Processo Rescisorio De Funcionarios

EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE DIREITO DA __ VARA DO TRABALHO DE __________________. PROCESSO Nº. ______________________ ___________________________________, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o nº. _______________, situada na Rua ___________, nº. ___, sala ____, bairro, cidade, CEP ______, por intermédio de seu advogado e bastante procurador signatário, nos autos da reclamação trabalhista que lhe move Fulano de Tal, vem perante V. Exa.…

segurança, não só a segurança física e a saúde das pessoas, mas também da segurança patrimonial. Um departamento de RH estratégico deve ser capaz de conseguir visualizar o futuro da organização em longo prazo, capaz de aperfeiçoar recursos, pessoas e processos, adotando uma visão global com uma ação local, aliando conhecimento sobre pessoas, sobre o negócio, sobre o mercado e a concorrência, capaz de motivar e influenciar todos os envolvidos dentro e fora da organização, não importando…

-----------------04 Conclusão----------------------------------------------------------------------------------------------10 Referências Bibliográficas------------------------------------------------------------------------11 Anexo I – Processo de Admissão e Modelos de Contratos-----------------------------------------------------------------------------12 Anexo II – Tabelas de Vencimentos e Descontos…

Universidade Anhanguera Uniderp, Polo Manaus como requisito para a avaliação da Disciplina Técnica de Administração de Pessoal obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. MANAUS - AM 2012 ETAPA 1 Passo 1 Contratação de Funcionários Introdução Na contratação de empregados, alguns documentos do candidato a empregado por expressa previsão legal são de apresentação obrigatória, outros são exigidos apenas para determinadas categorias, outros ainda podem por ação…

Aparecida da Silva Rodrigues / RA. 400145 Marcio Alves / RA.400148 Maria Angélica Alvarez Vieira./ RA.400150 Santa Teixeira da Silva./ RA.400154 Tatiana Carla Guilherme./RA.400156 Araçoiaba da Serra 04/2013 ETAPA 1 Passo 1 Contratação de Funcionários Introdução Na contratação de empregados, alguns documentos do candidato a empregado por expressa previsão legal são de apresentação obrigatória, outros são exigidos apenas para determinadas categorias, outros ainda podem por…

de atender a alguma necessidade humana. O lucro, na visão moderna das empresas privadas, é consequência do processo produtivo e o retorno esperado pelos investidores. As empresas de titularidade do Poder Público têm a finalidade de obter rentabilidade social. De acordo com os conceitos acima, a empresa desenvolve uma atividade e, para que ela funcione, precisa contratar funcionários, denominados de empregados. Este ato constitui as conhecidas rotinas trabalhistas, as quais…

terminar até 2014 (conforme Protocolo Agroambiental firmado em 2007), nossos objetivos são: * Requalificar e capacitar esses cortadores numa nova função * Evitar demissões e migrações desses trabalhadores * Garantir potencialidade dos funcionários e suas famílias * Firmar nossa responsabilidade social CURSOS Dentro das necessidades das usinas, principalmente, os cursos oferecidos serão os seguintes: * Plantio de cana * Operação e manutenção de tratores *…

consultar com antecedência o setor de contabilidade ou financeiro, para verificar os procedimentos e valores a serem disponibilizados para concretizar a demissão. Estão relacionados alguns dos procedimentos a serem tomados no caso de demissão de um funcionário: Aviso Prévio: É a comunicação da rescisão do contrato por uma das partes, empregador ou empregado, que decide extingui-lo, com a antecedência obrigatória por força da lei. Prazo de Duração: 30 Dias Aviso Prévio Trabalhado:…

Triagem vocacional. Documentos rescisórios. Treinamento. Anotações rescisórias em livros da empresa. Encaminhamento p/exames. Baixa de CTPS. Registro em CTPS. Emissão de documentos pós-baixa, FGTS, Seguro Desemprego ETC... Identificação do cargo/setor. Arquivamento documental e baixa de empregado. Acompanhamento de frequência de trabalho. Levantamento de horas trabalhadas, adicional noturno, periculosidade, insalubridade e banco de horas para fechamento rescisório. Controle…

Nos casos de dispensa sem justa causa deve ser apresentado também: GRRF – Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS referente à multa sobre o montante de todos os depósitos efetuados durante a vigência do contrato de trabalho, atualizados monetariamente, acrescidos dos respectivos juros além dos valores originados do próprio cálculo rescisório. Prova do depósito, na conta vinculada do empregado, da indenização referente ao seu tempo de serviço anterior à