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Introdução

Atualmente as empresa tem enfrentado grandes dificuldades na busca por profissionais qualificados para preenchimento de vagas. Essa dificuldade está relacionada com a escassez de mão de obra qualificada, a falta de conhecimento técnico que, para muitas pessoas, torna-se o fator que impede o candidato de ser aprovado no momento da avaliação de desempenho ou até mesmo no momento da entrevista. Esse é o maior desafio para o profissional que atua na área de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, buscar profissionais para suprir a necessidade da empresa. Dentro desse panorama, buscaremos esclarecer qual a principal função dos setores Recursos humanos e Departamento Pessoal.
O profissional de recursos humanos tem grande importância nas organizações, gerenciar pessoas e prepara-las para o futuro, transformar agentes passivos em agentes ativos, ou seja, fazer com que essas pessoas passem a ser consideradas como parceiros da organização. Lidar com pessoas deixou de ser um problema e passou a ser a solução para organizações, passou de desafio e virou vantagens competitivas para a organização.
O Departamento Pessoal é o setor indispensável para o bom funcionamento de um organização, pois este e responsável pela organização, manutenção de arquivo, concessão de licenças, benefícios, férias, folha de pagamento e outros, enfim é responsável por números e papeis, fica incumbido da parte burocrática e por fazer cumpri a legislação trabalhista. Em algumas empresa o Departamento Pessoal ,e divido em setores como admissão, compensação e desligamento, há também que terceiro esse serviço principalmente empresa de pequeno porte.

Desenvolvimento O Departamento Pessoal é a unidade de execução vinculada ao departamento de recursos humanos, é de competência do Departamento Pessoal a execução das seguintes atividades: admissão, atualização cadastral, desligamentos, concessão de licenças, de afastamentos, de férias e outros, ou seja cuida