Processo De Atração E Seleção De Pessoas

atribuição de .... Recrutamento e seleção são processos que fazem parte da rotina de preenchimento das vagas em aberto no quadro de pessoal e que necessitam ser preenchidas. Devem ser desenvolvidas de acordo com a estratégia de negócios da organização: - Fases de mudanças e renovação estimulam a atração de pessoas com potencial criativo e não conformistas. - Fases conservadoras e enrijecidas estimulam a atração de profissionais igualmente conservadores e…

Introdução Como encontrar pessoas e conservar as melhores pessoas. A disputa pelas melhores pessoas está aumentando de maneira significativa, pois não há muito número suficiente de pessoas excelentes. O resultado estudante nos exames nacionais tem caído continuamente. Isso com freqüência demonstram falta de habilidades básicas para o desempenho adequado no trabalho, segundo os resultados dos estudantes nos exames nacionais de Educação. Nem todos os formando do ensino médio terminam a…

O processo seletivo baseia-se em dados e informações sobre o cargo a ser preenchido. As exigências dependem desses dados e informações para que a seleção tenha maior objetividade e precisão para preencher o cargo. Se de um lado temos o cargo a ser preenchido, temos de outros candidatos profundamente diferentes entre si, disputando a mesma posição. Nestes termos, a seleção passa a ser configurada basicamente com um processo de comparação e de decisão. De acordo com Chiavenato (1999),…

Recrutamento e Seleção Introdução A presente pesquisa irá demonstrar como é feito o Recrutamento e a Seleção na Associação Educacional e Beneficente Vale da Benção. Problema Como a Associaçao Beneficente Educacional e Beneficente Vale da Benção faz para recrutar e selecionar seus colaboradores? Objetivo: O objetivo do presente trabalho é demonstrar como a Associação Beneficente Educacional e Beneficente seleciona e recruta seus colaboradores. Hipótese Nossa hipótese de pesquisa e q a

História do Recrutamento e Seleção Uncategorized by Recrutamento e Seleção O processo de Recrutamento e Seleção vem ocorrendo há muito tempo. Assim que se iniciou a organização dos povos é possível notar este sistema. O mesmo era reparado principalmente onde havia a preocupação em escolher as pessoas mais aptas a executar atividades específicas. [pic] Com a Revolução Industrial no século XVIII, foi notável a fragmentação de tarefas, alienando o trabalhador do processo de criação e lhe…

recrutamento e seleção de candidatos; O fechamento da folha de pagamento e da folha de ponto; O desenvolvimento de pesquisas sobre a satisfação dos empregados; O planejamento e coordenação de treinamentos internos e externos; A revisão de planos de cargo e salários; O desenvolvimento de dinâmicas de grupo e outras ações motivacionais. Aulas práticas de aperfeiçoamento: Módulo de Alinhamento e Fundamentos para Gestão de Pessoas Abertura/Auto Gerenciamento Introdução à Gestão de…

recrutamento e seleção da pessoa certa para determinada vaga, com base na avaliação de resultados por meio de modalidades e técnicas de acordo com os autores,Araújo(2006), Bohlander (2003), Carvalho (1997) e Chiavenato (2010). Conforme Araújo (2006) o recrutamento é o processo de identificação e atração de candidatos entre os quais serão escolhidos alguns dos participantes para posteriormente serem contratados. Seguindo a mesma linha de raciocínio o autor Chiavenato (2010, p. 100) diz…

Exercício Avaliativo Valor 1,0 Entrega: 05/04/13 1. Pessoas como recursos ou como parceiros. O que isto significa? Dentro deste contexto, a questão básica é escolher tratar as pessoas como recursos organizacionais ou como parceiros da organização. Os empregados podem ser tratados como recursos produtivos das organizações: os chamados recursos humanos. Como recursos, eles precisam ser administrados, o que envolve planejamento, organização, direção, e controle

China. Embora os aspectos considerados tenham mudado significativamente (de recursos naturais para mão-de-obra), a lógica básica permanece a mesma: as pessoas e empresas se deslocam para as regiões em busca de empregos e oportunidades. Essa lógica contribui para a criação dos grandes centros urbanos, que passam a atrair um grande contingente de pessoas. Com o desenvolvimento tecnológico e o aumento da complexidade e da automação das empresas, a existência de mão-de-obra barata e em…

suficiente para abastecer adequadamente o processo de seleção. Assim, tendo a função de suprir a seleção de matéria-prima básica (candidatos) para seu funcionamento. Conceito e objetivos de Seleção A seleção de pessoal é um dos subsistemas de recursos humanos mais importantes. Depois de efetuado o recrutamento, o próximo passo é selecionar o indivíduo em destaque, ou seja, aquele que está mais intimamente ligado com as necessidades do cargo. O objetivo básico da seleção é o de…