Processos Gerenciais Na Psicologia Organizacional

e Henri Fayol (1841-1925). Esse movimento tinha como objetivo proporcionar fundamentação científica para a padronização das atividades administrativas, para que a improvisação e o empirismo fossem substituídos, fazendo com que a falta de processos organizacionais fosse eliminados. Gil (2009) explica que, por meio da técnica de observação, Taylor concluiu que os operários produziam muito menos do que poderiam. Partindo desse pressuposto, desenvolveu seu sistema de Administração…

2 INTRODUÇÃO O presente estudo é um projeto de pesquisa acadêmica, a finalidade desse projeto é planear o perfil da motivação no trabalho , conseqüentemente as relações interpessoais também estão envoltas neste processo, uma vez que a motivação no trabalho está tão em alta.O projeto se propõe a fazer um estudo sobre a eficácia da motivação no trabalho. A principal hipótese desta pesquisa é que o estimulo, por meio da motivação estabelecidas nas áreas da organizações de trabalho pode

...............................3 O que é psicologia?...................................................................................4 O que é organização?...............................................................................4 O que é Psicologia Organizacional?.........................................................7 Cultura organizacional.............................................................................10 Clima organizacional..........................................

ANA MÁRCIA DE OLIVEIRA FONSECA Mestranda em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações pelo Departamento de Psicologia Social e do Trabalho da Universidade de Brasília (UnB). Campus Universitário Darcy Ribeiro, Instituto Central de Ciências Sul, Instituto de Psicologia/AT – 013, Asa Norte, Brasília – DF – Brasil – CEP 70910-900 E-mail: anamfonseca@hotmail.com JULIANA BARREIROS PORTO Doutora em Psicologia pelo Departamento de Psicologia Social e do Trabalho da Universidade…

Conceitos Básicos da Psicologia Organizacional A Psicologia organizacional consiste em compreender o comportamento e as emoções das pessoas dentro das organizações para melhor geri-las, otimizar o que as pessoas tem de melhor para o bem da organização, utilizado como objeto de análise a mente e o comportamento, observando como as pessoas resolvem seus problemas dentro de seu ambiente de trabalho. Seu principal objetivo é aprofundar- se no estudo do homem que trabalha de forma menos…

Pessoal 20 2.1.9. - Controle e Auditoria de Recursos Humanos 21 2.2. Gestão de Recursos Humanos nas Organizações 21 2.3. Comportamento Organizacional 22 2.3.1. - Principais componentes do comportamento organizacional 24 2.4. - Comprometimento 27 2.4.1 - Conceitos de Comprometimento 30 2.5 - Enfoques do Comprometimento Organizacional 32 2.5.1 - Enfoque Sociológico 32 2.5.2 - Enfoque Normativo 33 2.5.3 - Enfoque Comportamental 33 2.5.4 -…

ULG Programa do Curso Objetivo: Universidade de Líderes Guanabara - Administração - A ULG é um programa de desenvolvimento gerencial voltado para as lideranças operacionais da área da Administração e tem como objetivo principal desenvolver uma nova cultura onde o gerente seja substituído pelo líder, o poder seja substituído pela confiança mútua e a força substituída pela habilidade de conduzir pessoas. O programa é formatado para ser aplicado em um período de 12 meses, a fim de…

UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE NOME: SARAH RIMOLI PIRES CURSO: CIÊNCIAS CONTABEIS – 1° PERÍODO 1-Por que é importante estudar as teorias administrativas e organizacionais? R: É importante, pois as teorias influenciam a prática, servindo como guia para as decisões da administração. Elas também influenciam a forma como nos enxergamos as pessoas, organizações e o meio em que elas estão inseridas. As teorias servem como fonte de compensação e/ou previsão de praticas observadas nas…

ORGANIZAÇÃO ESTRUTURAS E METODOS SARANDI SÍNTESE DO CONTEÚDO • A função da organização e métodos; • Estruturas organizacionais: centralização e descentralização; • Departamentalização; • Gráficos de processamento; • Fluxogramas; • Layout; • Análise da distribuição do trabalho; • Manualização. OBJETIVOS Oferecer um referencial teórico e prático que proporcione aos alunos uma visão estruturada da função O&M – Organização - Estrutura - Métodos; Promover o desenvolvimento de…

ORGANIZAÇÕES • Uma organização é um sistema de recursos que procura realizar algum tipo de objetivo; • As organizações servem de meio de subsistência para muitas pessoas; • As organizações precisam ser bem administradas; • Administração é o processo de tomar decisões que faz as organizações serem capazes de utilizar corretamente seus recursos e atingirem seus objetivos. Uma organização é um sistema de recursos que procura realizar objetivos: Pessoas Informação Conhecimento Espaço