Processo De Demissao De Funcionario E Seus Proventos E Descontos

cálculo de jornada de trabalho de 40 horas semanais. _____ 11 7. CONCEITOS E CÁLCULOS DO 13º SÁLARIO E DAS FÉRIAS. _________ 12 8. FOLHA DE PAGAMENTO (Demonstrativos de pagamento).______________ 15 9. RESCISÃO DE CONTATO DE TRABALHO E SEUS PROCESSOS(Cálculo de rescisão e Homologação)._______________________________________________ 17 CONCLUSÃO REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS INTRODUÇÃO Nesta atividade traçamos um Plano de Trabalho para Departamento De Pessoal…

objetivo do trabalho.  Caracterizar a empresa a ser pesquisada, incluindo:  Nome da empresa:  Município onde está localizada:  Ramo de atividade (descreva o produto ou serviço que a empresa oferece):  Número de funcionários:  Missão, visão e valores:  Breve histórico (data fundação, fundadores, tempo no mercado, realizações e conquistas em sua trajetória). DESENVOLVIMENTO No desenvolvimento, você deverá apresentar e comparar os…

pelo Empregador 2. Prazos para Pagamentos São dois os prazos para pagamentos das verbas rescisões, o primeiro quando o funcionário cumpriu trabalhando o aviso, no primeiro dia logo após o termino do aviso. Se o aviso for indenizado deve-se pagar ate o décimo dia, contanto apartir da notificação, caso o dia não seja útil devera antecipar o pagamento. 3. Proventos e Descontos Quando o aviso prévio for comprido devera pagar: saldo de salário, férias vencidas caso tenha, e férias…

passos e minha vida. Aos professores da Unip Interativa – EAD, pela paciência e pelas oportunidades que eles me proporcionaram para que eu pudesse crescer intelectualmente, sendo amigos durante todo esse tempo de universidade. Aos Tutores e funcionários do meu polo pelo carinho, respeito, dedicação para comigo e demais alunos. A todos, que de alguma forma, contribuíram para o meu crescimento acadêmico e a construir os grandes momentos de minha vida. 1 1 INTRODUÇÃO O Departamento

de Pessoal Etapa 1 – Passo 1 DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA ADMISSÃO DE FUNCIONÁRIOS Ao admitir um empregado, o empregador deverá solicitar a entrega dos seguintes documentos: - Carteira de trabalho e Providência Social – CTPS: deverá ser solicitada ao empregado para realização das anotações devidas e devolvida no prazo de 48 horas, contra recibo; recomenda-se a emissão de protocolo de entrega, quando o funcionário fornece a CTPS ao empregador devolve o documento ao trabalhador. …

questionamentos na área de pessoal, já que em breve estaremos atuando na área ou equivalente . Com base nas aulas do Técnico em Administração do ano de 2013 e pesquisas. Abordaremos temas como: adição, contrato de trabalho, obrigações do empregador, descontos na folha de pagamento, férias, décimo terceiro, horas extras, INSS, entre outros, como seus respectivos cálculos. Também será detalhado o passo-a-passo destes cálculos com exemplos, para melhor compreende-los. Buscamos de maneira…

1 – Preliminares Título 2 – Provimento (mais importante), vacância, substituição, remoção, redistribuição Título 3 – Todos os direitos do servidor (férias, licenças, gratificação etc...) Título 4 – Regime disciplinar dos servidores Título 5 – Processo Administrativo Disciplinar Título 1 – DISPOSIÇÕES PRELIMINARES - Quem são os destinatários da lei: Art. 1º. Aplica-se aos servidores civis da União, autarquias federais e as fundações públicas federais. Não se aplica ao servidor…

atue na Justiça Estadual e o Ministério Público Estadual atue Justiça Federal. Pelo princípio da indivisibilidade, os membros do Ministério Público não se vinculam aos processos e procedimentos administrativos em que atuam, podendo ser substituídos uns pelos outros, de acordo com as normas legais, sem nenhum prejuízo para o processo. O princípio da independência funcional assegura ao Ministério Publico a independência no exercício de suas funções não estando subordinado a qualquer dos…

o Departamento de Recursos Humanos de uma empresa exerce um papel de suma importância, pois é o elo entre a Diretoria e seus colaboradores, com a função de mostrar para cada colaborador seus direitos e deveres. Apontar para a empresa quando um funcionário está se destacando ou quando necessita de maior capacitação. Recursos Humanos é uma área interdisciplinar que tem a capacidade de envolver inúmeros conceitos oriundos de varias áreas, por tratar diretamente com o ser humano, ou seja, indivíduos

ROTINAS TRABALHISTAS 2.2 AS TENSOES NO AMBIENTE DE TRABALHO 2.3 ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL 2.4 PROCESSO CONTÁBIL 2.5 AMBIENTE AMBIENTAL 3. CONCLUSÃO 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 1. INTRODUÇÃO No presente trabalho será elaborado um texto que trata primeiramente sobre a rotina trabalhista, todo o processo que ocorre quando um funcionário pede para sair ou é dispensado com ou sem justa causa. Os tipos de aviso prévio, o…