Processos De Recursos Humanos E Relações Trabalhistas

profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual Por Jorge Jubilato para o RH.com. Br O profissional de Departamento Pessoal existe antes mesmo da própria área de Recursos Humanos, onde posteriormente, foi "absorvido", por esta. Na verdade sua existência confunde-se com a origem da área de Recursos Humanos. A administração de RH evoluiu de tal forma que agregou muitas outras atividades, inclusive às inerentes ao Departamento Pessoal, de modo que hoje, esse…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO curso superior de tecnologia em recursos humanos TAMI NEGRI O GESTOR DE RECURSOS HUMANOS NAS EMPRESAS Frederico Westphalen 2012 TAMI NEGRI O GESTOR DE RECURSOS HUMANOS NAS EMPRESAS Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Auditoria em Reursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciaria, Recrutamento e Seleção e Administração de Remuneração e…

Questionário 1. Quais são os recursos que uma organização necessita para atingir seus objetivos? Recursos humanos, financeiros, matérias, mercadológicos, técnicos e administrativos. 2. Comente sobre a dupla importância que as pessoas têm para as organizações? As pessoas tanto representam um dos recursos de que as empresas necessitam para alcançar seus resultados com também são responsáveis pela gestão dos demais recursos. 3. Qual é o principal objeto de estudo da ARH? Os…

naturais incentivaram a aperfeiçoar os seus instrumentos e criar hábitos de trabalho. Mas ao mudar o sistema primitivo, o homem inconscientemente, sem pensar nas conseqüências que traria na área social, preparou o passo para a escravidão. A base das relações de produção neste regime era a propriedade privada do senhor, tanto dos meios de produções como dos trabalhadores: os escravos. O regime de escravidão castigou os trabalhadores, os escravos com terríveis calamidades e sofrimentos.…

Solange Silveira dos Santos Os autores são unânimes em mencionar que a área de Recursos Humanos passou por grandes transformações nos últimos tempos. Chiavenato enfatiza, inclusive, a importância da área nos últimos anos, mencionando que: “A Gestão de Pessoas tem sido a responsável pela excelência de organizações bem-sucedidas e pelo aporte de capital intelectual que simbolizam, mais do que tudo, a importância do fator humano em plena Era da Informação”. A antiga área que ditava regras e…

Anuário da Produção de Iniciação Científica Discente Volume XI, Número XX, Ano 2012 A METAMORFOSE DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS: HISTÓRIA E EVOLUÇÃO RESUMO Rildo José da Silva Anhanguera Educacional rildojose@ibest.com.br Aluno Profª Ma Letízia Nuzzo Anhanguera Educacional Orientadora Este artigo tem o propósito de demonstrar as diversas fases da área de Recursos Humanos até se chegar à atual Gestão de Pessoas, hoje, uma área estratégica que contribui para o alcance…

Pag. 30 1. Quais são os recursos que uma organização necessita para atingir seus objetivos? R.: Os recursos organizacionais: Recursos Humanos, Recursos financeiros: capital próprio, empréstimo, receita, crédito Recursos materiais: prédios, matérias-primas, insumos, material Recursos mercadológicos: Clientes, propaganda, promoção Recursos técnicos: tecnologia, processos produtivos, know-how Recursos administrativos: Estrutura organizacional, estratégias, políticas, controles,…

quatro processos principais: fazer cumprir a legislação trabalhista, garantir que os colaboradores recebam uma remuneração justa, prestar serviços aos gestores e assegurar o modelo de liderança da organização. O Departamento de Recursos Humanos tem ainda muitas responsabilidades dentro das empresas. O diretor de recursos humanos pode supervisionar departamentos individuais e garantir que os gerentes entendam como funciona a lei trabalhista. Especialistas em recrutamento de recursos…

situações incertas e desafiadoras. O cenário que se projeta é de um sem-número de variáveis e transformações carregadas de ambiguidades e de incertezas o que torna cada vez mais indispensável a atuação estratégica de recursos humanos, já que a importância da valorização e satisfação do ser humano para as organizações não é mais uma opção, mas sim uma necessidade pois as pessoas passam muito de seu tempo trabalhando e, é por meio dessas pessoas que as organizações conseguem alcançar seus…

relação de emprego. A Administração de Pessoal pertence ao subsistema de monitoração na Administração de Recursos Humanos. É a área responsável pela administração legal da relação de emprego que envolve as figuras do empregado e do empregador, mediante um contrato de trabalho. Ela ainda utiliza conceitos que permitam à organização uma abordagem humanística da administração dos seus recursos humanos. Breve histórico da área de pessoal A expressão “Departamento Pessoal” tem um caráter…