Processo Rescisorio De Funcionarios

adquiridos nas disciplinas do semestre, evidenciando sua capacidade de justificar argumentos. Acompanhe, a seguir, o tema, objetivo e orientações para a realização da atividade. TEMA: O cenário de atuação das organizações e seus impactos nas práticas/processos de Gestão de Pessoas OBJETIVO: Analisar criticamente o artigo Média e alta gestão é o primeiro alvo de cortes (O ESTADÃO, 2015), com base nos conteúdos estudados nas disciplinas do semestre, compreendendo os impactos do cenário…

geralmente as de pequeno porte terceirizam as tarefas do Departamento Pessoal para os escritórios de contabilidade. Para melhor entendimento da rotina do departamento de pessoal, vejamos: Setor de Admissão Responsável por cuidar de todo o processo de integração da pessoa contratada pela empresa, no que diz respeito aos critérios administrativos e jurídicos, ou seja, o candidato selecionado e aprovado pelo DRH é encaminhado ao Setor de Admissão, onde será encaminhado para avaliação…

certidão de dependentes do INSS, para pagamento em 10 dias. Caso os dependentes não apresentem a referida certidão a empresa deverá propor ação de consignação em pagamento, depositando o valor rescisório, até que seja estabelecido quem são os dependentes do falecido para receberem o valor depositado no processo. CERTIDÕES A declaração de dependência anteriormente mencionada é fornecida pela Previdência Social, a pedido dos interessados, através das seguintes certidões: a)…

- INSS (teto máximo) =R$ 482,93 - IRRF (alíquota 22.5%) = (4162,53*22,5%) – 602,96 = R$ 333,61 Líquido = Décimo proporcional – INSS – IRRF Líquido = R$ 4.645,46 – R$ 482,93 – R$ 333,61 Líquido = R$ 3.828,92 4) As férias vencidas de um funcionário, com o mesmo salário constante do item 2, que, dentro do período aquisitivo, fez 25 horas extras, com adicional de 50%. Remuneração = salário + variáveis de 2,08 horas de extra a 50% Remuneração = R$ 4.200,00 + R$ 59,57 Remuneração = R$ 4

1º Grau O documento a seguir foi juntado ao autos do processo de número 0010424-59.2015.5.03.0134 em 27/02/2015 15:47:40 e assinado por: - MARIA SOLENE DE FATIMA CUNHA Consulte este documento em: https://pje.trt3.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam usando o código: 15022715474014800000007328325 15022715474014800000007328325 SOLENE ADVOCACIA EXMO. SR. DR. JUIZ DA --ª VARA DO TRABALHO DA COMARCA DE UBERLÂNDIA Processos arquivados: 0010675-14.2014.5.03.0134…

empregador e legaliza os deveres da empresa. O segundo problema detectado foram as Técnicas de Seleção e Recrutamento o que é primordial para a contração de novos funcionários e que a referida empresa não tinha uma técnica de avaliação desses futuros funcionários e como recruta-los. O terceiro ponto é o Demonstrativo de pagamento que os funcionários não recebiam, portanto não sabiam quais eram os descontos que tinham que ser descontados de suas folhas de pagamento. O quarto problema é a…

AVISO PRÉVIO Entre os processos de emprego, quando uma das partes seja o empregado ou o empregador desejar rescindir sem justa causa o contrato de trabalho por prazo indeterminado, a partir deste momento ambas as partes devem fazer a notificação através do aviso prévio. O aviso prévio tem por objetivo evitar que ambas as partes seja pegas de surpresa, possibilitando ao empregador preencher o cargo vago e ao empregado a se recolocar no mercado de trabalho. Aviso prévio é a comunicação…

Preliminarmente: DA PRESCRIÇÃO QUINQUENAL O Reclamante foi contratado pela Reclamada em 22.03.2003, para exercer a função de vendedor, sendo que em 21.03.2014 foi dispensado sem justa causa de suas funções. Como a prescrição para reclamação de direitos no processo do trabalho tem como marco inicial a propositura da ação, que ocorreu em 31.03.2014, encontra-se fulminado pela prescrição quinquenal o período anterior à 31.03.2009, de acordo com o inciso XXIX do artigo 7º da…

empresa evitando problemas com processos trabalhistas e fiscalização do Ministério do Trabalho e Previdência Social. O Departamento Pessoal é divido em setores de admissão, compensação e desligamento, porém essa divisão pode variar de acordo com o tamanho da empresa. Empresas de pequeno porte terceirizam as tarefas do Departamento Pessoal para os escritórios de contabilidade. Setor de Admissão O setor de admissão é o responsável por cuidar de todo o processo de integração da…

Processo Judicial Eletrônico - 1º Grau: 1 de 6 http://pje.trt8.jus.br/primeirograu/Painel/painel_usuario/documentoHT... EXMO. SR. JUIZ DA 11ª VARA DO TRABALHO DE BELÉM/PA. SOLL SERVIÇOS, OBRAS E LOCAÇÕES LTDA., com domicílio fiscal na Av. Prof. Andrade Bezerra, n° 1.523, Bairro de Salgadinho, CEP 53.110-110, Olinda/PE, CNPJ nº 00.323.090/0001-51, pelo seu bastante procurador[1] infra-assinado, constituído regularmente, vem, perante V.Exª, nos autos da Reclamação…