Processo Perceptivo E O Contexto Organizacional

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa - ATPS Comportamento Organizacional Prof. EAD Marcos C. Martins – RA 4311800755 Wellington Rocha Vieira – RA 3875772294 SOROCABA-SP Marcos C. Martins – RA 4311800755 Wellington Rocha Vieira – RA 3875772294 ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Prof. EAD Andria Lydia Ahlert Habermann Nome do

individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. De modo particular investiga as questões relacionadas com lideranças e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, eficiência e eficácia, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes organizacionais. A eficiência e eficácia são conceitos considerados iguais para a maioria das…

planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e da consequência das mudanças no contexto socioeconômico, requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. Abordaremos neste tema as ferramentas principais que ajudarão o individuo e o grupo como um todo em questões relacionadas à percepção

sensoriais para perceber os objetos e como utilizamos estes perceptos para nos movimentarmos no mundo. • “Processo pelo qual as pessoas escolhem, organizam, interpretam, processam e reagem às informações do mundo que as rodeia, obtidas por meio dos cinco sentidos: visão, audição, tato, paladar e olfato.” (BOWDITCH, J. L. “Elementos de comportamento organizacional” – tradução de José Henrique Lamendorf. São Paulo: Pioneira, 1992.). Percepção  É através da percepção que as

FEA –FACULDADE ANHANGUERA DE SÃO CAETANO 2 CURSO: TECNOLOGIA EM MARKETING DA - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Desafio 1 Aula-Tema: Comportamento organizacional/ visão sistêmica /mudança 1. Introdução : O Comportamento Organizacional (CO) refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Na realidade o CO retrata a contínua interação entre pessoas e organizações que se influenciam reciprocamente constitui uma importante área de conhecimento para toda pessoa…

CAPÍTULO 6 – PERCEPÇÃO PERCEPÇÃO: *** Para construir o mundo interior de nós mesmos, precisamos detectar a energia física do meio ambiente e depois codificá-la como sinais neurais = um processo que chamamos sensação. *** Nós não apenas sentimos as paisagens, os sons, os sabores e cheiros, nós também os percebemos. • Nós não ouvimos tão somente uma mistura de notas e ritmos, mas sim o choro de uma criança, o ruído trânsito, o crescendo de uma sinfonia. • Em resumo,…

localizados no ambiente que rodeia as pessoas e abrange as condições dentro das quais elas desempenham o seu trabalho.   Os principais fatores higiênicos são: salário, benefícios sociais, políticas e diretrizes da empresa, o clima organizacional etc. A principal característica dos fatores higiênicos é que quando eles são ótimos conseguem apenas evitar a insatisfação das pessoas, pois são transitórios. Porém, quando são péssimos ou precários, os fatores…

UNIVERSIDADE ANHAGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL | | | | |Bruna dos Reis Brito – RA 379663 | |Eurides Ribeiro Borges – RA 369715 | |Karla Laktim da Cunha – RA 374781

ADMINISTRAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Manaus – Amazonas ABRIL/2013 Nome: Elaine dos Santos Braga da Silva RA 429346 Moises Paes de Vasconcelos 427980 Síria Lobo Coelho 406859 Suely Farias dos Santos 415590 Tereza Cristina Santos de Jesus 405445 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho…

resultados e seus objetivos.A imagem abaixo expressa com humor a ausência do trabalho em equipe, e a falta que faz um líder, assim, obtendo um resultado negativo, alem de não alcançar o objetivo e ter que refazer a tarefa, prejudica também o clima organizacional, gerando discussões e desentendimentos, portanto, está claro que o trabalho em equipe e um líder para administrar a mesma é fundamental para alcançar os objetivos. É importante o envolvimento dos membros da equipe e o cultivo de…