Fgts

ARTICO DOS SANTOS 09.000.022 VANESSA CRISTINA GODOY PEREIRA 12.000.023 8o Z FUNDO DE GARANTIA AO TRABALHADO ASSALARIADO Professor: Fernando José Aquino Prática Contábil Organização Guará de Ensino GUARATINGUETÁ 03/09/2012 RESUMO Atualmente o FGTS e regido pela lei n 8.036\1990, regulamentada pelo decreto 999.684\1990. A Lei mencionado e a principal fonte de consulta para quase todas as questões relativas ao tema. A empresa deposita, em conta vinculada, aberta em nome do funcionário, a parcela de 8% da remuneração paga devida ao empregado, como forma de poupança, isto e, com o objetivo e garantir, em caso de dispensa ou outras situações previstas em lei, o funcionário tem como garantir sua subsistência. Palavras-Chave: FGTS. Lei. Tributação. Empresa.Funcionario. SUMÁRIO FUNDO DE GARANTIA AO TRABALHADOR ASSALARIADO.............................................03 GUIA DE RECOLHIMENTO RESCISORIO............................................................................05 OBJETIVOS................................................................................................................06 VIGENCIA...................................................................................................................06 BENEFICIOS...............................................................................................................06 DATA DE…

Sapatos USCS Ltda. Processo Demissional PROCESSO DEMISSIONAL POR PARTE DA EMPRESA Como é feito? O funcionário é chamado a comparecer na mesa de seu superior onde o mesmo explica o motivo da sua demissão. O que é feito? Emissão do aviso demissional, pode ser indenizado ou trabalhado, depende do acordo entre as partes. Quando é feito? O desligamento pode acontecer quando há problemas de desempenho ou conduta, deméritos óbvios do funcionário, não atendendo as necessidades…

Processo nº: Reclamante: Gestor: Local do exercício da Função: Questionário: 1- Relato do Caso e Motivo da Demissão: 2- Qual o horário de trabalho mais frequente do Ex- Empregado? 3- Qual produto era transportado pelo Ex-Funcionário? 4- Se o Ex-Funcionário chegou a transportar mais de um produto, no período laborado na empresa, quais foram esses produtos? E em que período isso ocorreu? (Especificar meses) 5- Qual funcionário da empresa controlava os registros…

.................................................................................................11 REFERÊNCIAS.....................................................................................................................................12 INTRODUÇÃO As empresas precisam de funcionários para desenvolver suas atividades. Estes funcionários são de grande importância para que a empresa possa chegar a seus objetivos. De nada adianta a empresa dispor de…

PROCESSOS ADMISSIONAL E DEMISSIONAL Resumo do trabalho apresentando em Work Shop referente aos processos Admissional e Demissional. Os processos relatam quais os principais documentos solicitados pelo contratante com base legal em CLT. PROCESSO ADMISSIONAL Documentos para Admissão: - CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social)- RG (Cédula de Identidade)- Título de Eleitor - Certificado de Reservista- CPF (Cadastro de Pessoa Física)- Fotografias 3x4- Certidão de Casamento-…

Excelentíssimo(a) Senhor(a) Doutor(a) Desembargador(a) Presidente do Egrégio Tribunal Regional do Trabalho da 18ª Região – Goiás Processo: xxxxxxxxxxxxxxx Relatora: Desembargadora Kathia Maria Bomtempo de Albuquerque Autores: xxxxxxxxxxxxxxx Ré: xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, devidamente qualificados nos autos em epígrafe, por meio de seus procuradores, vem na presença de Vossa Excelência, inconformado data venia com o…

CALCULOS DA JORNADA DE TRALHALHO CENTESIMAL ETAPA 3: 1. RESUMO DO ARTIGO 1.1 CÁLCULOS 1.2 FUNCIONÁRIO HORISTA 2. RECISÃO SEM JUSTA CAUSA 2.1 RECISÃO POR TÉMINO DE CONTRATO 3. HOMOLOGAÇÃO 3.1 CONSIDERAÇÕES FINAIS 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS INTRODUÇÃO O desafio do gestor de Recursos Humanos nas organizações é desenvolver políticas de gestão que tenham como foco e desenvolvimento do ser humano como pessoa,…

de salários, no dia 7 o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) e o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED). No 20º dia com o recolhimento da GPS da folha e dos sócios e os CARNÊS dos autônomos. A partir do dia 20 o início da confecção da folha de pagamento. Dia 25 o Programa de Integração Social ((PIS) folha de pagamento para as entidades sem fins lucrativos inclusive condomínios. No dia 30 a Contribuição Sindical. Durante todo o decorrer do mês existem rotinas de…

causando um crescimento significativo, fazendo com que muitos olhassem diferente para essa área. O Departamento De Pessoal tem a função de acompanhar o colaborador desde a sua entrada na empresa, até sua saída, com o objetivo de manter a funcionalidade da empresa sem erros evitando com isso processos futuros contra o empregador, e principalmente evitar colaboradores descontentes. Muitas empresas e colaboradores não dão a importância devida para esse setor, a ponto de contratar até…

Disciplina: ADMINISTRAÇÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL Departamento pessoal é o setor responsável pelos funcionários da empresa, desde sua admissão, até sua demissão. O DP, como é conhecido, possui, basicamente, três setores com atribuições distintas: admissão, controle/manutenção e demissão. 2.2.1. Admissão Processo de Admissão Para dar inicio ao processo de admissão é necessário que se encontre os candidatos. Para isso é feito o anuncio dos cargos a serem preenchidos. Cada empresa faz…