, quem contratar, mas este tipo de procedimento subjetivo tem uma…

Universidade Católica de Pelotas. Professor dos cursos graduação em Administração de Empresas, Turismo Cultural e Secretariado Organizacional : formação trilíngüe e do curso de Pós-graduação MBA em Gestão de Marketing da Universidade Católica de Pelotas/RS. Consultor de Empresas. rlto@terra.com.brNo ambiente interno, a comunicação destina-se a manter o quadro de pessoal sempre informado do que ocorre na empresa, como um fator de motivação e participação. Desde o momento em que…

12 INTRODUÇÃO O processo de Recrutamento e Seleção vem ocorrendo há muito tempo. Assim que se iniciou a organização dos povos é possível notar este sistema. O mesmo era reparado principalmente onde havia a preocupação em escolher as pessoas mais aptas a executar atividades específicas. Com a Revolução Industrial no século XVIII, foi notável a fragmentação de tarefas, alienando o trabalhador do processo de criação e lhe dando uma única execução de trabalho. Com isso, este processo passa…