Processos De Recursos Humanos E Relações Trabalhistas

Administração de Recursos Humanos 1 Professor: Josué Campus: Nova América Turno: Noite Aluna: Fernanda de Souza Siqueira Página 30 1 - Quais são os recursos que uma organização necessita para atingir seus objetivos? Necessita dos recursos organizacionais que se dividem em: Recursos Humanos; Financeiros; Materiais; Mercadológicos; Técnicos e Administrativos. 2 – Comente sobre a dupla importância que as pessoas têm para as organizações. As pessoas além de ser um dos…

de Departamento Pessoal existe antes mesmo da própria área de Recursos Humanos, onde posteriormente, foi absorvido por esta. Jubilato (2006) enfatiza que esse setor veio evoluindo de tal forma que agregou muitas outras atividades, inclusive as inerentes ao Departamento de Pessoal. É fundamental que os profissionais dessa área tenham conhecimento da legislação trabalhista, pois mantinha atualizados os registros, os quadros e as relações exigidas por lei, visando evitar problemas para o…

Trabalho tem de ser apresentado à coordenação do Curso de Graduação em Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera/Uniderp, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota do 3° semestre para a disciplina Gestão de Pessoas, Técnicas de Administração de Pessoal, Técnicas de Recrutamento e Seleção, Saúde e Segurança o Trabalho e Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas. Eldorado-MS

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIRG CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS MONITORAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Acadêmicas: Katiely Ferreira Laurisvan Ferreira Professora Titular da disciplina: CLAUDEILDA DE MORAIS LUNA GURUPI – TO MAIO, 2014 Acadêmicas: Katiely Ferreira Laurisvan Ferreira MONITORAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Demonstração da moderna gestão de pessoas. Apresentado a professora do curso de

........................................................................................... 01 2 Técnicas de Recrutamento e seleção.................................................................................... 02 3 Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas................................................................... 03 4 Saúde e Segurança do Trabalho........................................................................................... 05 6 Bibliografia .........

treinamento, desenvolvimento, relações trabalhistas, sistema d informação de recursos humanos. Entender como as disciplina acima são implantadas em um escritório de contabilidade, como funciona o seu cotidiano, e as melhorias que um planejamento baseado na gestão de pessoas pode trazer para a empresa.Analisada as técnicas de administração de pessoal, as formas e como é feitos os contratos, processo de admissão, folha de pagamento, papel importante de um gestor de recursos humanos.Saúde e…

CENTRO UNIVERSITÁRIO CURITIBA UNICURITIBA ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA DA EMPRESA TRUST SR CURITIBA 2014 DEISE CRISTINA ADAMO MÔNICA STEIN PEREIRA SCHEILA APARECIDA NIEVOLA OESTERREICH THALHEINE RAFAELA LUCAS VANESSA ALVES FELISBERTO PROJETO DE PROPOSTA DE MELHORIA NO PROCESSO DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL DE UMA EMPRESA NO RAMO DE CONTABILIDADE SITUADA EM CURITIBA. Projeto Integrador apresentado ás disciplinas de Administração de Pessoal e…

atividades desenvolvidas pelo profissional de Recursos Humanos no que diz respeito aos seguintes processos: recrutamento e seleção de pessoal, remuneração e benefícios, auditoria em recursos humanos e legislação trabalhista, para tanto utilizaremos como fonte de pesquisa as seguintes empresas do ramo alimentício: a primeira a Chocolate Caseiro Bahia Ltda., empresa com mais de 25 anos de existência e que atua no mercado do chocolate resgatando todo o processo artesanal da fabricação em…

A EVOLUÇÃO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS NO MUNDO CONTEMPORÂNEO A evolução histórica a área de Recursos Humanos observou-se que teve seu início, nos Estados Unidos, com a implantação em 1890 do primeiro departamento de Administração de Pessoal na NCR Corporation, surgindo em função da necessidade de se gerenciar os custos relacionados com a mão-de-obra (FISCHER,1998). O grande marco para o desenvolvimento da Administração de Pessoal nos Estados Unidos foi a Primeira Guerra Mundial. O surgimento do

Trabalho do segundo bimestre, da disciplina de Gestão de Pessoas do Curso de Administração, da Faculdade Sul Brasil. Orientador: Profº Esp. Valmir Lago Capeletti TOLEDO, Pr. 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO A área de recursos humanos vem aumentando exponencialmente nas últimas décadas, prova disso é o surgimento da Moderna Gestão de Pessoas, defendendo práticas mais humanísticas, visando o bem estar do colaborador e o um bom ambiente de trabalho, com um clima organizacional