Processo Rescisorio De Funcionarios

Fiscalização O Setor de Admissão de Pessoal: tem por atribuição cuidar de todo o processo de integração do individuo na empresa, dentro dos critérios administrativos e jurídicos. Tem inicio na busca do profissional no mercado de trabalho, adequar nas funções do cargo e efetuar o registro de acordo com as conformidades da legislação trabalhista. O Setor de Manutenção de Pessoal: Tem por atribuição cuidar de todo processo de controle de freqüência, pagamento de salários e…

..............................................15 1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem como finalidade auxiliar o futuro Contador nas rotinas trabalhistas assim como a contabilização, mostrando passo a passo a trajetória dos processos contábeis que se fazem necessários, tanto para o empregador como para o empregado. Esse trabalho de pesquisa tem como função o esclarecimento de como agir mediante as leis e códigos, bem como direitos e deveres da entidade,

laudo que seja relativo a gravidez ou esterilização; Atestado de antecedentes criminais,a legalidade dessa exigência ainda é discutida, uma vez que a exigência dessa declaração pode caracterizar ato discriminatório; Certidão de negatividade de processos trabalhistas; Exame de HIV. Contratos de trabalhos: Existem três de tipos de contratos de trabalho regidos pela CLT mais comuns, que são o contrato de experiência, o contrato por prazo determinado e o contrato por prazo…

ULISSES RODRIGUES VIEIRA ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISONADA DE TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS NOME DOS ACADEMICOS E RA INTRODUÇÃO Conforme realização de pesquisas, analisamos que Administração é um processo que consiste nas atividades de planejamento, organização, direção e controle para alcançar os objetivos utilizando recursos humanos, materiais e técnicas, através de ferramentas sistematizadas. A importância da administração se nota…

melhorias organizacionais. O profissional precisar ter algumas habilidades, espírito inovador, facilidade na comunicação, visão estratégica, foco nos resultados, flexibilidade entre outras características. O Profissional deve estar a frente de todos os processos da empresa, participar de projetos estratégias, de reuniões, deve ter atitudes estratégicas. 1.1- O Profissional de Departamento Pessoal. É na infância que aprendemos os principais valores, que levamos para o resto da vida,…

capacitação dos funcionários. Atua também no planejamento sobre as remunerações e benefícios, tem a função de pesquisar e melhorar o clima organizacional. Os profissionais que atuam nesse departamento são da área de administração e psicologia. As tarefas executadas pelo Departamento de Recursos Humanos também podem ser terceirizadas para agências de empregos. Veremos a seguir, um breve histórico do que é recrutamento, seleção, treinamento e qual a importância destes no processo de…

atualmente é de suma importância para a organização, onde reter talentos é uma é uma das preocupações, mas não é a única preocupação. Evitar o retrabalho, em folha de pagamento e nos impostos que são gerados e evitar as reclamações trabalhistas e processos judiciais é muito importante para a organização. Para isso, é necessário um profissional com conhecimento e um setor onde este profissional possa desenvolver e atuar. O trabalho de um profissional na área de recursos humanos inicia na…

7512649665 DANIELLE SOUSA FERREIRA CRUZ - RA: 7753649570 MARGARIDA SOUSA PAULA - RA: 7936679169 ALDELANE FERREIRA SOUSA – RA – 7931705421 TALITA MOURA MATIAS – RA - 7941708842 ITAPIPOCA ABRIL DE 2014 ETAPA 1 PASSO 1 CONTRATAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS INTRODUÇÃO Podemos concluir a importância e os procedimentos para admissão de um colaborador nas organizações. Para realizá-lo estas admissões, devem ser seguidos os passos seguintes e documentos indispensáveis:…

Profª Elinete POLO CUIABÁ 2013 Nome dos Acadêmicos e RA’S: * * * * * Índice Apresentação................................................................................................................3 Contratação de Funcionários.......................................................................................4 Admistrador de Pessoal e RH.....................................................................................5 Principais Tipos de Contratos......

OBRIGAÇÕES PERANTE A LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDÊNCIA SOCIAL FOLHA DE PAGAMENTO O processo para execução da folha de pagamento tem fator importante, em razão da riqueza técnica que existe para transformar todas as informações do empregado e da empresa num produto final que é a folha de pagamento. A Folha de pagamento, por sua vez, tem função operacional, contábil e fiscal, devendo ser constituída com base em todas as ocorrências mensais do empregado. É a descrição dos fatos que…