Processos De Recrutamento E Seleo Externo

4 2.1 Descrio de Cargos..............................................................................................5 HYPERLINK l _Toc402815094 2.2. Tipo de Recrutamento PAGEREF _Toc402815094 h 6 2.3 Tcnicas de Recrutamento.....................................................................................6 2.3 Tcnicas de Recrutamento.....................................................................................7 2.4 Contrato de Trabalho.................................................

estabelecer parceria com os fornecedores, investir no desenvolvimento dos colaboradores, atuar em conjunto com a comunidade na busca do bem comum. 2- DESENVOLVIMENTO Funo escolhida para o processo seletivo Auxiliar de servios gerais. Vagas Sero ofertadas 5 vagas. rea de atuao Dentro dos limites do supermercado.Tcnica de seleo Ser aplicada uma prova escrita e os aprovados realizaram uma prova prtica. Carga Horria 44h semanais. Horrio sujeito a rodzio, diurno e noturno, inclusive aos…

dedicao. Sumrio TOC o 1-3 1 Introduo PAGEREF _Toc434241346 h 1 2 Concepo da Necessidade da Monografia PAGEREF _Toc434241347 h 3 2.1 Resumo do Captulo PAGEREF _Toc434241348 h 3 2.2 Caractersticas do Mercado Atual PAGEREF _Toc434241349 h 3 2.2.1 Processo de Globalizao da Economia PAGEREF _Toc434241350 h 3 2.2.2 Excelncia do Produto PAGEREF _Toc434241351 h 4 2.2.3 Desenvolvimento Tecnolgico PAGEREF _Toc434241352 h 4 2.3 Competitividade PAGEREF _Toc434241353 h 4 2.3.1 Enfocando a…

1 06 Estudo de Caso 2 08 Captulo 3 Administrao Clssica 10 Captulo 4 Administrao Neoclssica 13 Os 11 Princpios de Administrao mais comuns 14 Captulo 5 Princpios Bsicos da Organizao 15 Captulo 6 Centralizao versus Descentralizao 17 Captulo 7 Processos Administrativos 19 Captulo 8 Departamentalizao 20 Captulo 9 Administrao por Objetivos (APO) 23 Captulo 10 Barreiras Psicolgicas 26 Captulo 11 Relaes Interpessoais e Intergrupais 30 Captulo 12 Administrao de Materiais 34 Captulo 1 …

pesquisa e estudo de nossa equipe sobre o setorde Recursos Humanos da empresa, descries de cargos, processos seletivospara contratao de novos funcionrios e contextos legais. 2. RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA ESTOQUE A empresa ESTOQUE possui setor de RH, com um profissional formado na rea, a prpria dona Fabola Paiva, sendo formada a doze anos eespecializada em MBA de gesto de pessoas. Ela que faz a seleo paraconvocar seus novos funcionrios. 3. DESCRIO DE CARGOS Toda empresa necessita de um…

.............5 2.2 RECRUTAMENTO MISTO.....................................................................................6 2.3 TCNICAS DE SELEO.................................................................................... 6 2.4 CONTRATO DE TRABALHO.................................................................................7 2.5 INTEGRAO .......................................................................................................7 2.5.1 ETAPAS DO PROCESSO DE INTEGRAO........

atualmente conta com 123 funcionrios, atuando nas reas de diretoria, gerncias comercial, de marketing, de produo e de pessoas. Tendo em vista o crescimento da empresa no mercado e a necessidade de pessoal qualificado a Emprestcom far o recrutamento e futura seleo de 01 gerente comercial. DESENVOLVIMENTO Atribuies do novo gerente comercial da Emprestcom Elaborar planos estratgicos das reas de comercializao implementar atividades e coordenar sua execuo assessorar a diretoria e setores da…

Este trabalho tem a finalidade de obter mais conhecimentos relacionados a rea de recursos humanos, visando alguns temas de grande importncia que so essenciais na rotina do rh como as organizaes, relaes de empresa e funcionrio, mtodos e tipos de recrutamentos, mtodos , estratgias e objetivos das organizaes e que elas utilizam. Alm de refletir tambm sobre alguns assuntos relacionados a rea dos direitos e as prticas trabalhistas , temas que chamam ateno no s do empregador , mais tambm como…

..38BIBLIOGRAFIA............................................................................40ANEXOS.......................................................................................48  INTRODUO O relatrio apresentado vem para explicitar o processo de atividade prtica do estagirio em Psicologia Organizacional no decorrer do ano de 2013, a qual faz parte dos estgios curriculares. O estgio na rea da Psicologia organizacional realizado sob a interveno da Instituio de Ensino, e dever…

implementadas no Pas que trazem um desafio novo para as organizaes de trabalho. As empresas se vem instadas a ressignificar a concepo que tm das possibilidades de trabalho das pessoas portadoras de deficincia, em um contexto de crise do emprego dos processos de globalizao que afetam o emprego nos pases perifricos da conjugao da reestruturao produtiva e da ausncia de qualificao dos trabalhadores para assumir novos postos de trabalho e das polticas econmicas adotadas pelo Governo Federal.…